Договор 3

6.3.9.   Предоставлять гарантии   и   компенсации   работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст.173-176 ТК РФ.

VII. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ  И ОХРАНА ТРУДА

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников образовательных организаций  на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 10) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране  и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).

Внедрять в организации Систему управления охраной труда на основании требований ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» и национального стандарта РФ ГОСТ  12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по охране труда, разрабатывать соглашение по охране труда на основании «Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», утвержденного  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 г. № 181н. 

7.2. Предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от затрат на образовательные услуги.

7.3. Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда на рабочих местах. По ее результатам разработать План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Ознакомить под роспись  работников с результатами специальной оценкой условий труда рабочих мест, планом мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (ст. 212 ТК РФ; Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ), контролировать  его выполнение.

В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета, уполномоченного по охране труда и комитета (комиссии) по охране труда.(приложение № 11).

7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательных организаций обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников образовательных организаций по охране труда на начало учебного года.

7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

     7.6. На время приостановки работ в образовательной организации  органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

7.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить  работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как по вине работодателя.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан  оплатить возникший по этой причине простой, который  оплачивается работодателем как простой не по вине работника.

7.8. Отказ работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с  законодательством РФ.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками образовательной организации.

7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда.( Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников - Приложение № 12).

7.11.  Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами  индивидуальной защиты, а также  моющими  и обеззараживающими   средствами.    Приобретение,   хранение,   стирку, сушку,   дезинфекцию   и   ремонт   средств   индивидуальной   защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст.221 ТК    РФ).    (Список    должностей    по    бесплатному предоставлению спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Приложение № 13).

7.12.    Проводить    своевременное    расследование    несчастных случаев на производстве (ст.ст.227-230.1 ТК РФ).

7.13.   Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических   медицинских  осмотров   работников  за  счет  средств работодателя (ст.ст.212,213 ТК РФ, Приказ Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н.).

7.14.     Обеспечивать технической инспекции труда, уполномоченным, членам комитета  по охране труда  Профсоюза беспрепятственное посещение образовательной организации, рабочих мест без предварительного уведомления; предоставление помещения, средств связи,  транспорта  для   выполнения   общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

7.15. Обеспечить:

- обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах следующих лиц: руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных средств или фонда социального страхования.

-работу  уголков (кабинетов)  охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 г. № 7;

-регулярное рассмотрение на совместных с Профсоюзным комитетом заседаниях вопросов выполнения положений Соглашения по охране труда, состояния охраны труда  в образовательной организации и информирование работников о принимаемых мерах.

7.16. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, для осуществления общественного контроля за охраной труда.

7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

7.2.1. Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.

7.2.2. Не реже раз в полугодие осуществлять общественный   контроль   за   улучшением условий   и   проведением   мероприятий   по  охране  труда  на соответствие законодательству.

7.2.3. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране труда на календарный год и осуществлять контроль за  выполнением мероприятий, включенных в него.

7.2.4.   Проводить   независимую   экспертизу   условий   труда   и обеспечения безопасности работников образовательной организации.

          7.2.5. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев на производстве с работниками организации.

          7.2.6. Предъявлять требование  о  приостановке  работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

          7.2.7.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении    к    ответственности    должностных    лиц,    виновных    в нарушении нормативных требований по охране труда.

         7.2.8.Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

        7.2.9.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

        7.2.10. Рассматривать на заседании выборного профсоюзного органа локальные нормативные акты по улучшению условий и охраны труда, принимаемые работодателем.

        7.2.11.Требовать от работодателя предоставления информации о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.

         7.2.12. Обеспечить участие уполномоченного (доверенного) лица  по охране труда в этапах  Республиканского конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза»

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Стороны обязуются для  осуществления работы по  социальному страхованию образовать комиссию (избрать уполномоченного) по  социальному страхованию из  представителей Работодателя и Работников в соответствии с Типовым  положением, утвержденным Фондом социального страхования 15.07.1994 г. № 556а. (Приложение №16).

