Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения"

Визитная карточка

Адрес: 420126, РТ, г. Казань, ул. Фатыха Амирхана, д.10а
Телефон: +7(843)-521-46-79;+7(937)-523-48-89
E-Mail: madou.170@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МАДОУ "Детский сад №170"
Руководитель: Краснова Гузалия Шамиловна
Год основания учреждения: 1979
У нас учатся: 146
У нас учат: 10

Коллективный договор

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                                                                                                           

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ

И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                                                                         

3рабочее время и время отдыха                                                                                

4Оплата и нормирование труда                                                                             

5. Социальные гарантии и меры социальной поддержки                          

6Охрана труда и здоровья                                                                                           

7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ                                                                             

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

РАБОТНИКОВ   

9. ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЕ                                                                                                                        

10. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО                                                                                            

11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                                                           

12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА                                      

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ   

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАДОУ «Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Российской Федерации;

нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. № 2303-XII «О профессиональных союзах»;

Указ Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан»;

Республиканское Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социальной политики и развития социального партнерства на 2021-2022 годы;

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 гг.;

Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2021-2023 гг.

              Отраслевое Соглашение между Управлением образования ИКМО г. Казани и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2021-2023 гг.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Красновой Г.Ш (далее – работодатель, организация, образовательная организация);

работники образовательной организации в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Хуснутдиновой Н.С. (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения.

1.4. Коллективный договор - правовой акт, заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.

В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.

1.7. Для достижения поставленных целей:

работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течении 7 дней сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;

работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 3 дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;

работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;

выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).

1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).

Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.

1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:

 учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);

 консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,

 получение представителями работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;

 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;

 обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития организации;

 участие в разработке и принятии коллективного договора;

 членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;

— __________________________________________________________.

(указать иные формы управления при их наличии)

Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МАДОУ «Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения» единственным полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.

1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.

Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.

Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.

При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также территориальным соглашением (указать конкретное наименование) и настоящим коллективным договором.

Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников (Приложение №1

принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Стороны договорились о том, что:

2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.

2.1.2. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.

2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять наименование должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.

2.2.4.  Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых взносов на:

- обязательное медицинское страхование;

-выплату страховой части пенсии;

- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.5. Передавать полные и объективные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда России с указанием льготного кода категории работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.

2.2.6. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.

Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.2.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.

2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).

Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.

2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:

1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;

2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;

3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только следующих обязанностей, связанных с:

- для воспитателей:

а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования, формируемой участниками образовательных отношений;

б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);

- для педагогов дополнительного образования:

а) участием в составлении программы учебных занятий;

б) составлением планов учебных занятий;

в) ведением журнала в электронной форме;

4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, требующих составление и заполнение педагогическими работниками документации.

2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.

Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата работников допускается только по окончании учебного года.

2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

         -  одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

         - проработавшие в организации свыше 10 лет;

         - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

         - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

    - работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии;

- председатели первичных и территориальных организаций Профсоюза, не освобожденные от основной работы, как в период исполнения ими этих полномочий, так и в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (не менее 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.

2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников финансирования.

Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.

2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).

Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.

2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

2.2.20. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.

2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.

2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.

2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.

2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.

III. рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. №1601 (название),

3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами №1601 и №536.

3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Режим рабочего времени работников в течение недели  пятидневная с двумя выходными днями в неделю, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.13. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.14. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников (ст.113 ТК РФ)

3.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).

3.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.1.18. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с приложением  №2  коллективного договора.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.

3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.1.20. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – ___ календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

3.1.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.

3.1.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.

3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.

3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.

 IV. Оплата и нормирование труда

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.

4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 22 числа текущего месяца и 8 числа следующего месяца за предыдущий месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.3.  Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.

4.1.4. Работник обязан получать расчетный листок на руки.

4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.05.2018 №412 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан», постановления ИК соответствующего муниципального образования (указать постановление ИКМО), Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения.

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:

- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу выплаты стимулирующего характера;

- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.6.  При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня награждения (присвоения);

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Республики Татарстан – со дня принятия решения о награждении;

4.8. Работникам, награждённым государственными наградами Российской Федерации, наградами Республики Татарстан выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере, установленной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 412 от 31.05.2018г.

4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.10. В соответствии с постановлением КМ РТ № 412 от 31.05.2018г. рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается:

- в размере 17,5 процента фонда оплаты труда работников дошкольной образовательной организации по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).

4.11. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.

4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.16. Материальное стимулирование ежемесячной стимулирующей надбавкой молодых педагогов в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.12.2018 № 1270 «Об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам-молодым педагогам.

 V. Социальные гарантии и меры социальной поддержки

5. Стороны договорились о том, что:

5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.

         5.2. В целях социальной защиты работников образовательной организации, в пределах отпущенных средств, стороны договорились:

         5.2.1. Предоставлять работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц,  с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ соответствующего количества дней в ближайшие каникулы. Постановление Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 N 261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» (в редакции Постановлений КМ РТ от12.02.1992 N 83 ОТ 17.12.2001 N  907,от23.12.2003 N 667 , от 28.03.2017 N 193, от 21.06.2018 N 503)

         5.2.2. Предоставлять работникам образования свободные дни без сохранения заработной платы по следующим причинам:

         - бракосочетание работника – 3 рабочих дня;

         - бракосочетание детей - 1 рабочий день;

         - родителям первоклассников - 1 сентября;

          - родителям выпускников в день последнего звонка;

         - смерть детей, родителей, супруга, супруги - 3 рабочих дня;

         - переезд на новое место жительства – 2 рабочих дня;

         - проводы сына на службу в армию - 1 рабочий день;

         - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше– 1  рабочий день в квартал;

         - работникам, являющимся участниками боевых действий – 1 рабочий  день в квартал;

        

5.3. Работодатель обязуется:

5.3.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.

5.3.2. Освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

5.3.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.3.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.

5.3.7. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию по старости в размере 1000 рублей, педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений в размере 1000 рублей за счет средств работодателя.

5.3.8. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

5.3.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

5.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

5.4.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.

5.4.2 Участвовать в реализации социальных проектов Республиканской и территориальных организаций Общероссийского Профсоюза образования:

- льготные путевки в санатории ФПРТ, объединения профкурорт ФПРТ

- отдых в Крым по проекту «За здоровьем в Крым»;

- санаторные путевки «Мать и дитя» бесплатно по проекту «Мы вместе, мы рядом!» для работников, воспитывающих детей ограниченными возможностями здоровья;

-санаторный отдых по программе «Тур выходного дня»;

-льготный потребительский кредит в кредитных организациях на территории Республики Татарстан;

- единовременная материальная помощь членам Профсоюза из республиканского фонда «Социальная поддержка членов Профсоюза» (согласно Положению);

5.7. Организовать участие в Федеральной бонусной программе Общероссийского Профсоюза образования Profcards: скидки и выгодные предложения, финансовые и страховые продукты для членов профсоюза при наличии электронного профсоюзного билета

.

VI. Охрана труда и здоровья

 

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

6.1. Стороны совместно обязуются:

6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.

6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.

6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместной комиссий по охране труда.

6.1.4. Обеспечивать:

выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;

своевременное расследование несчастных случаев;

оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.

6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.

6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.

6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

6.2.3. Обеспечивать функционирование системы управления охраной труда образовательной организации в соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ. С этой целью, разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда.

6.2.4. Осуществлять финансирование мероприятий по охране труда, в том числе: обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, обеспечение работников сертифицированными СИЗ; обучение и аттестацию работников по программам санитарно-гигиенического минимума, оформление санитарных книжек и иные мероприятия; из всех источников финансирования в размере не ниже установленных ст.226 ТК РФ.

6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников.

6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.

Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной организации.

6.2.7. Обеспечить наличие правил, инструкций по охране труда и других обязательных материалов на рабочих местах.

6.2.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией. Организовать работу по контролю за их соответствием действующим требованиям охраны труда, а также, в случае необходимости, по приведению их в соответствие с действующим законодательством.

6.2.9. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

6.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиях труда в соответствии с требованиями ст.92, 117 и 147 ТК РФ.

Сохранять за работником установленные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда до улучшения условий труда, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.

6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты в порядке, определенном Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и в количестве не ниже определенных Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Категории работников и норма выдачи СИЗ определяются приложением №4 к коллективному договору.

6.2.13. Обеспечивать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения.

