Электронное образование в Республике Татарстан

МБДОУ «Детский сад №77 комбинированного вида » Вахитовского района г.Казани

Визитная карточка

Адрес: 420107, РТ, г. Казань, ул. Хади Такташа, д. 77А
Телефон: (843)278-12-60
E-Mail: detsad77@inbox.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ "Детский сад №77"
Руководитель: Товстенко Светлана Юрьевна
Год основания учреждения: 1979
У нас учатся: 175
У нас учат: 17 педагог

Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения

 

Утвержден профсоюзным собранием

первичной профсоюзной организации

_МБОУ «Детский сад№ 77 комбинированного вида

(наименование организации)

Протокол №__02___ от __25.10._____2012___г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации

Профсоюза работников народного образования и

науки РФ ___МБОУ «Детский сад77 комбинированного вида (наименование организации)

                             Вахитовского района города Казани

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.      Общие положения

 

1.1.  Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации __________________МБОУ №77_________________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) района г.Казани.

1.2.  Первичная профсоюзная организация_МБОУ №77__________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) района г.Казани создана решением профсоюзного собрания и на основании постановления Президиума Совета профсоюзных организаций работников образования и науки ____Вахитовского_____________ района г.Казани.

1.3.  Профсоюзная организация ______МБОУ №77____________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном профсоюзной организации __Вахитовского_______________ района г.Казани Татарской республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации. Профсоюзная организация объединяет педагогов и других работников образования – членов Профсоюза, работающих в _____________МБОУ № 77_____________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу).

1.4.  Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.5.  В своей деятельности профсоюзная организация ____МБОУ № 77________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу)  руководствуется Уставом Профсоюза, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим Положением.

1.6.  Профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую деятельность, которая не противоречит действующему законодательству, прибыль от которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза.

1.7.  В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации учреждения не допускается двойное членство в профсоюзах. Член профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации учреждения, не может состоять на учете в другом профсоюзе (его организации) в _________________.

1.8.  Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течении отчетного периода (не менее 3-х лет), а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

1.9.  Местонахождение профсоюзной организации _420107 г.Казань ул.Х. Такташа 77а тел.78-60-12__________ (индекс, адрес, телефон).

 

 

2.        Цели и задачи профсоюзной организации

 

2.1.  Целями и задачами профсоюзной организации являются:

·         Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

·         Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·         Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

·         Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

·         Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

·         Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

2.2.  Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

·         Ведет переговоры с администрацией учреждения;

·         Заключает от имени работников коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

·         Оказывает непосредственно или через районный Совет профсоюзных организаций юридическую, материальную помощь членам Профсоюза,

·         Осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

·         Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

·         Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

·         По поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

·         Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;

·         Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

·         Доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

·         Осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;

·         Осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

 

3.        Организация работы профсоюзной организации

 

3.1.  Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, вводится, по мере необходимости, другие структурные звенья.

3.2.  Деятельность профсоюзной организации учреждения определяется перспективным и текущими планами работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

3.3.  Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом режима работы образовательного учреждения и расписания учебных занятий.

3.4.  Прием в Профсоюз в соответствии с п. 8 Устава Профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в профсоюзную организацию. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.5.  Делопроизводства в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.

3.6.  Член Профсоюза вправе свободно выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в профсоюзную организацию учреждения считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывший из профсоюза подает письменное заявление в бухгалтерию о прекращении взимания с него профсоюзных взносов.

3.7.  Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза. Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.8.  Учет членов профсоюза в учреждении осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца.

3.9.  Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в форме безналичной уплаты а порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором школы и соглашением на уровне соответствующей территориальной организации Профсоюза.

3.10.              Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации учреждения:

А) имеют право:

· Пользоваться дополнительными льготами, преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

· Получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.

Б) несут обязанности:

· Содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;

· Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором учреждения и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

· Участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;

· Проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.

 

3.11.              Порядок и условия предоставления льгот члену Профсоюза устанавливаются профсоюзным комитетом и выборными органами вышестоящих профсоюзных организаций.

 

 

4. Руководство первичной профсоюзной организацией.

 

                              Выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза:

                               

·         Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации учреждения, изменения и дополнения вносимые  в него;

·         Согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;

·         По необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;

·         Устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;

·         Обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.

                              Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

 

2.      Выборные органы первичной профсоюзной организации

 

                              Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание, профсоюзный комитет (профком), председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.

                              Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.

                              Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.

                              Собрание

·         Принимает Положение о первичной профсоюзной организации учреждения, вносит в него изменения и дополнения.

·         Определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза.

·         Принимает решение о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.

·         Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету.

·         Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.

·         Избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации.

·         Избирает казначея профсоюзной организации

·         Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию.

·         Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав территориального комитета (Совета) профсоюза.

·         Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации учреждения в установленном Уставом Профсоюза порядке.

·         Утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации.

·         Решает другие вопросы в соответствии с уставными целями и задачами первичной профсоюзной организации.

                              Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

                              Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

                              Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости, но не реже 1-го раза в квартал. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается собранием.

                              Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации учреждения, или по требованию выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. Дата проведения внеочередного профсоюзного собрания сообщается членам Профсоюза не менее, чем за 7 дней.

                              Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

                              В период между собраниями, постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации.

                              Профсоюзный комитет (профком)

·         Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации учреждения в период между собраниями.

·         Выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления.

·         Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией учреждения и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ.

·         Созывает профсоюзные собрания.

·         Вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами.

·         Ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

·         Ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

·         Совместно с администрацией учреждения на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах.

·         Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке.

·         Организует проведение общего собрания трудового коллектива учреждения для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.

·         Осуществляет контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры не включались условия, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором.

·         Осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией.

·         Осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в организации создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации.

·         Обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременный выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых

·         Формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой.

·         Приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей.

·         Заслушивает сообщения администрации учреждения (если это предусмотрено коллективным договором) о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков.

·         Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза   по их просьбе или по собственной инициативе.

·         Проводит по взаимной договоренности с администрацией учреждения совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов  и координации общих усилий по их решению.

·         Получает от информации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора.