положение о премироваие сотрудников

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение вводится с целью обеспечения материальной заинтересованности работников МБДОУ «Тимяшевский детский сад - Ромашкаа» в развитии творческой активности, инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально - технической базы, повышения качества учебно - воспитательного процесса, а так же для закрепления в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.

1.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников учреждения за выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам единовременных денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя минимальный должностной оклад, в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих и компенсационные выплаты, производимые работникам в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей и активно участие в разовых мероприятиях не предусмотренных должностными обязанностями.

1.5. МБДОУ самостоятельно устанавливает работникам премии за качество в обучении, в воспитании и выполнении работ в пределах функциональных обязанностей.

1.6. Установление заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к минимальным должностным окладам работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Основанием для премирования служат критерии, принятые в согласовании с профкомом МБДОУ:

- Активное участие в работах, не предусмотренных должностными инструкциями (обязанностями);

- Подведение итогов воспитательно - образовательной работы;

- Проведение «открытых» мероприятий;

- Активное участие в методической работе;

- Внедрение новых форм и методов обучения;

- Укрепление учебно - материальной базы;

- Сохранность имущества;

- Результаты смотров, конкурсов, аттестации;

- Активная работа в профкоме в поддержке творческой инициативы работников.

2.2. Премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных служб:

- За высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ДОУ, участие в подготовке и проведении выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности учреждения;

- Качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений администрации.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ

3.1. Премии работникам МБДОУ устанавливается с учетом мнения профкома по приказу заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки труда работников.

3.2. Совокупный размер материального поощрения работника максимальными размерами не ограничивается, минимальный размер составляет 2%.

3.3. Премии начисляются за фактическое активное участие во всех  сферах деятельности МБДОУ.

3.4. Работникам,  принимающим долевое (неполное) участие в дополнительных, непредусмотренных должностными обязанностями работах, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.5. Сотрудники учреждения могут премироваться:

- За активное участие в работах непредусмотренных должностными инструкциями (обязанностями).

- В связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными

  юбилейными датами (50, 55, 60 - летие);

- В связи с уходом на пенсию, по итогам работы за учебный или календарный год сотрудников, проработавших 

   в МБДОУ не менее шесть месяцев).

4. ПОРЯДОК ДЕПРИМИРОВАНИЯ

4.1. В случае неудовлетворительной работы  работника, при участии в дополнительных мероприятиях, премия не выплачивается с согласования с профкомом МБДОУ.

4.2.. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа  заведующего МБДОУ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.3. Премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии:

- Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- Невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений,  требований по охране труда и технике безопасности;

- Нарушение правил внутреннего т рудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- В случаях травматизма;

- Обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей;

- Порчи или потери имущества по халатности работника, не обеспечение сохранности  имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности;

- Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

4.4.. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

4.5. Размеры и порядок выплат премий заведующему МБДОУ устанавливаются учредителем (учредителями).

5. КВОТЫ ПРЕМИЙ

- вне групповые мероприятия (работа с родителями на дому, в социуме т.д.) – 0,5%

- экскурсии с детьми – 0,10%

- чтение просветительских докладов – 0,5%

- выступление на районных семинарах, педсоветах, КМО – 0,10%

- открытые уроки на район – 2%

- участие и призовые места в республиканских и федеральных конкурсах – 2%

- призовые места в районных конкурсах – 0,10%

- участие в аттестационных комиссиях – 0,10%

6. ИСТОЧНИКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

6.1. Денежные средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.2. Денежные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ

7.1.. Срок действия данного Положения не ограничен.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

8.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников учреждения МБДОУ.