Бюллетень РК профсоюза № 2

ВСЕ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ОТПУСКАХ

Продолжительность основного  оплачиваемого отпуска для всех  граждан Российской Федерации -28 календарных дней.

Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации

Дополнительные отпуска представляются работника, имеющим особый характер работы, занятым на работах с вредными условиями, работающим в особых климатических условиях.

Статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска (основного и дополнительного) не включаются

Статья 120 Трудового Кодекса Российской Федерации

Право на первый отпуск возникает у работника после шести месяцев работы. Если работодатель не против, то и раньше.

 Часть 1, статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации

Ранее шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск по первому требованию:

·       женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·       несовершеннолетним;

·       работникам, усыновившим малыша до 3 месяцев ( часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации)

 Отпуск   за второй и последующие годы предоставляют в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен  для работодателя и работника ( статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации). НО…

По  желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у этого работодателя.

Если в период отпуска  работник заболел, его отпуск может быть продлен на время пребывания на больничном или перенесен.

              Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации

Оплатить  отпуск работодатель  обязан  не позднее, чем за три дня его начала.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации

Если задержали выплату или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если согласны и работник,  и работодатель, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации

Заменить часть отпуска денежной компенсацией можно только тем, у кого ежегодный  оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней. Компенсируются только дни превышения.

Нельзя заменять денежной компенсацией отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на вредных и опасных работах.

Статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работодатель согласен, работник перед увольнением при желании может отгулять неиспользованные дни отпуска.

Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации

По семейным обстоятельствам или уважительной причине работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, но только в том случае, если работодатель даст на это свое согласие.

В обязательном порядке подписать заявление на такой отпуск работодатель должен:

·       участникам ВОВ-до 35 календарных дней;

·       работающим пенсионерам по старости –до 14 календарных дней;

·       родителям и женам (мужьям) военнослужащих,  погибших или умерших  вследствие ранений, полученных на службе, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы-до 14 календарных дней;

·       работающим инвалидам – до 60 календарных дней;

при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  - до 5 календарных дней

 Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации

Согласно Соглашению между УО ИКМО г.Казани и Рескома профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013 годы

 ( пункт 9.1.3.главы IX)

Представляется работникам образования, проработавшим течение учебного года без листка нетрудоспособности, дополнительный  оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.

Статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации