Наш  профсоюз

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №32 комбинированного вида" Приволжского района г.Казани"

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процессе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения. Члены профсоюза ведут интересный, яркий, постоянно меняющийся, полезный, насыщенный образ жизни.

Наша профсоюзная организация начала свое существование с открытия детского сада – 15 декабря 2011 года.

Председателем единогласно была избрана Соломина Светлана Викторовна, которая до сих пор возглавляет наш Профсоюз.

Количество членов профсоюза МБДОУ №32 - 46 человек (100%).

Работник, являющийся членом профсоюза, имеет право получить:

- бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

- бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

- возможность контроля администрации по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

- возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю - укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

Что дает профсоюз руководителю:

- грамотный диалог с трудовым коллективом;

- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

- создание морально-психологического климата;

- общественный контроль охраны труда;

- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

- сплочение коллектива;

- использование новой информации;

- общение с людьми.

Работа проф. комитета осуществляется в 3 сферах:

1. Работа внутри организации:

· Деятельность по защите социально-экономических интересов.

· Регулирование трудовых отношений.

· Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров.

· Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива.

· Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

· Заключение соглашений и коллективных договоров.

· Контроль начисления заработной платы, премии, и других доплат.

· Контроль над ведением документации (трудовые книжки и т.д.).

2. Работа вне организации:

· Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти.

· Участие в заключении отраслевого соглашения.

· Ведение переговоров с работодателем.

· Участие в управлении учреждением.

· Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления.

· Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

3. Поиск ресурсов:

· Вовлечение в профсоюз новых членов.

· Работа с молодежью.

· Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва.

· Укрепление финансового положения профсоюзной организации.

· Работа со средствами массовой информации.

Организационно-уставная работа профкома:

· организация работы профсоюзного комитета;

· планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные планы и программы, концепции и др.);

· подготовка и проведение профсоюзных собраний;

· подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

· организация работы постоянных и временных комиссий профкома;

· организация обучения профсоюзного актива;

· информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

· организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);

· учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);

· отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);

· оформление протоколов собраний и заседаний профкома;

· ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов)

· поощрение профсоюзного актива;

· сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с бухгалтерией и др.);

· осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства определены следующие приоритеты:

- создание нормативно-правовых, организационно-методических, материальных условий деятельности профсоюзной организации;

- создание безопасных условий для деятельности, улучшение условий труда и здоровья работников;

- разработка и реализация дополнительных мер, направленных на совершенствование работы, обучение профсоюзного актива;

- совершенствование информационной работы.