Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа №72

  Положение

о порядке распределения  стимулирующих выплат  за качество труда  работникам   МОУ «Средняя общеобразовательная школа №72

с углубленным изучением немецкого языка» города Казани

 Порядок распределения стимулирующих выплат

                  1. Стимулирующие выплаты за качество труда устанавливаются  работникам  школы  с учетом Примерных Типовых критериев  оценки эффективности деятельности  руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений Республики Татарстан (далее – Критерии), утвержденных  приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан  № 3013/10  от 23.08.2010г

                  2. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат  в школе создается  специальная открытая комиссия (далее – комиссия), в которую входят  представители администрации, методических  советов, объединений  педагогов, председатель профсоюзной организации.

        3. Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива. Результаты голосования вносятся в протокол собрания трудового коллектива.

        4. Председателем комиссии является  директор школы.

        5. В полномочия комиссии  входят:

а) Анализ  представленных в комиссию документов по оценке качества труда работников (Приложение № 1);

                   б) Расчет оценочных баллов по каждому работнику  в соответствии с показателями, предусмотренными в Критериях;

                   в)  Заполнение оценочного  листа  работника.

        6. Перечень документов, рассматриваемых  комиссией :

-   проект оценочного листа, заполненный работником (кроме пунктов  «Оценка администрации», «Оценочный балл»);

-  протокол мониторинга профессиональной деятельности работников за истекший отчетный период за подписью представителей  администрации школы - кураторов.

Прием документов в комиссию производится за 10 дней  до начала следующего отчетного периода.

7. На основе  представленных документов  комиссия  определяет  для каждого работника количество оценочных баллов  в пределах диапазона  баллов, предусмотренных в Критериях.

8. По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника оформляется оценочный лист за подписью членов комиссии, принимавших участие в заседании (Приложение № 1).

         9 Индивидуальные оценочные листы в обязательном  порядке доводятся до сведения  работников. Ознакомление  работников с итогами заседания комиссии  может осуществляться  посредством размещения  оценочных  листов на информационном  стенде, VEB –сайте школы.

         10. С момента ознакомления  с оценочным листом в течение трёх рабочих дней  работники вправе подать, а директор школы обязан принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (далее апелляция).      

         11. Директор школы обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга,  оценивания или  допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, эти ошибки должны быть исправлены.

В этом случае  на  работника   оформляется новый оценочный лист.

        12. По истечении  трех дней, предусмотренных для подачи апелляции, оценочные  листы работников утверждаются директором школы и вступают в силу.        

       13. На основании оценочных листов директор устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда на  следующий период времени, предусмотренный  в Оценочном листе (раздел «Периодичность оценки»).

     14. Заседания  комиссии проводятся  раз в полугодие.

                  Принято на педагогическом совете МОУ «Школа № 72»

                  Протокол № _____     «      » ____________________2010 года

                  Введено в действие приказом №____      «      » __________________2010 года

    Приложение № 1

Оценочный лист

__________________________________________

(ФИО работника, должность)

Члены комиссии

Оценочный  лист заполнен___________20__г.                     Протокол комиссии  № ______ от___________

С оценочным листом ознакомлен_____________(подпись работника)  _____________20___г.