Информация о профсоюзе

Информация о профсоюзе

Что такое профсоюз?

- Зачем нужен профсоюз?

- Куда идут членские взносы?

- Почему состоять в профсоюзе выгодно?

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются, но главные задачи профсоюза не в этом.

Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Зачем нам нужен профсоюз?

       Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит все новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

         КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально- экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.

Чем занимается профсоюз?

        - Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики – защита трудовых, социально- экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза.

        - Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора.

         - По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании.

         - Нет профорганизаций – нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива.

          - Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это – соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты.

            - Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально – бытового и культурного назначения.

             - Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательства о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.

              - Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своем деле профессионалами.

               - Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов.

               - На все требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики – 1% от заработной платы, но сегодня отдача от этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

            - на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;

            - на содействие в трудоустройстве, переобучении, переквалификации, получении новой специальности с частичной оплатой за счет профсоюза;

            - на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

           - на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;

           - на получение финансовой помощи, дотаций из средств профсоюзного бюджета за путевки в дома отдыха и санатории, детские оздоровительные лагеря;

           - на получение материальной помощи из средств профсоюза при временной потере работы, забастовках, экологических и стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение,

            - член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в профсоюзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации. В соответствии с КЗОТ РФ увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласия не даст, то через суд;

             - при увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком за три месяца;

             - то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная – больше времени для поиска нового места работы.

              - если администрация наложила на Вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, Вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту Ваших интересов.

                - являясь членом профсоюза, наемный работник становится одновременно участником организованного рабочего движения, добивается улучшения своего положения, меняя ситуацию и у себя на производстве, и регионе, и в стране.

Сила профсоюза – в массовости и солидарности!