8.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ), в том числе:

-    гарантирует работникам – членам комиссии по социальному страхованию сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения обязанностей членов комиссии в соответствии с утвержденным  Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию 

                 - обеспечивает своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.ст.227-231), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12. 2000 г. № 967;

                 -сообщает в течение суток в филиал Регионального отделения ФСС РФ по РТ о факте несчастного случая на производстве;

                 -готовит и передает в соответствующий филиал Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ документы (или их заверенные копии), необходимые для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пострадавшему, а также лицам, имеющим право на обеспечение по страхованию в связи со смертью пострадавшего;

                 -направляет по согласованию с Региональным отделением ФСС РФ по РТ до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (в соответствии с требованиями ежегодно издаваемого Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ).

                 -обеспечивает через комиссию по социальному страхованию, организацию мероприятий по  санаторно-курортному лечению и оздоровлению  работников  занятых на работах в вредных условиях;

                 -осуществляет санаторно-курортное лечение работников образования за счет бюджетных ассигнований;

                 8.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное медицинское и социальное страхование.

                 8.3. Работодатель обеспечивает:

- выдачу работающим полисов по обязательному медицинскому страхованию;

- отчисление средств на добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей.

8.4. Профсоюзный комитет:

•           контролируют  своевременность и полноту уплаты работодателями страховых взносов в  государственные внебюджетные фонды;

•           осуществляет общественный контроль  за рациональным  и эффективным использованием средств социального страхования;

•           проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе о задачах реформирования пенсионного обеспечения, о негосударственном пенсионном обеспечении;

•           осуществляет контроль за своевременностью и достоверностью представления  в  органы  Пенсионного  Фонда  РФ  сведений  о стаже и заработной  плате застрахованных лиц, за сохранностью архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;

•           участвует совместно с администрацией в организации  мероприятий по санаторно-курортному лечению, оздоровлению работников и членов их семей;

•           проводит совместно с работодателем работу по реализации Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

•         содействует реализации  работодателями  превентивных мер по предупреждению  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств  социального страхования, а также мероприятий по профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной продукцией и пивом, употребления табака, по созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, включая занятия физкультурой и спортом;

•           принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

•           осуществляет общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей в ФСС документов, необходимых для назначения выплат по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

•           осуществляет общественный контроль за целевым использованием Работодателем страховых взносов, выделенных ФСС на проведение профилактических мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное  лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

                            IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ  И  ГАРАНТИИ

       9.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств,  стороны договорились:

       9.1.1. Предоставлять работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю с сохранением заработной платы по письменному заявлению работника. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

       9.1.2. Предоставлять работникам   с сохранением заработной платы  свободные  дни  по следующим причинам:

       - бракосочетание работника - три рабочих дня;

       - бракосочетание детей - один рабочий день;

       - проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.

-работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;

- при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 рабочих дня;

       - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

       - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

       - проводы сына на службу в армию  - один рабочий день;

9.1.3. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней  (ст.116 ТК РФ).

9.1.4. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа образовательной организации  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней (ст.116 ТК РФ).

9.1.5. Выплачивать работникам образовательных организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере минимального размера оплаты труда.

9.2.  Стороны подтверждают:

     9.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,  установленными федеральными законами.

       9.2.2. Проводится за счет  работодателя предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников образовательной организации, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.

9.2.3. Выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда  тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

       9.3. Устанавливается:

-доплата не освобожденному председателю  выборного профсоюзного органа за счет средств организации из фонда доплат за качество выполняемой работы, премиального  или внебюджетного фонда, на основании Положений и иных локальных актов организации;

9.4. Осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам.

Профсоюзный комитет:

          9.5.1. Оказывает   содействие   членам   Профсоюза   в   решении жилищных и других социально-бытовых вопросов( индивидуальные консультации, информация, обращения в муниципальные и государственные органы власти).

         9.5.2. С согласия работников создает банк данных  о  малообеспеченных  работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания  им адресной социальной поддержки, составляет социальный паспорт образовательной организации.

