Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство как достижение предпенсионного возраста не может являться основанием для отказа.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

По содержанию трудового договора.

Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Прием на работу на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом нужно знать, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Испытание для принимаемых работников предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. То есть включение условия об испытании возможно только по соглашению сторон, то есть его следует включать в трудовой договор и приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В числе требований законодательства – отсутствие запрета на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 601 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

По режиму рабочего времени и времени отдыха.

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Повышенный уровень гарантий работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется:

изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

организовать систематический контроль состояния здоровья работников;

предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников.

По отпускам.

Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.

При этом закреплены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В случае если работники предпенсионного возраста попадают в предусмотренные законодательством категории лиц, то они также могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска в удобное время.

К примеру, работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС, то в силу пункта 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Аналогично своим правом при наличии определенных законом обстоятельств могут воспользоваться работники предпенсионного возраста при решении вопроса предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время в некоторых случаях на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до                       14 календарных дней в году.

В случаях регистрации брака, смерти близких родственников работникам предпенсионного возраста предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

При увольнении.

Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.

К числу таких гарантий относятся, в частности:

право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 ТК РФ);

возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.

Не вызывает сомнения, что все требования трудового законодательства РФ при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены.

Об административной ответственности.

Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность.

Так, за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора, порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения), за непредставление отпуска, за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Читать новость

18 июля состоялось открытие 3 смены «Планета ЮИД» в МАУ ДОЛ «Чайка». 18.07.2018

18 июля состоялось открытие 3 смены «Планета ЮИД» в МАУ ДОЛ «Чайка».  

Читать новость

28 июня в МАУ ДОЛ «Чайка» состоялось открытие 2 профильной спортивной смены с участием заместителя РИК по социальным вопросам А.Ф.Залялова 29.06.2018

28 июня в МАУ ДОЛ «Чайка»  состоялось открытие 2 профильной спортивной смены с участием заместителя РИК по социальным вопросам А.Ф.Залялова

Читать новость

27 июня в РДК прошло чествование выпускников 2018 года. Руководитель ИК ДМР РТ М.Р.Гафаров отличникам учебы вручил медали и памятные подарки. В этот день также были награждены самые активные учащиеся, спортсмены, обладатели золотого знака ГТО, победители всероссийских и республиканских олимпиад, фестивалей, конкурсов. 28.06.2018

27 июня в РДК прошло чествование выпускников 2018 года. Руководитель ИК ДМР РТ М.Р.Гафаров отличникам учебы вручил медали и памятные подарки. В этот день также были награждены самые активные учащиеся, спортсмены, обладатели золотого знака ГТО, победители всероссийских и республиканских олимпиад, фестивалей, конкурсов. 

Читать новость

24 мая 2018г в 29 ОУ нашего района прошло мероприятие «Последний звонок -2018». В этом году он прозвенел для 144 выпускников 11 класса и 295 выпускников 9 класса. 25.05.2018

24 мая 2018г в 29 ОУ нашего района прошло  мероприятие «Последний звонок -2018». В этом году он прозвенел для 144 выпускников 11 класса и 295 выпускников 9 класса.

Читать новость

С 14 по 24 мая в Казани прошел Чемпионат России «WorldSkills 2018» «Молодые профессионалы». 24.05.2018

С 14 по 24 мая в Казани прошел Чемпионат России «WorldSkills 2018» «Молодые профессионалы». Среди победителей компетенции «Лазерные технологии» 3 место занял ученик МБОУ «Алешкин-Саплыкская сош» Камалов Марсель (руководитель – педагог дополнительного образования МБУ ДОД «Дом детского творчества» Яфизов Ф.Р,)

Читать новость

Читать новость

22 февраля 2018 года юнармейцы в составе делегации Дрожжановского муниципального района приняли участие в возложении венка к Мемориалу памяти Героям Великой Отечественной в Парке Победы города Казани в рамках празднования Дня защитника Отечества и 100-летия образования Советской Армии. 23.02.2018

22 февраля 2018 года юнармейцы в составе делегации Дрожжановского муниципального района приняли участие в возложении венка к Мемориалу памяти Героям Великой Отечественной в Парке Победы города Казани в рамках празднования Дня защитника Отечества и 100-летия образования Советской Армии.

Читать новость

Итоги муниципального этапа республиканского конкурса профессионального мастерства классных руководителей «Воспитать человека» в рамках республиканского конкурса «Лучший работник сферы воспитания и дополнительного образования детей» 10.02.2018

В  целях  повышения профессионального уровня, престижа и наиболее полной реализации творческого потенциала кадров сферы воспитания в системе образования  Дрожжановского муниципального района, на основании приказа МО и Н РТ №под–26/18 от 10.01.2018г. «О проведении конкурсов профессионального мастерства «Лучший работник сферы воспитания и дополнительного образования детей» и  приказа отдела образования №30 от 02.02.2018 года «О проведении  муниципального этапа республиканских конкурсов профессионального мастерства «Лучший работник сферы воспитания и дополнительного образования детей», 8 февраля на базе МБОУ «Стародрожжановская сош №1» прошел муниципальный этап республиканского конкурса профессионального мастерства классных руководителей «Воспитать человека»  в рамках республиканского конкурса «Лучший работник сферы воспитания и дополнительного образования детей».

Читать новость

Призер регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников 09.02.2018

   В Казани продолжается региональный этап Всероссийской олимпиады школьников. С 6 по 9 февраля 2018 года прошла олимпиада по экологии, где участвовали и наши две ученицы из Малоцильнинской и Большецильнинской средних школ.

Читать новость