6.2.14. Обеспечивать за счет средств работодателя обязательное психиатрическое освидетельствование работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

6.2.15. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.

6.2.16. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.

6.2.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.2.18. Обеспечить выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 3000 рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.

6.2.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.2.21. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.2.22. Обеспечивать технической инспекции труда Профсоюза, внештатным техническим инспекторам Профсоюза, уполномоченным по охране труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда беспрепятственное посещение образовательной организаций, ее подразделений, рабочих мест без предварительного уведомления, а также организует помощь в предоставлении им средств связи, транспорта для выполнения общественных обязанностей по проведению обследований состояния охраны труда.

Обеспечивать выполнение представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, выданных работодателю для устранения выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда.

6.2.23. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.

6.2.24. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.3. Работники обязуются:

6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (психиатрические освидетельствования), а также внеочередные медицинские осмотры (психиатрические освидетельствования) в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном

6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

6.4.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

6.4.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах, аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.

6.4.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.

6.4.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в комиссиях:

- по охране труда;

- по проведению специальной оценки условий труда;

- по расследованию несчастных случаев на производстве;

- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.

6.4.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях образовательной организации.

6.4.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

6.4.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде.

Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

6.4.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

 

 

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

 

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:

- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;

- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;

- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;

- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;

- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;

- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;

- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;

- создание Совета молодых педагогов.

7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем осуществляет:

- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;

- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.

7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.

7.4. Работодатель обязуется:

- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;

- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;

- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;

- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и мероприятий.

7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:

- комиссии по тарификации;

- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;

- комиссии по социальному страхованию;

- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

 

VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 

8.1. Стороны договорились о том, что:

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.

Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.

8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.

8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.

Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.

8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).

При направлении работника на повышение квалификации в дистанционной форме (с применением дистанционных образовательных технологий) приравнивать указанное обучение к обучению, осуществляемому с отрывом от работы.

Время нахождения  на курсах повышения квалификации,  является периодом работы, в указанные периоды трудовые отношения педагога не прерываются, сохраняется рабочее место и средняя заработная плата, производятся отчисления на обязательное пенсионное страхование. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации  относятся к педагогическому стажу и при предоставлении сведений о застрахованных лицах в территориальные  органы ПФР подтверждаются специальным кодом (Коды "Условия досрочного назначения страховой пенсии).

8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.

8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.

8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.

Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.

8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.

IX. Пенсионное обеспечение.

 

9.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

         9.2. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством работодатель проводит работу по реализации Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001г., «О страховых пенсиях в Российской Федерации» № 400-ФЗ от 28.12.2013г., «О негосударственных пенсионных фондах» № 75-ФЗ от 7.05.1998г.) и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:

- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

- своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения;

- знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ;

- разъясняет реализацию Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников образования в  соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 584 от 30.12.2004г.

9.3. Работодатель в  соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"   обеспечивает сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         9.4. При обращении членов профсоюза работодатель содействует формированию пакета документов (сбора доказательной базы) при защите права педагогических работников на досрочную страховую пенсию в судебных инстанциях.

Х. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

10.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:

10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

10.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

10.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников.

10.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

10.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять 22% на счет республиканской Профсоюзной организации и 78% на счет территориальной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.

В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).

10.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

10.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).

10.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.

10.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;

учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;

согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.

10.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию):

- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);

- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);

- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);

- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);

- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;

- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);

10.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);

- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).

10.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:

- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;

- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;

- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);

- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);

- утверждение графика длительных отпусков;

- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);

- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;

10.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;

- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.

10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

10.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.

10.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.

10.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;

правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации[1]);

охраной труда в образовательной организации;

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе обязательного социального страхования работников;

соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации;

обеспечением права педагога на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя;

10.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.

10.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

10.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.

10.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности.

10.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

10.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

10.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.

10.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.

10.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).

10.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1. Работодатель:

11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;

11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания, помещения, , спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);

11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;

11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;

11.1.6. Информирует председателя первичной профсоюзной организации о движении кадров: прием и увольнение. Для своевременной постановки или снятия с учета в АИС профсоюза (автоматизированная информационная система Общероссийского профсоюза образования).

11.1.7. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;

11.1.8. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;

11.1.9. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной организации, возможность пройти обучение с отрывом от производства по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка.

11.1.10. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее _____ часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом  от  производства с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;

11.1.11. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 6 календарных дней, заместителям председателя - ____ календарных дня, уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации - _____ календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – ____ календарных дня;

11.1.12. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает поощрение за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;

 

11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:

11.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

11.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.

11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.

11.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении работников.

11.3. Стороны совместно:

11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной организации;

11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;

11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МАДОУ «Деткий сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения»

12.2. Стороны договорились и обязуются:

12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.

12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.

12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам образовательной организации.

12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 10 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного запроса.

12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.

12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

 ХIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной организации в течение _3__ дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.

13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.

13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

13.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.

13.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует по 2023 года  включительно.

13.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.

Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

13.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

13.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

13.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

13.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

13.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

13.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:

приложение № 1. Положение №8.1 о нормах   профессиональной этики педагогических работников  МАДОУ «Детский сад №170»;

приложение 2. Положение №9.1 о работе комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в МАДОУ «Детский сад №170»

приложение № 3 . Дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными  и опасными условиями труда. Приказ №28/1-О;

приложение № 4. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, категории работников и норма выдачи  СИЗ;

приложение № 5. Положение №8.8 о материальном стимулировании работников МАДОУ «Детский сад №170»;

приложение № 6. О создании   комиссии по распределению премиального фонда заработной платы. Приказ №49/1-О от30.10.2020 г;

приложения №7. Правила внутреннего распорядка сотрудников в МАДОУ «Детский сад №170»;

приложение №8. Положение о комитете (комиссии) по охране труда в МАДОУ «Детский сад №170»;

приложение №9.Соглашение по охране труда МАДОУ «Детский сад №170»;

приложение №10. Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим и служащим;

приложение №11. Трудовой договор.

                                                                     

От работодателя:

Руководитель образовательной организации

________________________ ________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

« __ » _________________ 2021_ г.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации

_______________________ _______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

« __ » _________________ 2021_ г.

                                                                                    Приложение № 1

 

ПРИНЯТО                                                                        УТВЕРЖДАЮ

Педагогическим советом                                                  Заведующий 

МАДОУ «Детский сад № 170                                          МАДОУ «Детский сад № 170»                  

Протокол от 31.01.2020г. №1                                          _________ Краснова Г.Ш.

 

                                                                                     Приказ от 31.01.2020г.№ 1-О

Положение №8.1.

о нормах профессиональной этики педагогических работников

МАДОУ «Детский сад № 170 комбинированного вида»

Ново-Савиновского района г. Казани

  1. Общие положения

1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее - Положение) разработано на основании положений Конституции, Трудового кодекса, Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Федерального закона от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющий вред их здоровью и развитию»

1.2. Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических работников, которыми они должны руководствоваться при осуществлении профессиональной деятельности независимо от занимаемой должности, и механизмы реализации права педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в МАДОУ «Детский сад № 170» (далее – образовательная организация).

2.Нормы профессиональной этики педагогических работников

2.1.Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, должны:

а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;

д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной программы;

ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети интернет, в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;

з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) образовательной организации.

3. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников

3.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, установленных разделом 2 Положения, рассматриваются по выбору педагогического работника:

− комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в образовательной организации в соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

− в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам в соответствии с главой 60 Трудового кодекса;

− в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

3.3. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

3.4. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право обратиться в суд.

4. Заключительные положения

4.1. Срок действия Положения - до замены новым.

4.2. МАДОУ обеспечивает доступность и открытость информации путем размещения настоящего Положения на официальном сайте детского сада в сети интернет edu.tatar.ru.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          

 

 

 Приложение № 2

 

 

ПРИНЯТО

с учётом мнения Совета родителей

МАДОУ «Детский сад №170»

Протокол  от 12 мая 2020 г. № 4

 

СОГЛАСОВАНО

С профсоюзным комитетом

МАДОУ «Детский сад №170»

Протокол от 12.05.2020г. № 4А

УТВЕРЖДАЮ

Заведующая

МАДОУ «Детский сад №170»

_____________ Г.Ш.Краснова

 

Приказ от 12 мая 2020 г.

 

Положение №9.1

о работе комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в МАДОУ «Детский сад №170»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Примерным положением о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, утвержденным Управлением образования города Казани от 09.04.2014 № 1234, и уставом муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения» (далее – детский сад).

