Бюллетень РК профсоюза № 16

БЮЛЛЕТЕНЬ № 16

                                                                                     ( октябрь 2013)

Территориальная (местная) профсоюзная организация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани

 работников образования и науки

ВЫ СПРАШИВАЛИ -МЫ ОТВЕЧАЕМ

ПРОИЗВОДСТАЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2014 ГОДА

     В разработанном Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Производственном календаре на 2014 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего  времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе  с двумя выходными днями.  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок).

  В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,

         при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;

         при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

         при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа).

  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 Трудового Кодекса Российской Федерации).

         В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992г. № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики  Татарстан» нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

         1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

         7 января – Рождество Христово;

         23 февраля – День защитника Отечества;

         8 марта – Международный женский день;

         1 мая – Праздник Весны и Труда;

         9 мая – День Победы;

         12 июня – День России;

         30 августа – День Республики Татарстан;

         4 ноября – День народного единства;

         6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;

     Ураза-байрам;

     Курбан- байрам.

         Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.  По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза – байрам и  Курбан - байрам в 2014 году являются 28 июля  и 4 октября соответственно.

   Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.   Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2014 году перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

  При этом вышеуказанным Порядком предусмотрено, что в тех случаях, когда  в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится  на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который  перенесен выходной день.

  Так, согласно данному Порядку, в связи с переносом выходного дня  с 24 февраля 2014г. на предпраздничный рабочий день 3 ноября 2014г. понедельник 3 ноября 2014г. является выходным днем, а продолжительность работы в рабочий день 24 февраля (бывший выходной) сокращается на один час.

   В Республике Татарстан в 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 243 рабочих дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней (24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 29 августа, 3 октября, 5 ноября и  31 декабря), и 122 выходных дня, в том числе 18 нерабочих праздничных дней  и  6 дополнительных дней отдыха (10 марта, 2 мая, 13 июня, 1 сентября, 6 октября и 3 ноября в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 4 и 5 января, 23 февраля, 8 марта, 30 августа и 4 октября с выходными днями в субботу и воскресенье).

 Норма рабочего времени в 2014 году составляет:

         при 40 - часовой рабочей неделе – 1935 часов

         ( 8 час. х 243 дней -  9 часов);

         при 36 - часовой рабочей неделе – 1740,6 часа

         ( 36 час. : 5 дней х 243 дней -  9 часов);

при 35 - часовой рабочей неделе – 1692 часа

         ( 35 час. : 5 дней х 243 дней -  9 часов);

         при 24 – часовой рабочей неделе  -  1157,4 часа

         ( 24 час. : 5 дней х 243 дней - 9 часов).

   Годовая норма рабочего времени при иной  установленной продолжительности  рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на годовое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели  и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.  Норма времени, исчисленная в указанном порядке в зависимости  от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, распространяется  на все режимы  труда и отдыха.