Электронное образование Республики Татарстан

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №36 Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Визитная карточка

Адрес: 423579, Республика Татарстан, г. Нижнекамск, пр. Вахитова, д. 2Д
Телефон: +7(855)-541-25-46
E-Mail: rodnaja87@inbox.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 36"
Руководитель: Борисова Вера Михайловна
Год основания учреждения: 1979
У нас учатся: 198
У нас учат: 20

Мотивация профсоюзного членства

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

«А что такое профсоюз? Зачем он нужен?» такие вопросы нередко мы слышим от тех, кто только начинает работать.

Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Чем выше охват профсоюзным членством в коллективе, тем сильнее профсоюзная организация. Как и большинство первичек, мы озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет наше финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач. Охват профсоюзным членством в нашем д/с на протяжении многих лет составляет  100%.

Большая мотивационная нагрузка ложится на коллективный договор, так как это – главный механизм, с помощью которого профком может осуществить и закрепить собственный статус в жизни ДОУ. Заключение коллективного договора позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. В сентябре 2018 г. после необходимых процедур подготовки и согласований на собрании трудового коллектива был заключён Коллективный договор с сохранением всех социальных гарантий и льгот отраслевого соглашения. Каждый вновь поступающий работник знакомится с основными положениями колдоговора.

Первичная профсоюзная организация работает в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ. Нами совместно  рассматриваются такие вопросы как аттестация педагогических кадров, очерёдность предоставления ежегодных отпусков, обеспечение охраны труда, оказание материальной помощи, распределение стимулирующих выплат, организация и проведение культурно – массовых мероприятий. Благодаря пониманию и поддержке со стороны администрации 35 работниц нашего коллектива, имеющим детей в возрасте до 16 лет,  предоставляются оплачиваемые «мамины» дни. Кроме того сотрудники имеют возможность взять  дополнительные дни по случаю бракосочетания,  смерти близких родственников. Дополнительный отпуск за вредные условия труда получили повара, медицинские работники. Сотрудники, проработавшие в течение года без больничных листов получают 3 дополнительных дня отдыха. А также мне, как председателю первичной профсоюзной организации, к отпуску были предоставлены 3 дополнительных оплачиваемых дня.

Важное мотивационное значение имеет правозащитная деятельность профсоюза. Каждый член профсоюза  имеет возможность получить бесплатную юридическую консультацию правового инспектора территориальной профсоюзной организации  и решить свои проблемы. 

Здоровье сотрудников и членов их семей  ещё одна забота профсоюза. В целях оздоровления работников детского сада выделяются средства на санаторно-курортное лечение. Так за этот год от сотрудников были получены заявки на санаторно-курортное лечение. Не остаются без внимания просьбы о летнем отдыхе детей. Ежегодно выделяются места в детских оздоровительных лагерях города.

У членов профсоюза есть возможность получить дополнительную денежную помощь в случае тяжёлого материального положения в семье, при длительном заболевании работников или его члена семьи. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника, решение принимается на заседании профкома.

Первичная профсоюзная организация нашего детского сада  принимает самое активное участие во всех общественно-значимых городских мероприятиях: субботниках, демонстрациях,  спортивном соревновании «Кросс наций». 

Каждый старается внести свой вклад в общественное дело.

К общественной работе в профсоюзной организации мы стараемся вовлекать как можно больше людей. В сентебре этого года был избран профсоюзный комитет.

Не забываем мы о таком мотивирующем факторе, как культурно-массовая и досуговая деятельность. В последние годы стараемся отойти от традиционных чаепитий в стенах детского сада. Так в 2019 году мы планируем посетить г. Казань. Организация таких мероприятий формируют положительное отношение к профсоюзу.

Большое значение для обеспечения мотивации профсоюзного членства имеет не только работа профсоюза по защите прав и интересов трудящихся, но и информирование коллектива  о результатах этой деятельности. Ежегодно на собрании трудового коллектива я отчитываюсь по выполнению колдоговорных обязательств, в котором подводится итог работы за год и информирую членов профсоюза на какие цели и в каком количестве были потрачены средства профсоюза. Проводится большая информационная работа. Наша профсоюзная организация выписывает газеты: « Мой профсоюз», «Новое слово».

Открыта страница «Профсоюзная жизнь» на сайте нашего дошкольного образовательного учреждения, где все желающие могут ознакомиться с новостями профсоюзной жизни, нормативными документами, получить информацию по соц.ипотеке и другим вопросам. Все новости, всю информацию, которую мы получаем из территориальной профсоюзной организации, своевременно доводится до каждого члена профсоюза – используем для этого профсоюзный уголок.

Каждая первичка тесно взаимодействует с территориальной профсоюзной организацией. Мы получаем нормативно-законодательные акты, информационные бюллетени, агитационную, методическую литературу по профсоюзной тематике, которую используем в повседневной работе.

Хорошо налаженная профсоюзная деятельность формирует положительный авторитет профсоюза, и в целом повышает статус члена Профсоюза – работника дошкольного образования.