1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.

1.3. В своей деятельности комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, включая нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы, регулирующие отношения в сфере образования, локальными нормативными актами детского сада и настоящим положением.

1.4. К участникам образовательных отношений, которые вправе обратиться в комиссию для урегулирования спора, относятся родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их представители, детский сад в лице заведующего.

 

2. Порядок создания комиссии

2.1. Комиссия создается в детском саду в связи с отсутствием совершеннолетних обучающихся из равного числа представителей родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и работников детского сада в количестве не менее четырех человек.

2.2. Представители от родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся выбираются на заседании Совета родителей. Порядок выборов представителей родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Совет родителей определяет самостоятельно.

2.3. Представители от работников детского сада назначаются заведующим детским садом по ходатайству представительного органа работников из числа работников, пользующихся безусловным авторитетом среди работников детского сада и не имеющих дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением прав обучающихся на образование.

Заведующий детским садом не может входить в состав комиссии.

2.4. Одни и те же лица не могут входить в состав комиссии более двух сроков подряд.

2.5. Состав комиссии утверждается один раз в два года не позднее 1 октября приказом заведующего детским садом. Срок полномочий комиссии составляет два года с даты утверждения состава комиссии.

2.6. Досрочное прекращение полномочий члена комиссии осуществляется в следующих случаях:

– на основании личного заявления члена комиссии об исключении из ее состава;

– в случае отчисления из детского сада несовершеннолетнего обучающегося, родитель (законный представитель) которого является членом комиссии;

– в случае увольнения работника детского сада – члена комиссии, привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение прав обучающихся на образование;

– в случае отсутствия члена комиссии на заседаниях комиссии более трех раз.

2.7. При наличии в составе комиссии члена, имеющего личную заинтересованность, способную повлиять на объективность решения по конкретному рассматриваемому комиссией спору, он подлежит замене на другого представителя, выбранного (назначенного) в порядке, предусмотренном настоящим положением. Отвод действующего члена комиссии по конкретному спору и его замена на другого представителя с указанием основания для такого отвода утверждаются приказом заведующего детским садом. Срок полномочий члена комиссии, заменяющего действующего члена комиссии, устанавливается на время рассмотрения спора.

2.8. Члены комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.

3. Функции и полномочия комиссии

3.1. Комиссия осуществляет следующие функции:

– прием и рассмотрение обращений участников образовательных отношений по вопросам реализации права на образование;

– анализ представленных участниками образовательных отношений документов, материалов и информации, в том числе по вопросу возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания;

– урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений;

– принятие решений по результатам рассмотрения обращений.

3.2. Комиссия имеет право:

 запрашивать у участников образовательных отношений необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

– устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

– проводить необходимые консультации по рассматриваемым спорам с участниками образовательных отношений;

 приглашать на заседания стороны спора и заслушивать их пояснения относительно спора. Неявка указанных лиц на заседание комиссии либо их отказ от дачи пояснений, документов и материалов не являются препятствием для рассмотрения возникшего спора по существу;

 приглашать на заседания и заслушивать участников образовательных отношений, не являющихся сторонами спора, но имеющих отношение к фактам и событиям, указанным в обращении. Неявка указанных лиц на заседание комиссии либо их отказ от дачи пояснений, документов и материалов не являются препятствием для рассмотрения возникшего спора по существу.

3.3. Комиссия не вправе рассматривать споры между работником детского сада и работодателем по вопросам:

 профессиональной педагогической деятельности, за исключением случаев возникновения конфликта интересов педагогического работника;

 применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

3.4. Комиссия обязана:

 объективно, полно и всесторонне рассматривать обращение участника образовательных отношений;

 обеспечивать соблюдение прав и свобод участников образовательных отношений;

– стремиться к урегулированию разногласий между участниками образовательных отношений;

 в случае наличия уважительной причины пропуска заседания заявителем или тем лицом, действия которого обжалуются, по их просьбе переносить заседание на другой срок;

– рассматривать обращение в течение 10 рабочих дней с момента поступления обращения в письменной форме;

 принимать решение в соответствии с законодательством об образовании, локальными нормативными актами детского сада.

 

4. Организация работы комиссии

4.1. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости. Решение о заседании комиссии принимает ее председатель, а при первом заседании нового состава комиссии – заведующий детским садом. Ход заседаний фиксируется в протоколе.

4.2. Заседание комиссии считается правомочным, если все члены комиссии извещены о дате, времени и месте заседания комиссии и на заседании присутствует более половины членов комиссии.

4.3. При определении наличия кворума и подсчете результатов голосования учитывается письменное мнение по повестке заседания члена комиссии, отсутствующего на его заседании по уважительной причине, при условии, что письменное мнение представлено председателю до начала заседания.

Если письменное мнение по повестке заседания представили половина и более членов комиссии, отсутствующих на заседании по уважительной причине, заседание не является правомочным и переносится председателем.

Если на момент начала заседания комиссии кворум не набран, заседание переносится с последующим уведомлением членов комиссии и участников спора.

4.4. Первое заседание комиссии после утверждения ее состава созывается заведующим детским садом. До избрания председателя комиссии на таком заседании председательствует старший по возрасту член комиссии.

4.5. Для проведения заседаний комиссии избираются председатель и секретарь комиссии.

Председатель открывает и закрывает заседание комиссии, предоставляет слово членам комиссии и участникам образовательных отношений, участвующим в заседании комиссии, выносит на голосование вопросы повестки заседания, доводит решения комиссии до сведения администрации детского сада и участников образовательных отношений – сторон спора, а также осуществляет контроль за реализацией принятых комиссией решений.

Секретарь ведет протокол заседания, информирует членов комиссии о дате, месте и времени проведения заседаний комиссии, вопросах, включенных в повестку дня заседания комиссии, а также осуществляет передачу оформленных протоколов вместе с материалами по спору на хранение в соответствии с установленными в детском саду правилами организации делопроизводства.

4.6. Все члены комиссии должны быть извещены о дате, времени и месте проведения заседания комиссии не позднее чем за пять рабочих дней до даты его проведения. Сообщение о проведении заседания вручается членам комиссии лично или посредством электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

4.7. Заведующий детским садом обязан создать необходимые условия для заседания комиссии.

4.8. Заседания комиссии являются открытыми. По требованию одной из сторон спора заседание может быть закрыто для лиц, не являющихся участниками спора, при наличии угрозы травмирования психики несовершеннолетнего обучающегося.

4.9. Члены комиссии имеют право:

 в случае отсутствия на заседании по уважительной причине изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается на заседании и приобщается к протоколу;

– в случае несогласия с принятым на заседании решением комиссии излагать в письменной форме свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии;

 принимать участие в подготовке заседаний комиссии;

– обращаться по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, за необходимой информацией к председателю комиссии, должностным лицам детского сада, органам и организациям, осуществляющим защиту прав и законных интересов детей, уполномоченным органам и организациям по вопросам применения норм законодательства Российской Федерации в сфере образования, иным компетентным источникам;

 вносить предложения о совершенствовании организации работы комиссии.

4.10. Члены комиссии обязаны:

– участвовать в заседаниях комиссии;

– выполнять возложенные на них функции в соответствии с настоящим положением и решениями комиссии;

– соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов детского сада при реализации своих функций;

– в случае возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на объективность решения по конкретному рассматриваемому комиссией спору, сообщить об этом председателю комиссии и отказаться в письменной форме от участия в заседаниях, на которых рассматривается данный спор.

 

5. Принятие комиссией решения и его исполнение

5.1. По результатам рассмотрения обращения участников образовательных отношений комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование.

5.2. В случае установления факта нарушения права на образование комиссия принимает решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением обязанности по устранению выявленных нарушений на родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников и заведующего детским садом.

5.3. В случае необоснованности обращения участника образовательных отношений, отсутствия нарушения права на образование комиссия принимает решение об отсутствии факта нарушения прав участника образовательных отношений.

5.4. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствовавший на заседании комиссии.

