Информация о профсоюзе/Профсоюз турында информация

Что такое профсоюз?

- Зачем нужен профсоюз?
- Куда идут членские взносы?
- Почему состоять в профсоюзе выгодно?

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются, но главные задачи профсоюза не в этом.

Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Зачем нам нужен профсоюз?

Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками

Чем занимается профсоюз?

— ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ — ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ДУХОВНЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.
— ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ЗАКЛЮЧАЕТ ОТ ИМЕНИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.
— ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФКОМОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, УТВЕРЖДАЮТСЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ.
— НЕТ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ — НЕТ ПРОФОРГАНА, НЕТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ВЫСТУПАЮЩЕГО ОТ ИМЕНИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
— КРУГ ПРОБЛЕМ, КОТОРЫМИ ПРИХОДИТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ ПРОФСОЮЗУ, ОЧЕНЬ ШИРОК. ПРЕЖДЕ ВСЕГО, ЭТО — СОБЛЮДЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРОТИВ УЩЕМЛЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ, НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ, УХУДШЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА, ДРУГИЕ ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ.
— ЧТОБЫ РЕШИТЬ СТОЯЩИЕ ПЕРЕД НИМ ЗАДАЧИ, ПРОФСОЮЗ ДОЛЖЕН ПОСТОЯННО ПРИБЕГАТЬ К ПОМОЩИ ЮРИСТОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ, ЭКОНОМИСТОВ. ОНИ СЛЕДЯТ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СОБЛЮДЕНИЕМ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОРГАНИЗУЮТ РАБОТУ ОБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОГО И КУЛЬТУРНОГО НАЗНАЧЕНИЯ.
— ТОЛЬКО ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН ИМЕЕТ ПРАВО ПОТРЕБОВАТЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СМЕСТИТЬ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН НАРУШАЕТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
— ЧТОБЫ УСПЕШНО ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ, ПРОФСОЮЗНЫЕ РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ В СВОЁМ ДЕЛЕ ПРОФЕССИОНАЛАМИ.
— ОЧЕНЬ ВАЖНА ВО ВРЕМЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ МОРАЛЬНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ДРУГИХ ПРОФСОЮЗОВ.
— НА ВСЁ ТРЕБУЮТСЯ СРЕДСТВА, КОТОРЫЕ СКЛАДЫВАЮТСЯ ИЗ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ. У НАС ЭТИ ВЗНОСЫ НЕ ОЧЕНЬ ВЕЛИКИ — 1% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НО СЕГОДНЯ ОТДАЧА ОТ ЭТИХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗОВ ГОРАЗДО ВЫШЕ.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

— НА БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, ОПЛАТЫ ТРУДА, НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, АДВОКАТСКУЮ ПОМОЩЬ В СЛУЧАЯХ СУДЕБНОГО ИСКА;
— НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА;
— НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;
— НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ;
— НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ;
— НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ;
— ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД;
— ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА;
— ТО ЕСТЬ У ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ШАНСОВ ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ, А ЕСЛИ СИТУАЦИЯ БЕЗВЫХОДНАЯ — БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОИСКОВ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ.
— ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ, И ОН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.
— ЯВЛЯЯСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА, НАЁМНЫЙ РАБОТНИК СТАНОВИТСЯ ОДНОВРЕМЕННО УЧАСТНИКОМ ОРГАНИЗОВАННОГО РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ, ДОБИВАЕТСЯ УЛУЧШЕНИЯ СВОЕГО ПОЛОЖЕНИЯ, МЕНЯЯ СИТУАЦИЮ И У СЕБЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И В РЕГИОНЕ, И В СТРАНЕ.

СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ

Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?

Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам?
Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!
Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда.
Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.

Татарская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки была создана 28 января 1958 года на 1-й Татарской областной конференции профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений.

В сентябре 1990 года на базе областной профсоюзной организации была создана республиканская профсоюзная организация работников народного образования и науки.

В настоящее время республиканская организация профсоюза объединяет 2925 первичных профсоюзных организаций, насчитывающих 213652 члена профсоюза, в том числе работающих 145360, 53708 студентов, 14073 пенсионера.

Основными направлениями деятельности республиканской организации профсоюза являются: отстаивание приоритетности образования и науки, обеспечение достойного уровня жизни, социально-трудовых гарантий работникам отрасли, создание условий для повышения профессиональной квалификации работающих, обучения студенческой молодежи.

В системе образования Республики Татарстан заключены 57 Соглашениий и 11 коллективных договоров вузов, 2847 коллективных договоров учреждений.

Возглавляет республиканскую профсоюзную организацию работников народного образования и науки Прохоров Юрий Петрович - "Заслуженный учитель школы РФ". "Лидер образования-2002г."

Телефон:                          

843 238-96-04

420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, к. 316

     Эл. почта:  www.edunion.ru.

Совет профсоюзных организаций работников народного образования Алексеевского муниципального района.

 Председатель СПО Осянина Валентина Александровна

Работает в данной должности с октября  1996 года

Телефон 2 – 43 – 02

Эл. почта: Valentina.osianina@yandex.ru

Состав  Совета:

 Всего профсоюзных организаций – 38

 В том числе:             - В школах – 8         

                                   - В дошкольных учреждениях– 11   

                                  - Объединённые: школа + ДОУ – 17 

                                  - Другие (ИМЦ, ЦДТ)  - 2 

 Всего  членов профсоюза – 1701

           Из них работающих – 1249

           Неработающих пенсионеров – 443

           Временно неработающих – 9

     Урманасты Шынталысы  урта мәктәбе профсоюз оешмасы составына Урманасты Шынталы урта мәктәбе һәм “Ләйсән”балалар бакчасы керә.

     Профком рәисе вазыйфаларын 1998нче елдан башлап Миндубаева Нәзирә Хәсән кызы җитәкли.

Тел:41-009

Эл. почта: naziria.mindubaeva@yandex.ru

Безнең оешмада барлыгы – 38 кеше.

 -15 укытучы

 -2 тәрбияче

 -7 хезмәткәр

-15 пенсионер(шуларның 1се эшли)