• Информируем вас, что с 1 января 2024 года оценки и расписание доступны в новой версии Электронного образования по адресу ms-edu.tatar.ru. В данной версии электронного дневника вы можете продолжать смотреть ранее полученные оценки.
    С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте: info.edu.tatar.ru.

Электронное образование Республики Татарстан

МАДОУ "Детский сад №363 комбинированного вида" Приволжского района г.Казани

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: РТ, г. Казань, ул. Модельная, д. 6А
Телефон: 278-68-71
E-Mail: madou363@yandex.ru; madou.363@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МАДОУ "Детский сад №363"
Руководитель: Вафина Венера Киямовна
Год основания учреждения: 1982
У нас учатся: 240 детей
У нас учат: 22 педагога

Структура и органы управления образовательной организацией

 

Структурные подразделения

В МАДОУ №363 структурных подразделений нет

Органы управления

Управление МАДОУ №363 осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и  Уставом  на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, единоначалия и самоуправления.

МАДОУ №363 самостоятельна в осуществлении образовательной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в пределах, установленных действующим законодательством и  Уставом МАДОУ №363.

Непосредственное управление детский садом осуществляет заведующая  Венера Киямовна Вафина, прошедшая аттестацию на соответствие занимаемой должности, действующий в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом детского сада, трудовым договором и должностной инструкцией.

Коллегиальные органы управления

Коллегиальными органами управления Учреждением являются:

1.Общее собрание (конференция) работников МАДОУ №363

2. Педагогический совет

В учреждении образована первичная профсоюзная ячейка, которая регулирует построение трудовых отношений. Принятие локальных актов, касающихся оплаты и стимулирования оплаты труда  проводится с учетом мотивированного мнения членов профсоюзного комитета.

   Разработан, утвержден и зарегистрирован Коллективный договор.