5.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии. В протоколе указываются:

– количество членов комиссии, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении кворума (с учетом наличия письменного мнения по повестке заседания члена комиссии, отсутствующего по уважительной причине);

– участники образовательных отношений, между которыми возник спор;

– предмет обращения, пояснения, данные участниками образовательных отношений, представленные и рассмотренные комиссией доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушения;

– выводы и решение комиссии со ссылками на нормы законодательства и локальных нормативных актов детского сада;

– количество голосов «за», «против» и «воздержался» по принятому решению;

– наличие или отсутствие особого мнения членов комиссии. При наличии особого мнения оно должно быть приобщено к протоколу в письменном виде в течение одного рабочего дня с даты принятия комиссией решения;

– срок исполнения решения комиссии.

5.6. Стороны спора и заведующий детским садом уведомляются о принятом комиссией решении в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии. При необходимости стороны спора могут получить заверенную в установленном порядке копию протокола заседания комиссии.

5.7. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.8. Хранение документов комиссии осуществляется уполномоченным лицом детского сада в соответствии с установленными в детском саду правилами организации делопроизводства. Срок хранения документов комиссии устанавливается в соответствии с утвержденной номенклатурой дел детского сада, но не менее трех лет.

 

6. Обращения участников образовательных отношений в комиссию

6.1. Комиссия рассматривает обращения, поступившие от участников образовательных отношений, по вопросам реализации права на образование.

6.2. Обращение в письменной форме подается заведующему детским садом или секретарю комиссии, который фиксирует его поступление в соответствующем журнале входящей документации и выдает заявителю расписку о принятии обращения либо делает отметку о принятии на копии обращения. К обращению могут прилагаться необходимые документы и материалы.

6.3. Заведующий детским садом или секретарь комиссии уведомляет о поступившем обращении председателя комиссии в течение одного рабочего дня с момента поступления обращения.

6.4. Заседание комиссии проводится не позднее 10 рабочих дней с момента поступления обращения. Стороны спора должны быть извещены о дате, времени и месте проведения заседания комиссии не позднее чем за пять рабочих дней до даты его проведения. Сообщение о проведении заседания вручается сторонам спора лично или посредством электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

6.5. Лица, являющиеся сторонами спора, вправе присутствовать при рассмотрении обращения на заседании комиссии и давать свои пояснения по существу спорной ситуации. Их отсутствие не препятствует рассмотрению обращения и принятию по нему решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           Приложение №3

 

 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения» Ново-Савиновского района г.Казани

 

П Р И К А З

 

 От 24.08.2020 г.                                                                                             №28/1-О

 

Об изменении условий труда

 

         В  связи с тем, что повара заняты на работе с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается отчётом о проведении специальной оценки условий труда МАДОУ «Детский сад №170» Ново-Савиновского района г.Казани от 11.02.2019 г.

 

ПРИКАЗЫВАЮ

 

  1. Установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 дней следующим сотрудникам:

повару Изляновой Е.Р.

повару Сафаргалиевой Ф.Х.

 

  1. Бухгалтеру РОО по Ново-Савиновскому району производить расчёт отпускных, исходя из удлиненной продолжительности ежегодного отпуска.

 

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

 

 

Заведующий МАДОУ №170                                                Г.Ш. Краснова

 

 

С приказом ознакомлены:

 

________________ Е.Р.Излянова

________________ Ф.Х.Сафаргалиева

 

 

Приложение №4

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 9 декабря 2014 г. N 997н

 

ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

 

№ п/п

Наименование профессии (должности)

Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)

1

Заведующий хозяйством

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

2

Кастелянша

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 комплект

3

Кладовщик

При работе в овощехранилищах дополнительно:

 

Жилет утепленный

1 шт.

Валенки с резиновым низом

по поясам

4

Кухонный рабочий

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 комплект

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

6 пар

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

5

Сторож (вахтер)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

6

Уборщик служебных помещений

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             Приложение №5

 

ПРИНЯТО

общим собранием работников

МАДОУ «Детский сад №170»

Протокол  № 2 от  03.03.2020 г.

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующая

МАДОУ «Детский сад №170»

_____________ Г.Ш.Краснова

Приказ от 03.03.2020 г.

 

Положение №8.8

о материальном стимулировании работников

МАДОУ «Детский сад №170»

 

1.Общие положения

1.1.  Настоящее положение о материальном стимулировании работников МАДОУ «Детский сад №170» (далее – Положение) вводится в целях упорядочения стимулирующих выплат, усиления материальной заинтересованности работников ОУ, реализующего  образовательные программы дошкольного образования в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы работников МАДОУ «Детский сад №170» (далее – Учреждение) при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом Учреждения и разработано в соответствии со ст.144 ТК РФ «Стимулирующие выплаты», в соответствии с постановлением Исполнительного комитета г.Казани от 15.07.2010 №6416 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г.Казани», письмом МО РФ от 09.04.1993 г. №67-14 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Уставом МАДОУ «Детский сад №170».

1.2. Для реализации поставленной цели вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования работников Учреждения, реализующего образовательные программы дошкольного образования:

  • выплаты стимулирующего характера;
  • премирование за успешное и качественное выполнение работ.

1.3. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя квартальные поощрительные выплаты по результатам труда.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (согласно положению об оплате труда);
  • выплаты за стаж работы по профилю (согласно положению об оплате труда);
  • выплаты за квалификационную категорию (согласно положению об оплате труда);
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • премиальные и иные поощрительные выплаты.

1.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения по результатам труда за определенный период времени (квартал).

1.6. Выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляются на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа руководителя Учреждения, руководителям Учреждения – приказа руководителя Управления образования.

1.7. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

1.8. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений утверждаются учредителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.

1.9. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

1.10. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению от нормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение от нормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего – 1.

1.11. Зависимость значения от нормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

1.12. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности.

1.13. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования приведен в таблице 1 настоящего Положения.

 

Таблица 1 – Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования.

Наименование должности

Квалификационный уровень

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.1

Младший воспитатель

1

35

1.2

Старшая медицинская сестра

1

40

2. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1

Инструктор по физической культуре

1

45

2.2

Музыкальный руководитель

1

45

2.3

Воспитатель (воспитатель по обучению татарскому языку, воспитатель группы дошкольного возраста, воспитатель группы раннего возраста)

3

55

2.4

Старший воспитатель

4

60

2.5

Учитель-логопед

4

60

 

Таблица 2 – Критерии оценки качества выполняемых работ

№ п/п

Должность

Критерий

Единица измерения

Весовой коэффициент

Диапазон

индикаторов

Периодичность

Формула для исчисления

1.

Старший воспитатель

1.Организация работы методического кабинета

Балл

6

4-6

Годовая

Наличие годового плана – 2

Наличие стендов

методической работы – 2

Наличие справки по итогам готовности кабинета к началу учебного года - 2

Акт готовности ДОУ к новому учебному году

 

 

2. Создание условий для воспитания и обучения на родном татарском языке

%

10

0-10

Полугодовая

Охват:

Более 70% - 10,

от 60%-69% - 5

Ниже 60% - 0

Отчетные данные 85-К, форма 40

 

 

3. Уровень исполнительской дисциплины

Балл

5

0-5

Квартальная

Наличие методической документации:

Обр.программа- 1

Годовой план – 1

Календарный план – 1

Материалы контроля – 1

Своевременная подготовка отчетов – 1

Журнал оперативного контроля

 

 

4. Доля педагогических кадров с высшей и первой квалификационной категорией

%

10

0-10

Годовая

А/В)*100%, А – число педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию; В – общая численность педагогических работников учреждения

50% - 10, 40%-49% - 9 и т.д.

Аттестационные листы

 

 

5. Доля участия педагогического коллектива в конкурсном движении – наличие призовых мест

%

6

0-6

Квартальная

(А/В)*100%, А – количество конкурсов, где коллектив принял участие, В – количество объявленных конкурсов

90% - 6, 80%-89% - 5 и т.д.

Приказы

 

 

6. Охват детей ДПОУ

%

10

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей, получающих ДПОУ, В  - общее кол-во детей.

90% - 10, 80% -89% - 9 и т.д.

Приказ о ДПОУ, договора

 

 

7. Доля положительных отзывов о деятельности ДОУ со стороны родителей

%

5

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число положительных отзывов, В – число родителей принявших участие в анкетировании

90% - 5, 70%-89% - 4, 50%-69% - 3

Менее 50% - 0

Итоговый лист анкетирования

 

 

8. Распространение передового педагогического опыта

%

8

0-8

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных мероприятий педагогами учреждения, В – кол-во запланированных мероприятий на квартал

100% - 8, 90%-99% - 7 и т.д.

Годовой план, программки, публикации и пр.

