Первичная профсоюзная организация гимназии

Стиль отношений - сотрудничество и взаимовыручка

Первичная профсоюзная организация гимназии №75 была создана в 1971 году и является одной из лучших в Московском районе г.Казани. На протяжении всех лет существования в рядах профсоюза состояли все сотрудники гимназии (100%). Это объясняется тем, что уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда был высоким. Стиль отношений - сотрудничество и взаимовыручка.
Сегодня администрация гимназии понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного пространства. Приоритетное направление в совместной деятельности профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Во главу угла всегда ставится кропотливая индивидуальная работа с любым сотрудником гимназии. Благодаря этому многие годы сохраняются стабильные педагогический и ученический коллективы, которые показывают положительную динамику своего развития.

Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в гимназии, является коллективный договор. Коллективный договор – это тот правовой документ, который регулирует социально-трудовые отношения в гимназии. В документе оговорены вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов, гарантии профсоюзной деятельности. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса РФ. Отчет о выполнении положений коллективного договора заслушивается на общем собрании работников гимназии ежегодно.

Профсоюзная организация гимназии одним из основных направлений своей деятельности считает осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Члены профсоюзного комитета входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профком совместно с администрацией гимназии определяет распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка.
Члены профсоюзной организации на паритетной основе входят в состав комиссии по трудовым спорам, в комиссию по социальному страхованию, в комиссию по моральному и материальному стимулированию работников гимназии. Ежегодно профком просматривает своевременность оформления трудовых книжек, личных дел работников, внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров сотрудниками школы и за своевременным перечислением денежных средств на данное мероприятие. На контроле у профкома находятся вопросы своевременного и полного перечисления работодателем средств в ФСС, ФМС, Пенсионный фонд.

В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора в гимназии создана комиссия по охране труда, избраны уполномоченные. На каждый календарный год между администрацией и профкомом подписывается соглашение, которое определяет мероприятия, направленные на создание благоприятных и безопасных условий труда, проведения учебно-воспитательного процесса. По данному соглашению администрация ежегодно отчитывается перед трудовым коллективом. Отчет оформляется в форме акта выполненных работ. Администрация и профком добиваются, чтобы каждый кабинет, лаборантские, столовая, спортивные залы, места общего пользования отвечали всем современным санитарно-гигиеническим требованиям. Ежегодно 1-2 кабинета капитально ремонтируются и полностью переоснащаются. За последние годы полностью заменена система электроосвещения, над учебными досками установлены софиты. В гимназии проведен кпитальный ремонт. В начале учебного и календарного года проходит обязательный инструктаж по охране труда как с сотрудниками, так и с детьми. Все сотрудники гимназии своевременно проходят обучение по охране труда. В учебных кабинетах, коридорах, учительской оформлены информационные стенды. Планово проводятся тренировочные мероприятия по экстренной эвакуации детей и сотрудников. 28 апреля традиционно в гимназии проводится День охраны труда.

В гимназии работает программа «Здоровый учитель – здоровый ученик». В содружестве с кафедрой психологии Института развития образования тренинги по релаксации, сохранению эмоциональной энергии. С каждым учителем проводится консультация психолога и даются рекомендации.
В кабинетах установлены ионизаторы воздуха, в период эпидемий проводится кварцевание. Каждый сотрудник может получить медицинскую и стоматологическую помощь, два раза в год принять массаж. Все сотрудники гимназии в ежегодно проходят диспансеризацию.
Созданы условия для занятия спортом: работает группа здоровья, в спортивном зале есть тренажеры, условия для игры в теннис, волейбол.
Стало традицией проводить Дни здоровья с выездом на природу, в профилакторий.
Сотрудники гимназии и их дети могут поправить свое здоровье в санаториях по льготным путевкам.
Коллектив гимназии участвует в районной Спартакиаде, регулярно занимая призовые места.

Работники гимназии активно участвует в весенних коллективных акциях, направленных на улучшение социально-экономического положения работников отрасли. Педагоги всегда с пониманием поддерживают инициативы республиканского комитета и ЦК Профсоюза, демонстрируя свою гражданскую активную позицию.
Возглавляя одну из крупнейших общественных организаций гимназии, профком одним из перспективных направлений своей работы определяет взаимосвязь с другими общественными формированиями.

Участие представителей профсоюзной организации в работе методического Совета помогает без конфликтов и каких-либо проблем проводить аттестацию педагогических кадров, определять участие педагогов в научно-методических семинарах и конкурсах профессионального мастерства, отслеживать вопросы морального поощрения работников.
Совместная работа с Советом ветеранов гимназии помогает систематизировать работу с пенсионерами, проявляя о них практически ежедневную заботу.

В гимназии создан и работает виртуальный музей истории Великой Отечественной войны, где собраны уникальные материалы: письма с фронта, воспоминания и личные вещи участников войны, в первую очередь родственников педагогов и учеников гимназии.

В последнее время профсоюзный комитет гимназии активно использует в своей работе информационные технологии, так как для этого в гимназии имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры, ксерокс, принтеры, сканеры. Использование в работе ИКТ позволило профсоюзному комитету создать базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, республиканского комитета, районного Совета, первичных профсоюзных организаций района. Создана профсоюзная Web-страничка на сайте гимназии.
На базе гимназии проходят практические семинары для председателей первичных профсоюзных организаций района, города, республики.

Ю.П.Прохоров