Электронное образование Республики Татарстан

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №36 Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Визитная карточка

Адрес: 423579, Республика Татарстан, г. Нижнекамск, пр. Вахитова, д. 2Д
Телефон: +7(855)-541-25-46
E-Mail: rodnaja87@inbox.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 36"
Руководитель: Борисова Вера Михайловна
Год основания учреждения: 1979
У нас учатся: 198
У нас учат: 20

Что такое профсоюз?

Что такое профсоюз?

 

Наш профсоюз

Миссия профсоюза - делать жизнь наших членов и их семей - лучше.

Основная цель деятельности профсоюзного комитета:

Выражение, представление и защита трудовых, социальных, экономических и иных законных прав и интересов работников ДОУ.

 

Что такое профсоюз?

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процессе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения. Члены профсоюза ведут интересный, яркий, постоянно меняющийся, полезный, насыщенный образ жизни.

Работник, являющийся членом профсоюза, имеет право получить:

 - бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

 - защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

 - бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

 - возможность контроля администрации по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

 - поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

 - возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю - укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

 

Что дает профсоюз руководителю:

 - грамотный диалог с трудовым коллективом;

 - экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

 - создание морально-психологического климата;

 - общественный контроль охраны труда;

 - инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

 - решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

 - организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

 - сплочение коллектива;

 - использование новой информации;

 - общение с людьми.

Работа проф. комитета осуществляется в 3 сферах:

1. Работа внутри организации:

·       Деятельность по защите социально-экономических интересов.

·       Регулирование трудовых отношений.

·       Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров.

·       Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива.

·       Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

·       Заключение соглашений и коллективных договоров.

·       Контроль начисления заработной платы, премии, и других доплат.

·       Контроль над ведением документации (трудовые книжки и т.д.).

2. Работа вне организации:

·       Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти.

·       Участие в заключении отраслевого соглашения.

·       Ведение переговоров с работодателем.

·       Участие в управлении учреждением.

·       Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления.

·       Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

3. Поиск ресурсов:

·       Вовлечение в профсоюз новых членов.

·       Работа с молодежью.

·       Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва.

·       Укрепление финансового положения профсоюзной организации.

·       Работа со средствами массовой информации.

Организационно-уставная работа профкома:

·       организация работы профсоюзного комитета;

·       планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные планы и программы, концепции и др.);

·       подготовка и проведение профсоюзных собраний;

·       подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

·       организация работы постоянных и временных комиссий профкома;

·       организация обучения профсоюзного актива;

·       информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

·       организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);

·       учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);

·       отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);

·       оформление протоколов собраний и заседаний профкома;

·       ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов)

·       поощрение профсоюзного актива;

·       сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с бухгалтерией и др.);

·       осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства определены следующие приоритеты:

 - создание нормативно-правовых, организационно-методических, материальных условий деятельности профсоюзной организации;

 - создание безопасных условий для деятельности, улучшение условий труда и здоровья работников;

 - разработка и реализация дополнительных мер, направленных на совершенствование работы, обучение профсоюзного актива;

 - совершенствование информационной работы.