 

ИТОГО

 

 

60

 

 

 

2.

Воспитатель по обучению татарскому языку

1.Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

%

10

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 10,

70%-79% - 5

Менее 60% - 0.

Справка по результатам диагностики

 

 

2.Пополнение материально-технической базы, способствующей обучению детей родному и татарскому языку

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – количество оформленного дидактического и методического материала, В – общее количество запланированных пособий. Обновление – 5.

Информационная справка

 

 

3.Уровень овладения языковой подготовленности русскоязычных воспитателей

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число русскоязычных педагогов с достаточным уровнем языковой подготовленности, В – общее  число русскоязычных педагогов

100% - 10, 99-91% - 9 и т.д.

Справка по результатам тестовых ответов

 

 

4.Оказание ДПОУ

%

10

0-10

Полугодовая

 

Является руководителем кружка -10, не является -0.

Приказ о ДПОУ, договора.

 

 

5.Работа с родителями по освоению УМК. Доля положительных отзывов родителями детей

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – число положительных отзывов родителей (по результатам анкетирования), В – число родителей принявших участие в анкетировании. Кол-во проведенных консультаций для родителей.

90% и более – 5, 80%-90% - 4 и т.д.

Итоговый лист анкетирования. Журнал учета консультаций

 

 

6.Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе, участие в Совете педагогов

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное кол-во запланированных мероприятий

100% - 10, 65% - 7, 33%- 3,5, менее 33%-0 баллов 

План самообразования педагога, программки, публикации

 

 

7.Доля участи педагога и его воспитанников в конкурсном движении

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во конкурсов, в которых принял участие педагог, В – количество объявленных конкурсов

Информационная справка

 

ИТОГО

 

 

55

 

 

 

3.

Учитель-логопед

1.Динамика результатов коррекционной работы

%

10

0-10

Годовая

(А/В)*100%,  А - число исправленных нарушений у детей, В – число выявленных детей с нарушением в развитии

90% и более – 10, 80%-89% - 9 и т.д.

Протокол и анализ диагностических данных

 

 

2.Консультационная деятельность

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных педагогом консультаций, В – кол-во запланированных консультаций с педагогами, родителями

100% – 10, 90%-99% - 9 и т.д.

Журнал проведения консультаций

 

 

3.Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное количество запланированных мероприятий

95% – 10, 80%-94% - 5, менее 80% - 0

План самообразования, программки. публикации

 

 

4.Эффективность работы с родителями по результатам анкетирования

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%, А – число положительных отзывов от родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании

90% и более – 10, 80%-89% - 9 и т.д.

Итоговые листы анкетирования

 

 

5.Оказание ДПОУ

%

10

0-10

Полугодовая

Является руководителем кружка -10, не является -0.

Приказ о ДПОУ, договора

 

 

6.Внедрение инновационных педагогических технологий и авторских разработок

%

10

0-10

Годовая

Инновации – 5

Авторские разработки – 5

Наличие приказа по инновациям, диплом

 

ИТОГО

 

 

60

 

 

 

4.

Музыкальный руководитель

1.Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

%

10

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%,  А – число детей, освоивших программу в отчетный период, В – общее число детей

80% и более – 10,

70%-79% - 5,

60% - 69% - 3,

менее 60% - 0

Результаты диагностик

 

 

2.Создание и постоянное обновление развивающей среды в музыкальном зале

%

8

4-8

Квартальная

Есть обновления – 4

Отсутствие замечаний – 4

Информационная справка

 

 

3.Оказание ДПОУ

%

10

0-10

Полугодовая

Является руководителем кружка -10, не является -0.

Приказ о ДПОУ, договора

 

 

4.Внедрение инновационных педагогически технологий, авторских разработок

%

7

3,5-7

Годовая

Инновации – 3.5

Авторские разработки – 3.5

Приказ по инновациям, диплом

 

 

5.Эффективность работы с родителями по результатам анкетирования

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число  положительных отзывов от родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании

90% и более – 5,

80%-89% - 4 и т.д.

Итоговый листы анкетирования

 

 

6.Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе. Участие воспитанников в конкурсном движении

 

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – число запланированных мероприятий

90% и более – 5

80%-89% - 4 и т.д.

(А/В)*100%,  А – число участия, В – кол-во объявленных конкурсов

80% и более – 10,

70%-79% - 5,

60% - 69% - 3,

менее 60% - 0

План самообразования педагога, дипломы, программы, публикации и т.д.

 

ИТОГО

 

 

45

 

 

 

5.

Инструктор по физкультуре

1.Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

%

10

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 10

70%-79% - 5

Менее 60% - 0

Результаты диагностик заносятся в протокол, заверяются администрацией ДОУ

 

 

2.Оказание ДПОУ

%

10

0-10

Полугодовая

Является руководителем кружка -10, не является -0.

Приказ, договора

 

 

3.Охрана жизни и здоровья (заболеваемость)

%

5

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

4.Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе. Участие воспитанников в конкурсном движении

 

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – число запланированных мероприятий

90% и более – 5

80%-89% - 4 и т.д.

(А/В)*100%,  А – число участия, В – кол-во объявленных конкурсов

80% и более – 10,

70%-79% - 5,

60% - 69% - 3,

менее 60% - 0

План самообразования педагога, дипломы, публикации, программы

 

 

5.Постоянное обновление развивающей среды

%

10

0-10

Квартальная

Наличие документации-5, наличие обновлений – 5

Информационная справка

 

ИТОГО

 

 

45

 

 

 

 

ИТОГО

 

 

50

 

 

 

6.

Воспитатель дошкольной группы детей с 3 до 7 лет

1.Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

%

5

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 5,

70%-79% - 3

Менее 60% - 0

Результаты диагностик

 

 

2.Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

%

5

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

3.Индекс здоровья

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – число не разу не болевших детей в отчетном периоде, В – общее кол-во детей в группе

30% - 5

20%-29% - 4 и т.д.

Табеля посещаемости

 

 

4.Посещаемость детьми группы

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней. проведенных детьми в группе, В – общее кол-во  рабочих дней. Норма (20 человек) - 5

Табеля посещаемости

 

 

5.Функционирование группы

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней, проведенных детьми в группе (детодни), В – общее кол-во  детей в группе

Табеля посещаемости

 

 

6.Эффективность работы с родителями (отсутствие задолженности)

Балл

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число оплаченных квитанций , В – число выставленных квитанций.

Ведомости по оплате

 

 

7.Охват детей ДПОУ

%

5

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей, получающих ДПОУ, В  - общее кол-во детей.

90% - 5.

80% -89% - 4 и т.д.

Приказ, договора.

 

 

8.Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе

Балл

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное кол-во запланированных мероприятий

100% - 5, 65% - 3,5, 33%- 2, менее33%-0 баллов 

План самообразования педагога, программки, публикации

 

 

9.Сохранность материально-технической базы группы и экономия коммунальных средств

Балл

5

0-5

Квартальная

Наличие замечаний – 0

Отсутствие замечаний – 5

(не экономное потребление света, воды, сохранность тепла, сохранность имущества)

Журнал оперативного контроля

 

 

10.Взаимозаменяемость

Балл

5

0-5

Квартальная

Активная жизненная позиция – 5

Отсутствие участия – 0

Табель рабочего времени

 

 

11.Участие в благоустройстве и поддержании учебно-дидактической базы группы

Балл

5

0-5

Квартальная

наличие обновлений – 5

Информационная справка

 

ИТОГО

 

 

55

 

 

 

7.

Воспитатель группы детей раннего возраста

1.Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

%

5

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 5,

70%-79% -3

Менее 60% - 0

Результаты диагностик

 

 

2.Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

%

5

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

3.Функционирование группы

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней, проведенных детьми в группе (детодни), В – общее кол-во  детей в группе

Табеля посещаемости

 

 

4.Эффективность работы в адаптационный период

%

5

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%,  А – число детей, успешно прошедших период адаптации, В – общее количество детей Справка  педагога-психолога группы.

 

 

5.Посещаемость детьми группы

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней. проведенных детьми в группе, В – общее кол-во  рабочих дней Норма (20 человек)- 5

Табеля посещаемости

 

 

6.Эффективность работы с родителями (отсутствие задолженности)

Балл

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число оплаченных квитанций, В – число выставленных квитанций.

Ведомости по оплате

 

 

7.Охват детей ДПОУ

%

5

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей, получающих ДПОУ, В  - общее кол-во детей.

