КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом

МБОУ «Сюндюковская НОШ »

Тетюшского  муниципального района РТ

на 2011 – 2013 годы

          Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию:          

     - в Государственном учреждении Центре занятости населения Тетюшского  района Республики Татарстан

Регистрационный  №____ от  «____»_______________2011 года

            м.п.

Ведущий специалист____________________________________

      - в Тетюшской районной организации Татарской республиканской общественной организации профсоюза работников народного  образования и науки Российской Федерации.

Регистрационный  №____ от  «____»_______________2011 года

            м.п.

Председатель  РК профсоюза _____________ Л.А.Андреева

СОДЕРЖАНИЕ

             1. Общие положения                                                                                     3

             2. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха                      4

             3. Оплата и нормы труда                                                                              10

             4. Гарантии содействия занятости, профессиональной подготовки,

                 переподготовки и повышения квалификации работников              13

             5. Социальные гарантии и льготы                                                             15

             6. Улучшение условий и охраны труда                                                     16

             7. Пенсионное обеспечение                                                                          19

             8. Гарантии профсоюзной деятельности                                                  19

             9. Заключительные положения                                                                  21

           10. Перечень приложений к Коллективному договору                           22

             Приложение 1. Список работников, которым предоставляется

                                          дополнительный отпуск за особый характер работы    23

                                           получение работниками специальной одежды и

                                           других средств индивидуальной защиты                        24

            Приложение 3. Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями

                                         труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%   25

1. Общие положения

       1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности МБОУ «Сюндюковская НОШ.» (далее – Школа), на повышение социальной защищенности работников, взаимной ответственности сторон за результаты деятельности работников.

        1.2. Настоящий договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Договор определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников.

        1.3. Сторонами настоящего Договора являются:

      - работники Школы в лице своего полномочного представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);

      - работодатель в лице заведующей школы Хуснеевой Зульфии Зуфаровны.

        Работодатель и профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с действующим законодательством.

       1.4. Стороны согласились в том, что профком выступает в качестве единственного полномочного представителя работников, членов профсоюза работников образования и науки, при разработке и заключении Коллективного договора, соглашений,? ведении переговоров по реализации трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов.          

       1.5. Стороны согласились в том, что:

       1.5.1. Настоящий Договор заключен с учетом действующего на момент его подписания законодательства Российской Федерации, Республики Татарстан, нормативных правовых актов Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района.

       1.5.2. Договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Коллективного договора.

       1.5.3. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств или изменить их. 

       1.5.4. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности  в порядке, установленном ТК РФ. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.

       1.5.5. Договор, а также внесенные изменения и дополнения в течение 7 дней со дня  подписания направляются на уведомительную регистрацию в Центр занятости Тетюшского  района Республики Татарстан и в Тетюшскую районную организацию Татарской республиканской общественной организации работников профсоюза народного образования и науки РФ.

       1.5.6. Все локальные нормативные акты Школы, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает по согласованию с профкомом в соответствии ст. 372 ТК РФ:

        1.5.7. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Договора в Школе действуют нормы улучшающие права работников.

        1.5.8. Договор распространяется на всех работников Школы.

        1.5.9. Профком не несет ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представление их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

        1.5.10.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами путем переговоров в порядке установленном трудовым законодательством.

II. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха

       2.1. Стороны подтверждают что:

       2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством о труде Российской Федерации, Республики Татарстан, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом школы и настоящим Договором.

       2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

       Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

       Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

       Приказ работодателя  о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.3. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, настоящим Договором

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК  РФ  ТД содержит полную информацию о сторонах ТД.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК  РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

         2.1.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора  допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

        В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на

другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.1.5. Наименования должностей и профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

      2.1.6. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретных работников

2.1.8. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

2.1.9. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

По инициативе работодателя допускается изменение  существенных условий трудового договора только в связи с изменением числа классов-комплектов, групп или количества учащихся,   количества   часов   работы    по   учебному   плану, сменности работы, образовательных программ и др.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два  месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

2.1.10. При направлении работодателем работника для повышения квалификации  с отрывом от работы за ним  сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым  для повышения квалификации с отрывом от работы  в другую местность, производится оплата командировочных расходов  в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

2.1.11. В  связи с принятием нового Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», повышением уровня квалификационных требований по ряду должностей, расценивать необходимость дополнительной профессиональной подготовки работника, как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем, повышение квалификации работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

         2.1.12. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором..

2.1.13. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013 годы.

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

2.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков, а также условиями ТД.

Для работников, занятых на работах с вредными и  опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Для педагогических  работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191, Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (с.93 ТК РФ):

-                  по соглашению между работником и работодателем;

-                  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2.2.1. Режим рабочего времени учителей, педагогов дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей состоит из двух частей:

- нормируемая часть рабочего времени  определяется в астрономических часах (учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком;

- не нормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,  регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в том числе личными планами педагогического работника.

2.2.2. Работодатель  при составлении расписания учебных занятий исключает нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не образовывались длительные перерывы («не более 2-х в день»).

2.2.3. В исключительных случаях представитель работодателя с учетом мнения профкома, либо по согласованию с ним может вводить режим рабочего времени с разделением его на части с перерывом  более двух часов подряд с соответствующей денежной компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

        2.2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Школы,  и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

        2.2.5. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения профкома школы и доводится под роспись  до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

       При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее обьем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

       Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с их письменного согласия

       Учебную  нагрузку учителям,  находящимся  в отпуске  по уходу за ребенком

 до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другим учителям.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя  в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе заведующей, возможны только:

             а) по взаимному согласию сторон;

            б) по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю;

            в) по инициативе работодателя в случаях:                  

            - уменьшения  количества часов по учебным планам  и программам,
сокращения    количества классов  (групп);                            

            - временного    увеличения    объема    учебной    нагрузки    в    связи    с произ-водственной необходимостью для замещения  временно  отсутствующего работника (про-должительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);                  

            - простоя,  когда работникам  поручается  с учетом  их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными  условиями, карантином и в других случаях);

            - восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

            - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

        Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и информированы о догрузке другой педагогической работой до полной ставки не позднее, чем за два месяца.

        Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77 п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

 При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от учителя причинам до конца учебного года выплачивать:

- заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и