• Информируем вас, что с 1 января 2024 года оценки и расписание доступны в новой версии Электронного образования по адресу ms-edu.tatar.ru. В данной версии электронного дневника вы можете продолжать смотреть ранее полученные оценки.
    С более подробной информацией можно ознакомится на сайте: info.edu.tatar.ru.

Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Танаевский детский сад" Елабужского муниципального района Республики Татарстан

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: 423631, Республика Татарстан, Елабужский район, село Танайка, ул. Шолохова, дом 9
Телефон: +7(855)-577-72-94
E-Mail: dstanaevskiy.elb@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ "Танаевский детский сад" ЕМР РТ
Руководитель: Тарасова Наталья Владимировна
Год основания учреждения: 1978
У нас учатся: Воспитанников- 85 /воспитанники иностранных граждан -0 детей
У нас учат: 10

Что такое профсоюз

Что такое профсоюз

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процессе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения. Члены профсоюза ведут интересный, яркий, постоянно меняющийся, полезный, насыщенный образ жизни.

Работник, являющийся членом профсоюза, имеет право получить:

 - бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

 - защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

 - бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

 - возможность контроля администрации по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

 - поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

 - возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю - укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели

рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

Что дает профсоюз руководителю:

 - грамотный диалог с трудовым коллективом;

 - экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

 - мобилизация коллектива для выполнения работы;

 - создание морально-психологического климата;

 - общественный контроль охраны труда;

 - инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

 - решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

 - организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

 - сплочение коллектива;

 - использование новой информации;

 - общение с людьми.

 

Работа проф. комитета осуществляется в 3 сферах:

1. Работа внутри организации:

· Деятельность по защите социально-экономических интересов.

 Регулирование трудовых отношений.

· Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров.

· Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива.

· Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

· Заключение соглашений и коллективных договоров.

· Контроль начисления заработной платы, премии, и других доплат.

· Контроль над ведением документации (трудовые книжки и т.д.).

2. Работа вне организации:

· Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти.

· Участие в заключении отраслевого соглашения.

· Ведение переговоров с работодателем.

· Участие в управлении учреждением.

  Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления.

·       Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

3. Поиск ресурсов:

·       Вовлечение в профсоюз новых членов.

·       Работа с молодежью.

·       Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва.

· Укрепление финансового положения профсоюзной организации.

· Работа со средствами массовой информации.

Организационно-уставная работа профкома:

· организация работы профсоюзного комитета;

· планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные планы и программы, концепции и др.);

· подготовка и проведение профсоюзных собраний;

· подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

· организация работы постоянных и временных комиссий профкома;

· организация обучения профсоюзного актива;

· информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

· организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);

· учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);

· отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);

· оформление протоколов собраний и заседаний профкома;

· ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов)

· поощрение профсоюзного актива;

· сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с бухгалтерией и др.);

· осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);

 

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства определены следующие приоритеты:

 - создание нормативно-правовых, организационно-методических, материальных условий деятельности профсоюзной организации;

 - создание безопасных условий для деятельности, улучшение условий труда и здоровья работников;

 - разработка и реализация дополнительных мер, направленных на совершенствование работы, обучение профсоюзного актива;

 - совершенствование информационной работы.