90% - 5.

80% -89% - 4 и т.д.

Приказ, договора.

 

 

8.Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе

Балл

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное кол-во запланированных мероприятий

100% - 5, 65% - 3,5, 33%- 2, менее33%-0 баллов 

План самообразования педагога, программы, публикации

 

 

9.Сохранность материально-технической базы группы и экономия коммунальных средств

Балл

5

0-5

Квартальная

Наличие замечаний – 0

Отсутствие замечаний – 5

(не экономное потребление света, воды, сохранность тепла, сохранность имущества)

Журнал оперативного контроля

 

 

10.Взаимозаменяемость

Балл

5

0-5

Квартальная

Активная жизненная позиция – 5

Отсутствие участия – 0

Табель рабочего времени

 

 

11.Участие в благоустройстве и поддержании учебно-дидактической базы группы

Балл

5

0-5

Квартальная

Наличие обновлений – 5

Информационная справка

 

Итого

 

 

55

 

 

 

8.

Младший воспитатель

1.Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

%

5

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

2.Отсутствие нарушений санитарно-эпидеомиологического режима в группе

Балл

5

0-5

Квартальная

Наличие факта нарушений – 0 баллов, отсутствие факта –5 баллов.

Протокол проверок комиссией ДОУ

 

 

3.Доля участие в воспитательно-образовательном процессе

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, в которых принято участие, В – запланированное количество мероприятий

Информационная справка воспитателя

 

 

4.Сохранность материально-технической базы группы и экономия коммунальных средств

Балл

5

0-5

Квартальная

При наличии более 4 замечаний – 0 баллов (не экономное потребление света, воды, сохранность тепла, сохранность имущества)

 

 

5.Посещаемость детьми группы

%

10

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней. проведенных детьми в группе, В – общее кол-во  рабочих дней (20/15)-10

Табеля посещаемости

 

 

6.Функционирование группы

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней, проведенных детьми в группе (детодни), В – общее кол-во детей в группе

Табеля посещаемости

 

Итого

 

 

35

 

 

 

9.

Старшая медсестра

1.Охват воспитанников прививками

%

5

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – количество привитых детей, В – количество детей, которым в отчетном периоде показаны прививки

Журнал прививок

 

 

2.Профилактика инфекционных заболеваний

Балл

10

0-10

Квартальная

Отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований (дизентерия, педикулез и др.) – 10 баллов, наличие случаев – 0 баллов.

Отчетные данные

 

 

3.Профилактика эпидемии соматических заболеваний (ОРВИ, грипп и др.), работа по предотвращению закрытия учреждения на карантин

Балл

10

0-10

Полугодовая

Удельный вес заболевших детей ниже 24% - 10 баллов, закрытие учреждения на карантин при 24% заболевших от общего числа детей - 0 баллов.

Наличие системы профилактики соматических заболеваний определяется по удельному весу заболевших детей в период эпидемии. 

Отчетные данные

 

 

4.Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

%

10

0-10

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

5.Охват воспитанников закаливающими мероприятиями

%

5

0-5

Квартальная

(В/А)*100%,  А –  количество проведенных закаливающих процедур, В – на количество закаливающих процедур по плану

План закаливающих мероприятий

 

Итого

 

 

40

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ старшего воспитателя

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20__г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Организация работы методического кабинета

4-6

Годовая

Наличие годового плана – 2

Наличие стендов методической работы – 2

Наличие справки по итогам готовности кабинета к началу учебного года - 2

Акт готовности ДОУ к новому учебному году

 

 

2

Создание условий для воспитания и обучения на родном татарском языке

0-10

Полугодовая

Охват:

Более 70% - 10,

от 60%-69% - 5

Ниже 60% - 0

Отчетные данные 85-К, форма 40

 

 

3

Уровень исполнительской дисциплины

0-5

Полугодовая

Наличие методической документации:

Обр.программа- 1

Годовой план – 1

Календарный план – 1

Материалы контроля – 1

Своевременная подготовка отчетов – 1

Журнал оперативного контроля

 

 

4

Доля педагогических кадров с высшей и первой квалификационной категорией

0-10

Годовая

Сумма педагогов с высшей и 1 категорией к общему числу педагогов

50% - 10,

40%-49% - 9 и т.д.

Аттестационные листы

 

 

5

Доля участия педагогического коллектива в конкурсном движении – наличие призовых мест

0-6

Квартальная

(А/В)*100%, А – количество конкурсов, где коллектив принял участие, В – количество объявленных конкурсов

90% - 6.

80%-89% - 5 и т.д.

Приказы

 

 

6

Охват детей ДПОУ

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей, получающих ДПОУ, В - общее кол-во детей.

90% - 10.

80% -89% - 9 и т.д.

Приказ, договора.

 

 

7

Доля положительных отзывов о деятельности ДОУ со стороны родителей

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число положительных отзывов, В – число родителей принявших участие в анкетировании

90% - 5,

70%-89% - 4,

50%-69% - 3

Менее 50% - 0

Итоговый лист анкетирования

 

 

8

Распространение передового педагогического опыта

0-8

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных мероприятий, В – кол-во запланированных мероприятий

100% - 8,

90%-99% - 7 и т.д.

Годовой план, программки, публикации и пр.

 

 

 

ИТОГО

60

 

 

 

 

 

  

                                         Бланк оценки качества выполняемых работ

воспитателя по обучению татарскому языку

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20___г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 10, 70%-79% - 5

Менее 60% - 0.

Справка по результатам диагностики

 

 

2

Пополнение материально-технической базы, способствующей обучению детей родному и татарскому языку

0-5

Квартальная

Отсутствие замечаний – 5

 

Наличие – 0

Информационная справка

 

 

3

Уровень овладения языковой подготовленности русскоязычных воспитателей

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число русскоязычных педагогов с достаточным уровнем языковой подготовленности В – общее  число русскоязычных педагогов

Справка по результатам тестовых ответов

 

 

4

Оказание ДПОУ

0-10

Полугодовая

 

Является руководителем кружка -10, не является -0.

Приказы Приказ, договора.

 

 

5

Работа с родителями по освоению УМК. Доля положительных отзывов родителями детей

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – число положительных отзывов, В – число родителей принявших участие в анкетировании

90% и более – 5, 80%-90% - 4 и т.д.

Итоговый лист анкетирования. Журнал учета консультаций

 

 

6

Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе, участие в Совете педагогов

0-10

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное кол-во запланированных мероприятий

100% - 10,

65% - 7,

33%- 3,5,

менее 33%-0 баллов

 

План самообразования педагога, программки, публикации

 

 

7

Доля участи педагога и его воспитанников в конкурсном движении

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во конкурсов, в которых принял участие педагог, В – количество объявленных конкурсов

Информационная справка

 

 

 

ИТОГО

55

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ учителя-логопеда

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Динамика результатов коррекционной работы

0-10

Годовая

(А/В)*100%,  А - число исправленных нарушений, В – число выявленных нарушений

90% и более – 10, 80%-89% - 9 и т.д.

Протоколы, результаты диагностики

 

 

2

Консультационная деятельность

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных консультаций, В – кол-во запланированных консультаций

100% – 10, 90%-99% - 9 и т.д.

Журнал проведения консультаций

 

 

3

Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта,  инновационной и опытно-экспериментальной работе

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных мероприятий, В – число запланированных мероприятий

95% – 10, 80%-94% - 5, менее 80% - 0

План самообразования, программки. публикации

 

 

4

Эффективность работы с родителями по результатам анкетирования

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число положительных отзывов от родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании

90% и более – 10,

80%-89% - 9 и т.д.

Итоги анкетирования

 

 

5

Оказание ДПОУ

0-10

Является руководителем кружка

Является руководителем кружка -10, не является -0.

 

Приказ, договора

 

 

6

Внедрение инновационных педагогических технологий и авторских разработок

0-10

Годовая

Инновации – 5

Авторские разработки - 5

Наличие приказа по инновациям, диплома

 

 

 

ИТОГО

60

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ музыкального руководителя

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%,  А – число детей, освоивших программу в отчетный период, В – общее число детей

80% и более – 10, 70%-79% - 5,

60% - 69% - 3, менее 60% - 0

Диагностические карты

 

 

2

Создание и постоянное обновление развивающей среды в музыкальном зале

4-8

Квартальная

Есть обновления – 4

Отсутствие замечаний - 4

Информационная справка

 

 

3

Оказание ДПОУ

0-10

Полугодовая

Является руководителем кружка -10, не является -0.

