Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №175 комбинированного вида» Советского района г.Казани

Визитная карточка

Адрес: 420081, г.Казань, проспект Альберта Камалеева, д.32а
Телефон: +7(843)-590-92-23
E-Mail: dou175kzn@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ "Детский сад №175"
Руководитель: Муратова Татьяна Николаевна
Год основания учреждения: 2015
У нас учатся: 343 ребенка
У нас учат: 27 педагогов

Структура и органы управления образовательной организацией/ Белем бирү һәм тәрбияләү оешмасының идәрә итү органы

СТРУКТУРА И ОРГАНЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МБДОУ « ДЕТСКИЙ САД № 175 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» СОВЕТСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ

Управление детским садом осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления. Управляющая система состоит из двух структур, деятельность которых регламентируется Уставом МБДОУ № 175 и соответствующими положениями.

Детский сад имеет управляемую и управляющую системы.

Управляемая система состоит из взаимосвязанных между собой коллективов: педагогического – обслуживающего – медицинского – детского.

Организационная структура управления МБДОУ представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями. Она представлена в виде 2 основных структур: административного и общественного управления.

         I структура– административное управление, имеет линейную структуру: Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий МБДОУ «Детский сад № 175 комбинированного вида» - Муратова Татьяна Николаевна, которая действует от имени учреждения, представляя его во всех учреждениях и организациях:

·        несет ответственность за деятельность учреждения перед Учредителем;

·        распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором между Учредителем и Учреждением;

·        в соответствии трудовым законодательством принимает на работу и увольняет сотрудников МБДОУ, осуществляет расстановку кадров, поощряет работников учреждения, налагает взыскание;

·        издает приказы, распоряжения регламентирующие деятельность МБДОУ в рамках своей компетентности.

Управленческая деятельность заведующего обеспечивает:

·        материальные;

·        организационные;

·        правовые;

·        социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в МБДОУ.

Старший воспитатель осуществляет руководство учебно-воспитательной работой учреждения: определяет место каждого педагога в воспитательно-образовательной работе с детьми, мобилизует воспитателей на решение задач, поставленных концепцией дошкольного воспитания перед дошкольным учреждением, привлекает к их решению родителей воспитанников.

Завхоз отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях детского сада и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

Педагоги МБДОУ в своей работе выполняют следующие функции:

·        планируют и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;

·        ведут работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работают с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно- образовательной программы;

·        участвуют в педсоветах учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует в праздниках; · Осуществляют работу, направленную на предупреждение и максимальную коррекцию нарушений речи, зрения и других отклонений в развитии психических процессов (памяти, мышления, внимания и др.).

 

CТРУКТУРА И ОРГАНЫ ОБЩЕСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДОУ

 II структура – общественное управление:

·        Общее собрание работников;

·        Педагогический совет;

·        Общее родительское собрание;

Общее руководство детским садом осуществляет Общее собрание работников на основании Положения об Общем собрании работников.

В состав Общего собрания входят с правом решающего голоса все сотрудники детского сада, с правом совещательного голоса - приглашённые лица.

Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь. Полномочия Общего собрания работников:

·        разработка и принятие Устава детского сада (дополнений и изменений к нему) для внесения его на утверждение Учредителю в установленном действующим законодательством порядке;

·        обсуждение программы развития детского сада; · обсуждение проекта коллективного договора;

·        принятие проекта договора между детским садом и родителями (законными представителями) воспитанников;

·        обсуждение вопросов трудовой дисциплины в детском саду и мероприятий по ее укреплению; · рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны здоровья обучающихся в детском саду;

·        рассмотрение и решение других вопросов, связанных с деятельностью детского сада и коллектива.

Общее собрание работников детского сада созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, заведующий детского сада, первичная профсоюзная организация или не менее 1/3 работников детского сада.

Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 работников детского сада. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих и является обязательным для исполнения всеми работниками детского сада. Процедура голосования определяется Общим собранием работников детского сада.

Общим собранием могут быть приняты решения, направленные на:

·        обеспечение стабильности и эффективности работы детского сада;

·        повышение жизненного уровня работников детского сада;

·        выполнение условий коллективного договора;

·        по трудовым отношениям;

·        о времени труда и отдыха;

·        о социальных гарантиях и льготах; · об охране труда и здоровья работников; · о гарантиях деятельности членов профсоюза.