• Информируем вас, что с 1 января 2024 года оценки и расписание доступны в новой версии Электронного образования по адресу ms-edu.tatar.ru. В данной версии электронного дневника вы можете продолжать смотреть ранее полученные оценки.
    С более подробной информацией можно ознакомится на сайте: info.edu.tatar.ru.

Электронное образование Республики Татарстан

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение "Казанская школа № 172 для детей с ограниченными возможностями здоровья"

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: 420066, г. Казань, ул. Бондаренко, д. 29а
Телефон: +7(843)-562-53-72
E-Mail: Ss172.kzn@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: ГБОУ "Казанская школа № 172 для детей с ограниченными возможностями здоровья"
Руководитель: Шепынева Елена Владимировна
Год основания учреждения: 2001
У нас учатся: 70 уч. на уровне НОО, 66 уч. на уровне ООО, 12 уч. на уровне СОО, всего - 148 уч. Обучающихся-иностранных граждан - 0
У нас учат: 38 педагогов

Если ты член профсоюза

 

ПАМЯТКА

Если ты член профсоюза

Ты имеешь право: 
   - на защиту своих профессиональных, трудовых и социально-экономических прав; 
   - участвовать в деятельности Профсоюза; 
   - получать информацию о деятельности Профсоюза; 
   - на бесплатные консультации и юридическую помощь; 
   - получать материальную помощь из средств  Профсоюза; 
   - участвовать в спартакиаде; 
   - иметь путевку в оздоровительный лагерь для ребенка школьного возраста; 
   - участвовать в вечерах организованных Профсоюзом; 
   - на юбилей иметь памятный подарок; 
   - иметь льготную путевку в санаторий, пансионат или дом отдыха для себя и своего ребенка; 

   - пользоваться социальными льготами, записанными в Коллективном договоре;
   - на поощрение за активное участие в деятельности Профсоюза. 
Ты обязан: 
   - соблюдать Устав Профсоюза; 
   - своевременно платить профсоюзный взнос в размере не менее 1%; 
   - соблюдать условия коллективного договора, соглашения; 
   - заботиться об авторитете Профсоюза; 
   - активно поддерживать профсоюзное движение

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
   - возможность участия в выработке требований, предложений, в законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профорганы, конференции и съезды Профсоюза;
   - возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
   - защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
   - защиту социальных гарантий в реализации права на труд;
   - защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;
   - получение помощи в приобретении путевок на лечение;
   - возможность получения для детей в оздоровительные лагеря, а также иные лагеря, создаваемые при участии комитетов Профсоюза;
   - оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых комитетами Профсоюза;
   - защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;
   - бесплатную консультационную и юридическую помощь в профорганах, в т.ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.), и др.

- лишается социальных льгот