Приказ, договора

 

 

4

Внедрение инновационных педагогически технологий, авторских разработок

3,5-7

Годовая

Инновации – 3.5

Авторские разработки – 3.5

Приказ по инновациям, диплом

 

 

5

Эффективность работы с родителями по результатам анкетирования

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число  положительных отзывов от родителей, В – число родителей, принявших участие в анкетировании

90% и более – 5, 80%-89% - 4 и т.д.

Итоговый листы анкетирования

 

 

6

Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе. Участие воспитанников в конкурсном движении

 

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – число запланированных мероприятий

90% и более – 5

80%-89% - 4 и т.д.

(А/В)*100%,  А – число участия, В – кол-во объявленных конкурсов

80% и более – 10, 70%-79% - 5,

60% - 69% - 3, менее 60% - 0

План самообразования педагога, дипломы, программки, публикации и т.д.

 

 

 

ИТОГО

45

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ инструктора по физкультуре

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20_____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

0-10

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 10

70%-79% - 5

Менее 60% - 0

Результаты диагностик

 

 

2

Оказание ДПОУ

0-10

Полугодовая

Является руководителем кружка -5, не является -0.

Приказ, договора

 

 

3

Охрана жизни и здоровья (заболеваемость).

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

4

Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе. Участие воспитанников в конкурсном движении

 

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – число запланированных мероприятий

90% и более – 5

80%-89% - 4 и т.д.

(А/В)*100%,  А – число участия, В – кол-во объявленных конкурсов

80% и более – 10, 70%-79% - 5,

60% - 69% - 3, менее 60% - 0

План самообразования педагога, дипломы, публикации

 

 

5

Постоянное обновление развивающей среды

0-10

Квартальная

Наличие документации-5, наличие обновлений – 5

Информационная справка

 

 

 

ИТОГО

45

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ воспитателя дошкольной группы

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 5, 70%-79% - 3

Менее 60% - 0

Результаты диагностик

 

 

2

Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

3

Индекс здоровья

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – число не разу не болевших детей в отчетном периоде, В – общее кол-во детей в группе

30% - 5

20%-29% - 4 и т.д.

Табеля посещаемости

 

 

4

Посещаемость детьми группы

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней. проведенных детьми в группе, В – общее кол-во  рабочих дней. Норма (20 человек) - 5

Табеля посещаемости

 

 

5

Функционирование группы

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней, проведенных детьми в группе (детодни), В – общее кол-во  детей в группе

Табеля посещаемости

 

 

6

Эффективность работы с родителями (отсутствие задолженности)

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число оплаченных квитанций , В – число выставленных квитанций.

Ведомости по оплате

 

 

7

Охват детей ДПОУ

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей, получающих ДПОУ, В  - общее кол-во детей.

90% - 5.  80% -89% - 4 и т.д.

Приказ, договора.

 

 

8

Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное кол-во запланированных мероприятий

100% - 5,

65% - 3,5, 33%- 2, менее33%-0 баллов

План самообразования педагога, программки, публикации

 

 

9

Сохранность материально-технической базы группы и экономия коммунальных средств

0-5

Квартальная

Наличие замечаний – 0

Отсутствие замечаний - 5

Журнал оперативного контроля

 

 

10

Взаимозаменяемость

0-5

Квартальная

Активная жизненная позиция – 5

Отсутствие участия - 0

Табель рабочего времени

 

 

11

Участие в благоустройстве и поддержании учебно-дидактической базы группы

0-5

Квартальная

наличие обновлений – 5

Информационная справка

 

 

 

ИТОГО

55

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ воспитателя группы раннего возраста

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20_____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Качество реализации программы, промежуточные результаты освоения программы

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей освоивших программу в отчетный период, В – общее кол-во детей в ДОУ

80% и более – 5, 70%-79% -3

Менее 60% - 0

Результаты диагностик

 

 

2

Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

3

Функционирование группы

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней, проведенных детьми в группе (детодни), В – общее кол-во  детей в группе

Табеля посещаемости

 

 

4

Эффективность работы в адаптационный период

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%,  А – число детей, успешно прошедших период адаптации, В – общее количество детей группы.

Справка педагога-психолога

 

 

5

Посещаемость детьми группы

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней. проведенных детьми в группе, В – общее кол-во  рабочих дней Норма  (20 человек)- 5

Табеля посещаемости

 

 

6

Эффективность работы с родителями (отсутствие задолженности)

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число оплаченных квитанций , В – число выставленных квитанций.

Ведомости по оплате

 

 

7

Охват детей ДПОУ

0-5

Полугодовая

(А/В)*100%, А – число детей, получающих ДПОУ, В  - общее кол-во детей.

90% - 5.  80% -89% - 4 и т.д.

Приказ, договора.

 

 

8

Методическая активность педагога, распространение передового педагогического опыта, инновационной и опытно-экспериментальной работе

0-5

Квартальная

(А/В)*100%, А – кол-во проведенных педагогом мероприятий, В – максимальное кол-во запланированных мероприятий

100% - 5,

65% - 3,5, 33%- 2, менее33%-0 баллов

План самообразования педагога, программки, публикации

 

 

9

Сохранность материально-технической базы группы и экономия коммунальных средств

0-5

Квартальная

Наличие замечаний – 0

Отсутствие замечаний - 5

Журнал оперативного контроля

 

 

10

Взаимозаменяемость

0-5

Квартальная

Активная жизненная позиция – 5

Отсутствие участия - 0

Табель рабочего времени

 

 

11

Участие в благоустройстве и поддержании учебно-дидактической базы группы

0-5

Квартальная

наличие обновлений – 5

Информационная справка

 

 

 

Итого

55

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ младшего воспитателя

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

0-5

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

2

Отсутствие нарушений санитарно-эпидеомиологического режима в группе

0-5

Квартальная

Наличие факта нарушений – 0 баллов, отсутствие факта –5 баллов.

 

Протокол проверок комиссией ДОУ

 

 

3

Доля участие в воспитательно-образовательном процессе

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – количество мероприятий, в которых принято участие, В – запланированное количество мероприятий

План воспитательно-образовательного процесса. Дневник воспитателя

 

 

4

Сохранность материально-технической базы группы и экономия коммунальных средств

0-5

Квартальная

Наличие замечаний – 0

Отсутствие замечаний - 5

Журнал оперативного контроля

 

 

5

Посещаемость детьми группы

0-10

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней. проведенных детьми в группе, В – общее кол-во  рабочих дней (20/15)-10

Табеля посещаемости

 

 

6

Функционирование группы

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – число дней, проведенных детьми в группе (детодни), В – общее кол-во  детей в группе

Табеля посещаемости

 

 

 

Итого

35

 

 

 

 

 

 

 

Бланк оценки качества выполняемых работ старшей медицинской сестры

 

ФИО ___________________________________     ________ квартал 20____г.

 

№ п/п

Критерий

Диапазон

критерия, максимальное значение

Периодичность

Формула для исчисления

Основание

Фактическое значение

Подпись члена комиссии

1

Охват воспитанников прививками

0-5

Квартальная

(А/В)*100%,  А – количество привитых детей, В – количество детей, которым в отчетном периоде показаны прививки

Журнал прививок

 

 

2

Профилактика инфекционных заболеваний

0-10

Квартальная

Отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований (дизентерия, педикулез и др.) – 10 баллов, наличие случаев – 0 баллов.

Протоколы и предписания органов надзора

 

 

3

Профилактика эпидемии соматических заболеваний (ОРВИ, грипп и др.), работа по предотвращению закрытия учреждения на карантин

0-10

Полугодовая

Удельный вес заболевших детей ниже 24% - 10 баллов, закрытие учреждения на карантин при 24% заболевших от общего числа детей - 0 баллов.

Наличие системы профилактики соматических заболеваний определяется по удельному весу заболевших детей в период эпидемии.

Табеля посещаемости

 

 

4

Охрана жизни и здоровья детей (показатель заболеваемости)

0-10

Квартальная

1, 5 дней – 5

1.5-1.7 дней – 4 и т.д. Выше 2-0

Табеля посещаемости

 

 

5

Охват воспитанников закаливающими мероприятиями

0-5

Квартальная

(В/А)*100%,  А –  количество проведенных закаливающих процедур, В – на количество закаливающих процедур по плану

План закаливающих мероприятий

 

 

 

Итого

40

 

 

 

 

 

 

1.14. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

1.15. Стимулирующая часть заработной платы (за качество выполняемых работ и премиальные выплаты) не гарантирована всем работникам и не может быть уравнительной.

