Профсоюз - твой союзник, защитник, помощник!

Профсоюзная организация  - единственный законный представитель работников в организации при заключении коллективного договора, в котором определяются основные обязательства по всем вопросам – от оплаты труда до трудовых споров.

Работодатель обязан принимать решения с учетом мотивированного мнения профсоюза в случаях:

·        Привлечения работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);

·        Разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);

·        Введение и отмены режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий труда, возможно массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ);

·        Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

·        Определения очередности предоставления оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ);

·        Установление порядка  и условий  предоставления дополнительных отпусков (ст.116 ТК РФ);

·        Рассмотрение вопросов связанных с рассторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по следующим основаниям (ст.81 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе  вследствии недостаточной квалификации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Нижнекамская профсоюзная организация работников дошкольного образования: (88555) 41-08-82 , сайт www.nk-pordo.ucoz.ru