Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Нармонская средняя общеобразовательная школа» Тетюшского муниципального района РТ

Визитная карточка

Адрес:	422370, с. Нармонка, ул. Школьная, д.1
Телефон:	+7(843)-735-50-18
E-Mail:	Snarm.Tet@tatar.ru
Министерство:	Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название:	МБОУ "Нармонская СОШ" ТМР РТ
Руководитель:	Садыкова Талия Гашигулловна
Год основания учреждения:	1994

У нас учатся:	64
У нас учат:	14

Порядок определения заработной платы руководителя учреждения ОУ

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

8.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Исполнительным комитетом муниципального района.

8.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

8.5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

где – должностной оклад руководителя учреждения;

- количество ставок основного персонала первого и второго уровней, педагогического персонала;

– коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 13 настоящего Положения.

Таблица 13 - Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителя учреждения	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителя учреждения
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

8.6. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, представленных в таблицах 14, 15 настоящего Положения.

Таблица 14 - Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя образовательного учреждения

№	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в ОУ	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно; за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе компьютерного класса		до 10
4.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки		до 15
5.	Наличие автотранспортных средств на балансе МОУ	за каждую единицу	до 3, но не более 20
6.	Наличие учебно-опытного участка (площадью не менее 0,25 га)		до 50
7.	Наличие учебной мастерской		до 20
8.	Наличие в ОУ обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
9.	Наличие оборудованного и используемого в ОУ, реализующего программу дошкольного образования, помещения		до 15

Таблица 15 - Группы по оплате труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

№ п/п	Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
№ п/п	Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа	5 группа
3.	Общеобразовательное учреждение	свыше 500	500-400	399-300	299-200	до 200

8.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

8.8. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.9. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

8.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и заместителем руководителя учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.