Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Центр детско-юношеского творчества" Альметьевского муниципального района / Әлмәт шәhәре муниципаль бюджетлы өстәмә белем бирү учреждениесе "Балалар hәм яшьүсмерләрнең ижат үзәге"
Визитная карточка
| Адрес: | 423450, РТ, г.Альметьевск, ул.Нефтяников, д.14. https://g.co/kgs/xn2KxM |
| Телефон: | 8(8553)33-49-61, 8(8553)33-49-75 |
| E-Mail: | cdut.alm@tatar.ru |
| Министерство: | Министерство образования и науки Республики Татарстан |
| Короткое название: | МБУ ДО "ЦДЮТ" |
| Тип УДО: | Многопрофильные |
| Руководитель: | Садыков Тимур Римович |
| Год основания учреждения: | 1954 |
| У нас учатся: | 2010 детей |
| У нас учат: | 25 педагогов Язык обучения: русский |
Профильная смена "Ветер перемен"
Опубликовано: 16.11.2012
Участники программы смены - воспитанники детского общественного объединения «Вега», которые обучаются в школах Альметьевского муниципального района с 8 по 11 класс, являющиеся победителями городских, республиканских, всероссийских и международных конкурсов и акций. Нас поддерживают и помогают Министерство образования РТ, Министерство по делам молодежи, спорту и туризму РТ , Администрация Альметьевского муниципального района, МУ «Управление образования» Альметьевского муниципального района, МБОУ ДОД Центр детско-юношеского творчества Альметьевского муниципального района и лично директор центра Наталья Владимировна Беляева.
Руководителем профильной смены «Ветер перемен» является Ксения Николаевна Белякова
Цель и задачи Профильной смены
Цель:
Формирование активной жизненной позиции у подростков - участников смены, воспитание социально-активной личности, сочетающей в себе высокие нравственные качества, деловитость, творческую индивидуальность, развитие коммуникативных и управленческих навыков.
Задачи:
- совершенствование личности участника смены через формирование его нравственного, эстетического потенциала;
- способствовать развитию у участников навыков познавательной, творческой деятельности;
- приобретение опыта общения и отношений со сверстниками и взрослыми на основе культурно-нравственных норм.
- развитие умения участников работать в команде, построение партнёрских взаимоотношении через практику;
- формирование управленческих навыков, проведение знакомства с некоторыми социальными городскими структурами;
Законы и традиции Профильной смены:
- 0:0 – всегда приходить вовремя, не опаздывать, не задерживать других;
- Доброго соседа – уважение к людям окружающим вас;
- Уважение к говорящему – когда говорит один остальные молчат;
- Уважение к природе и ко всему, что нас окружает;
- Отвергаешь - предлагай, предлагая – делай;
- Дело всех – твое дело!
- Если не ты, то кто? Если не сейчас, то когда?
- Уважение к песне.
Направление обучения:
· Нравственное воспитание - формирование нравственных личностных качеств подростков, с учетом адаптации их в социуме и строгое соблюдение норм нравственности и морали.
· Культурное воспитание - соблюдение культуры взаимоотношений среди участников, соответствие творческой продукции культурно - нравственным ценностям.
· Социально-адаптационное воспитание - стремление быть актуальными и востребованными, отражать актуальные проблемы, повлиять на изменение ситуации.
· Спортивно-оздоровительное воспитание - соблюдение норм здорового образа жизни в течение всей смены, а также отражение данного аспекта в творческой деятельности участников.
· Художественно-эстетическое воспитание - демонстрация участниками своих талантов, стремление повышать уровень мастерства, соответствовать высоким нормам искусства и вкуса.
· Экологическое воспитание - формирование эколого-гуманистических познаний и экокультуры, ответственности перед собой и обществом, будущими поколениями за результаты своей деятельности в социальной, природной и культурной среде.
· Технологическое воспитание - использование в своей деятельности новых технологий и приёмов, полученных в лагере.
Наши результаты:
- Формирование активной жизненной позиции у подростков - участников смены;
- Создание условий для полноценного отдыха и оздоровления детей;
- Воспитание социально-активной личности, сочетающей в себе высокие нравственные качества;
- Совершенствование умений и навыков по организации и проведению коллективно-творческих дел, качеств деловитости, творческой индивидуальности;
- Развитие коммуникативных и управленческих навыков;
- Совершенствование личности участника смены через формирование его нравственного, эстетического потенциала;
- Приобретение опыта общения и отношений со сверстниками и взрослыми на основе культурно-нравственных норм.
К списку новостей



















