Электронное образование в Республике Татарстан

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №82 с углубленным изучением отдельных предметов им.Р.Г.Хасановой» Приволжского района г. Казани

Визитная карточка

Адрес: 420049, г. Казань, ул. Качалова, д. 107
Телефон: +7(843)-277-78-94
E-Mail: s82.kzn@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБОУ "Школа №82"
Руководитель: Скобелкина Эльмира Мансуровна
Год основания учреждения: 1936
У нас учатся: 520 учащихся
У нас учат: 46 педагогов

Коллективный договор

текст коллективного договора в формате Word

/upload/storage/org2305/files/0001(32).tif

/upload/storage/org2305/files/0002(17).tif

/upload/storage/org2305/files/0003(15).tif

/upload/storage/org2305/files/0004(7).tif

/upload/storage/org2305/files/0005(6).tif

 

 

Татарский республиканский комитет профсоюза

работников народного образования и науки

 

 

(полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с Уставом)

 

НА 2014-2016 ГОДЫ

 

 

 

Коллективный  договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду__________________________________________________

(указать наименование органа

 

Регистрационный №_____________ от «_____»________2014 года

 

Специалист органа по труду ________________________________

 (должность, ФИО)

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

ВТерриториальной (местной) профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

 

Регистрационный № ___________  от «_____»__________2014 года

 

Председатель РК профсоюза ______________________ Г.А.Шарипова

 

 

М.П.

 

 

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении

«Средняя общеобразовательная школа №82 с углублённым изучением отдельных предметов» Приволжского района города Казани

 

  1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом    Российской Федерации    (далее -  ТК РФ) с целью установления согласованных
мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов
работников  и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг., территориальным Соглашением  между Управлением образования  Исполнительного комитета муниципального образования  города Казани и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг.

1.3.   Сторонами коллективного договора являются:

работники организации, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее-Профсоюз),

 в лице председателя профкома    Комар Аллы Владимировны;

работодатель   в     лице     его          представителя -

директораСкобелкиной Эльмиры Мансуровны;

1.4. Участники Коллективного договора: Отдел Управления образования  Исполнительного комитета муниципального образования  в города Казани по Вахитовскому и Приволжскому районам - от работодателя.

Территориальная (местная) профсоюзная организацияВахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации -

от работников.

1.5.Коллективный договор  заключен сроком на три года и всту­пает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в тече­ние всего срока.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ на срок не более трех лет.

1.6. В течение срока действие Коллективного договора:

·  стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности (статьи 42, 44 ТК РФ);

·         ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.Договаривающиеся  стороны,  признавая принципы социального партнерства, принимают меры по выполнению норм Республиканского стандарта «О социальной ответственности».

  Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению  коллективного договора.

1.8.Действие настоящего коллективного договора распространяется;

·          на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета);

·          на работников образовательной организации.

1.9. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право на основании письменного заявления  уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии, ежемесячного перечисления  взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

1.10. Неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию из образовательной организации и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, перечисляющие членские профсоюзные взносы в установленном Конференцией территориальной (местной) профсоюзной организацией размере, имеют право в части специально оговоренных льгот, на распространение действия коллективного договора.

1.11.Первичная профсоюзная организации   не несет ответственность за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших первичную профсоюзную организацию на представительство их интересов и не перечисляющих по согласованию с ней взносов в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью на счет Территориальной профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г.Казани.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.13. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.2. Стороны, признавая принципы  социального партнерства, обязуются:

1.2. 1. Работодатель:

      - признавать выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет  единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;

-            соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

-            знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов представителей сторон коллективного договора, через информационные стенды, сайт.

1.2. 2.    Профсоюзный комитет:

-            содействовать эффективной работе образовательной организации;

-            осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС), комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

-  предотвращать организацию забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Стороны ежегодно в декабре отчитываются о выполне­ние коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

1.4. Один раз в два года принимать участие в муниципальном,  республиканском конкурсе среди образовательных организаций «Лучший коллективный договор» при условии дополнение  и расширения социальных льгот.

II. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

 Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательной организации, и необходимость улучшения социально-экономического положения работников

Стороны:

2.1. Осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ, Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа»  и республиканской программы «Стратегия развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015гг. «Килэчэк»-«Будущее», республиканских законов и иных нормативных актов, муниципальной программы «Развитие системы образования г.Казани на 2012-2014 гг.», направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

Работодатель в пределах своих полномочий:

2.3.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательной организации в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными законами о федеральном, республиканском и муниципальном бюджетах.

            2.3.2. Создает условия  и организует систематическую работу по подготовке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников образовательной организации в соответствии с законодательством.

            2.3.3. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросам информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором.

2.3.4. Сотрудничает с выборным органом первичной профсоюзной организации в рамках установленного законодательства, принимает, и своевременно рассматривает конструктивные предложения и взаимные требования, разрешает трудовые споры посредством переговоров.

2.3.5. Создает Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (ст.45 ФЗ- 273 «Об образовании в Российской Федерации).

2.3.6. Включает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации  в коллегиальные органы управления образовательной организации.Обеспечивает участие  представителей Профсоюза в работе Советов (Попечительский, Наблюдательный и т.п.), совещаний, комиссий,  и других мероприятиях.

 Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

Профсоюзный комитет:

2.4.1.Обеспечивает  в соответствии с Уставом Профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации.

2.4.2. Оказывает помощь членам Профсоюза в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективного договора, а также  в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.  

2.4.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2.4.4. Способствует соблюдению правил  внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.4.5. Вносит       предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию и развитию  обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.

2.4.6.  Принимает участие  в  работе Комиссии  по трудовым спорам при возникновении  индивидуальных и  коллективных трудовых споров, Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

2.4.7. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в пределах своих полномочий.

2.3. Работники обязуются:

.........

 

 

V. Права работников

5.1.Информация, относящаяся к персональным данным работников, является служебной тайной и охраняется законом.

5.2.В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в школе, работники имеют право на:

·         полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

·         свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.