Для чего нужен профсоюз?

Для чего нужен профсоюз?

Член профсоюза имеет право:

Получать от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную консультационную помощь и защиту по вопросам:

·         Приема на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, представления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листков, установления стажа работы, заполнения и ведения

·         Пенсионного обеспечения / назначения льготных пенсий и др./;

·         Жилищного законодательства / приватизация жилья, порядок улучшения жилищных условий и др./;

·         Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;

·         Соблюдение льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором;

·         Организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;

·         Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 Пользоваться:

·         Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, впоследствии  несоответствия  занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;

·         Средствами профбюджета на цели и в порядке, определенном профсоюзным собранием или конференцией.

Профком может:

·          Вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;

·         Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищенности трудящихся предприятия /организации/;

·         Добиваться через колдоговоры и соглашения предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае ее задержки, бесплатное или частично оплачиваемое питание, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям. Досрочный выход на пенсию и т.д

Контролировать:

·         Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если работодатель не выполняет обязательные   может быть расторгнут трудовой договор;

·         Соблюдение трудового законодательства на предприятии, требовать от администрации устранения его нарушений;

·         Соблюдение правил и норм по охране труда. Своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма.

Обратиться:

·         В суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу. Увольнения по инициативе администрации и др.

Добиться:

·         Отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.

Не допускать:

·         Привлечения трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни /кроме случаев, предусмотренных законодательством/, нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков.

Создавать:

·         В случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с безработицей, забастовками.