9.5.3. Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза из средств профсоюзного бюджета организации,  аккумулируя  не менее 20% членских профсоюзных взносов.

9.5.4.  Осуществляет   правовые    консультации    по   социально- бытовым   вопросам  членам   Профсоюза,  общественный   контроль  за предоставлением    работникам    социальных    гарантий    и    льгот    в соответствии с законодательством.

Х. Пенсионное обеспечение.

            10.1. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167 –ФЗ от 15.12.2001г., «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001г., «О негосударственных пенсионных фондах» № 75-ФЗ от 7.05.1998г., Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации (распоряжение Правительства РФ от25.12.2012г. № 2524) и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:

-обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

-своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения;

-знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ;

-разъясняет реализацию Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников образования в  соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 584 от 30.12.2004г.

10.4. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза консультируют, осуществляют подготовку исков и сопутствующих  документов в судебные органы,  осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

XI. Молодежная политика

Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в образовательных организациях:

•         создание необходимых условий труда молодым педагогам, оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований с целью закрепления их в образовательных организациях;

•         закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательных организациях, установление наставникам поощрения за работу с ними на условиях, определяемых   дополнительным  трудовым Соглашением;

•         привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;

•         материальное стимулирование ежемесячной стимулирующей надбавкой молодых специалистов в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан;

•         развитие грантовой поддержки в соответствии со «Стратегией развития образования Республики Татарстан на 2010-2015годы»;

•         дальнейшее развитие действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов;

•         организация конференций, слетов, форумов, семинаров, «круглых столов» по конкретным молодежным проблемам;

•         содействие в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно полезных инициатив и интересов;

•         развитие партнерских отношений с молодежными общественными объединениями и организациями в реализации молодежной политики профсоюза, изучение опыта, совершенствование форм и методов работы с молодежью в организациях профсоюза;

•         обеспечение организации и финансирование мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов:

-  муниципальных и республиканских конкурсов «Воспитатель года;

- республиканского конкурса «Педагогический олимп»;

•         продолжение совместной работы с ассоциацией молодых педагогов Вахитовского и Приволжского районов, Республики Татарстан для формирования и распространения позитивного имиджа педагогического работника;

•         активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии работодателей, реализация проекта РК профсоюза Вахитовского и Приволжского районов «Школа профсоюзного лидера»;

•         содействие приобретению жилья молодыми специалистами по программам социальной ипотеки, ЖСК, государственной поддержки молодых семей в улучшении жилищных условий;

•         содействие реализации права на предоставление единовременных компенсационных выплат учителям в возрасте 35 лет государственных образовательных учреждений Республики Татарстан и муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, обеспечивающих субсидирование первоначального взноса по договору социальной ипотеки в размере 10 процентов от стоимости нормативной площади жилого помещения, приобретаемого ими на условиях социальной ипотеки в Республике Татарстан.

ХП. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

12.1. Стороны подтверждают, что:

12.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем  образовательной организации с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации.

12.1.2. В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  выборному органу первичной профсоюзной организации предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться служебным транспортом, средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др.

12.1.3. Выборные органы первичных, территориальных (местных), республиканской организаций Профсоюза  осуществляют обработку персональных данных членов профсоюза без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных (подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ФЗ № 152 от 27.07.2006г.  «О персональных данных»).

            12.1.4. Распространение или раскрытие персональных данных третьим лицам выборными органами первичных, территориальных (местных), республиканской организаций Профсоюза  осуществляются только с согласия,  в письменной форме субъекта персональных данных. (Приложение №17)

12.1.5. При обращении к Работодателю (его представителю) представителей выборных органов Профсоюза в связи с реализацией  Уставной деятельности Профсоюза в части осуществления защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза работодатель не вправе не представлять персональные данные работника-члена профсоюза при наличии его письменного согласия на раскрытие персональных данных.

12.1.6. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

12.1.7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии.

12.2. По согласованию  с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:

       - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ)

       - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

       - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

       - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

       - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

       - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

       - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

       - массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);

       - установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

       - утвер