2.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в муниципальном бюджетным дошкольном образовательном учреждении детский сад №1 «Одуванчик» г.Мамадыш, утверждаемый администрацией с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

2.3. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

2.4. Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

2.5. При реорганизации Учреждения правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

2.6. При ликвидации Учреждения правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

3. Порядок приема и увольнения работников

3.1. Прием на работу

3.1.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и муниципальном бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №1 «Одуванчик» г.Мамадыш (далее МБДОУ ДС №1 «Одуванчик») является заключение трудового договора.

3.1.2. Трудовой договор, заключаемый между МБДОУ ДС №1 «Одуванчик» и работником, является соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности работника и администрацией.

3.1.3. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, подписывается работником и заведующим МБДОУ ДС №1 «Одуванчик»

3.1.4. При заключении трудового договора, должны быть согласованы следующие условия:

- дата начала работы;

- место работы;

- выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, в соответствии со штатным расписанием;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности администрации МБДОУ ДС №1;

- характеристики и условия труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды условий социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

3.1.5. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

3.1.6. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

- паспорт и или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ о прохождении медицинского осмотра;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ ДС №1 изданным на основании заявления и заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

2.1.8. Приказ заведующего МБДОУ ДС №1 о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.9. Работнику выдается надлежащим образом заверенная копия приказа о приеме на работу.

2.2. Увольнение работника

2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом МБДОУ ДС №1 «Одуванчик», с которым работник должен ознакомиться под роспись.

2.2.3. В день увольнения администрация МБДОУ ДС №1 обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательным расчет.

2.2.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых отношений, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами.

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила трудового распорядка МБДОУ ДС №1;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- быть внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

- систематически повышать свою деловую квалификацию и культурный уровень;

- соблюдать требования по охране труда, безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренной соответствующими правилами и инструкциями;

- бережно относиться к имуществу МБДОУ ДС №1 и других работников;

- проходить в установленные сроки периодические медосмотры в соответствии с Инструкцией о прохождении медосмотров;

- незамедлительно сообщить администрации МБДОУ ДС №1 о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

3.3. Обязанности медицинских работников, педагогических, работников, психологов, работников воспитательного и обслуживающего персонала определены Уставом МДОУ, должностными инструкциями и соответствующими положениями.

4. Основные права и обязанности администрации МБДОУ ДС №1

4.1. Администрация МБДОУ ДС №1 имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иным федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Администрация обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров (далее ТД);

- предоставлять работникам работу обусловленную ТД;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающую требованиям охраны труда;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по ТБ, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;

- обеспечивать предоставление установленных льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке ТК РФ;

- предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, и иными ФЗ, коллективными договорами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях предусмотренных законодательством;

- администрация приюта несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в приюте;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные российским законодательством;

- обеспечивать систематическое повышение научно-методического уровня, психологических и правовых знаний, их деловой квалификации.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Заведующему, завхозу, повару, помощнику воспитателя, машинисту по стирке белья, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Для следующих работников рабочее время распределяется следующим образом:

- машинист по стирке и ремонту спецодежды – 20 часов в неделю, 5 дн. р/н с 08.00. до 12.00

- помощник воспитателя - 40 часов в неделю, 5 дн. р/н с 8.00. до 16.30., перерыв с 14.30 до 15.00

- воспитателям – 36 часов в неделю с 6.30 до 18.30 (по графику)

- медсестра – 30 часов в неделю с 8.00 до 14.30 (12.00-12.30 обед)

- повара – 40 часов в неделю (по графику)

- музыкальный руководитель – 12 часов в неделю с 8.30 до 12.30

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час, всем работникам, кроме - воспитателей, поваров, операторов газовой котельной.

5.3. Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного согласия и только в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

5.4. Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

5.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

5.6.Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы, предусмотренный трудовым законодательством

6. Время отдыха

6.1. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются:

1 - 5 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

30 августа – День Республики Татарстан;

4 ноября – День народного единства;

6 ноября - День конституции Республики Татарстан.

Курбан - байрам

6.2. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск согласно графика утвержденного заведующим.

6.3. Для отдельных категорий работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется положениями, инструкциями и другими федеральными законами РФ.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в МДОУ ДС №1 «Одуванчик». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и администрацией МДОУ ДС №1.

6.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.

Применяемые к работам меры поощрения и взыскания

7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих правил, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.