1.16. Использование выплат стимулирующего характера в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника должно быть исключено.

1.17. Премиальные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (квартал). Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и выполняемые или по специальному распоряжению о выполнении особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

1.18. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

1.19. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, по работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников Учреждения составляет не менее 2%, но не более 50% от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.

1.20. Премиальные выплаты по результатам труда утверждаются профсоюзным органом образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения 1 раз в квартал.

1.21. Руководители структурных подразделений образовательного учреждения представляют в комиссию по распределению стимулирующих выплат аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

1.22. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп (в случае лишения премии всех остальных).

1.23. Работники Учреждения могут быть не представлены к премированию.

1.24. Премиальные выплаты выплачиваются работникам на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа по образовательному учреждению.

 

Таблица 3 – Примерные критерии по премиальным выплатам

Критерий

 

 

1

Соблюдение правил внутреннего  трудового распорядка

2

Охрана жизни и здоровья детей

3

Работа с родителями: оплата за  детский сад

4

Участие в общественной  жизни детского сада (профсоюз, творческая группа)

5

Изготовление пособий и материалов

6

Активная работа по наполнению материально-технической базы групп, кабинетов

7

Стабильно низкий показатель заболеваемости и стабильно высокий показатель посещаемости

8

Отсутствие жалоб и претензий со стороны родителей и сотрудников

9

Показ отрытых занятий в детском саду

10

Взаимозаменяемость

11

Активное участие в детских праздниках, утренниках и других массовых мероприятиях в детском саду

12

Участие метод объединениях ( МО)

13

Конкурсы: районный, городской, международный, республиканский

14

Использование авторских технологий и инновационных программ, обобщение и распространение передового опыта.

15

Охват детей дополнительными платными  образовательными услугами

16

Реализации мероприятий по снижению заболеваемости, закаливанию детей, внедрение здоровье сберегающих технологий

17

Подготовка  детей  к районным и городским мероприятиям, конкурсам. Участие воспитанников  внутри детского сада в конкурсах, выставках, досугах

18

Ведение бесплатных кружков работниками за рамки основной деятельности

19

Ведение страницы МАДОУ «Детский сад№170» в соцсетях

20

Активное участие на территории детского сада (клумбы, оформление участков, уборка снега, снежные постройки)

21

Помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д)

22

Результативность работы с детьми  (по итогам диагностики)

23

В честь профессионального праздника

24

В честь Международного женского дня 8 марта

25

В честь юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).

1.25. Работникам Учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, премиальные выплаты в течение данного квартала не производятся. Премиальные выплаты не устанавливаются в случаях:

  • при наличии несчастного случая с ребенком, произошедшего во время образовательного процесаа, вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении;
  • появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения;
  • отсутствия работника более трех часов на рабочем месте без видимых причин и совершения прогула;
  • при наличии нарушений (санитарно-эпидемиологического режима в группе, пожарной и технической безопасности, нарушений инструкций по охране жизни и здоровья детей и т.д.), повлекших предписания и протоколы о наложении штрафов государственными органами надзора.

1.26. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.

 

2. Состав и порядок работы Комиссии

2.1. Комиссия создается по приказу заведующей МАДОУ «Детский сад №170» (далее – МАДОУ №170).

2.2. В компетенцию Комиссии входит:

2.2.1 рассмотрение аналитической информации о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования;

2.2.2 рассмотрение документов работников МАДОУ №170, претендующих на получение премии за достижения в профессиональной деятельности;

2.2.3 принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению премии.

2.3. Председателем Комиссии является заведующая МАДОУ №170.

2.4. В состав Комиссии включаются руководители структурных подразделений: председатель ПК, завхоз, старшая медсестра, старший воспитатель.

2.5. Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии.

2.6. Руководители структурных подразделений осуществляют прием документов, ведут их регистрацию, знакомят членов Комиссии с представленными материалами.

2.7. Председатель ПК оформляет протоколы заседаний комиссии по премированию, оформляет документы на архивное хранение.

2.8. Члены комиссии имеют право:

  • определять порядок работы комиссии;
  • запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетентности.

2.9. Обязанности членов Комиссии:

  • участвовать в заседаниях комиссии;
  • выполнять поручения, данные председателем Комиссии;
  • предварительно изучать принятые документы;
  • обеспечивать объективность принимаемых решений.

2.10. На основании решения Комиссии заведующей МАДОУ №170 издается приказ о размере стимулирующих выплат и премий.

2.11. Заседания Комиссии проходят ежеквартально.

2.12. Премиальные выплаты не производятся сотрудникам, не имеющим высокие показатели по результатам труда и не выполняющим дополнительную нагрузку.

2.13. Старший воспитатель и старшая медсестра в течение квартала представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников в баллах, являющихся основанием для их премирования.

2.14. Размер текущей премии (П), т.е. за качество выполняемых работ, определяется по формуле: П=К*Р, где К – количество набранных баллов по показателям премирования; Р – стоимость одного балла (стоимость 1 балла составляет 1% от должностного оклада (тарифной ставки). Комиссия в праве уменьшить стоимость 1 балла, в зависимости от имеющегося фонда премирования.

 

3. Делопроизводство

3.1. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются Председателем профсоюзной организации.

3.2. В конце календарного года протоколы сдаются в архив.

 

4. Заключительные положения

4.1. Срок действия Положения – до замены новым.

4.2. МАДОУ обеспечивает доступность и открытость информации путем размещения настоящего Положения на официальном сайте детского сада в сети интернет edu.tatar.ru.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             

 

 

 Приложение №6

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения»  Ново-Савиновского района г.Казани

 

П Р И К А З

 

От 30.10.2020 г.                                                                                               №49/1-О                                                                                                     

 

О создании комиссии по распределению

премиального фонда  заработной платы

 

В целях поощрения педагогов, воспитателей и младшего обслуживающего персонала и для развития инициативы работников дополнительным стимулированием,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Создать комиссию по распределению премиального фонда заработной платы в составе:

  • заведующий МАДОУ «Детский сад №170» Г.Ш.Краснова
  • председатель профкома Н.С.Хуснутдинова
  • старший воспитатель Ф.М. Фаряхова
  • старшая медсестра  Э.Р.Уразбахтина
  • младший воспитатель Э.Р.Даминова

 

2. Разработать Положение об использовании премиальной части фонда оплаты труда работников и вынести на общее собрание работников детского сада.

 

3. Ответственность возложить на председателя профкома  Н.С.Хуснутдинову.

 

 

 

Заведующий

МАДОУ «Детский сад №170»                                          Г.Ш.Краснова

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №7

 

 

«Согласовано»

Председатель профкома

____________Хуснутдинова Н.С.

«Утверждаю»

Заведующий МАДОУ №170

_____________Г.Ш.Краснова

Введено в действие приказом

№  4 от «12 мая» 2020 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СОТРУДНИКОВ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №170 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

НОВО - САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                Принято на общем собрании

                            работников детского сада

12.05.2020 г., протокол №4

 

Начало формы

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2. Принудительный труд запрещен.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.

1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.

1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.

1.6. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.

1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.

1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении дошкольного образования в доступном месте.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в дошкольном образовательном учреждении.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации дошкольного образовательного учреждения следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;

- свидетельство идентификационного налогового номера;

- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу;

- справка установленного образца при приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра;

- лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией дошкольного образовательного учреждения.

2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация дошкольного образовательного учреждения обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим дошкольным образовательным учреждением, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации дошкольного образовательного учреждения.

2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

2.9. На основании приказа о приеме на работу заведующий учреждения обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.

2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.

2.11. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.12. Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным учреждением хранится в органах управления образованием.

2.13. Администрация дошкольного образовательного учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.14. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.15. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.16. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава.

2.17. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации дошкольного образовательного учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

2.18. В случае производственной необходимости администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.20. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.

Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

2.21. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.23. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию дошкольного образовательного учреждения в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления работника об увольнении.

2.25. По соглашению между работником и администрацией дошкольного образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией дошкольного образовательного учреждения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.28. Расторжение трудового договора по инициативе администрации дошкольного образовательного учреждения производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.

2.30. С приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

2.31. В день увольнения администрация дошкольного образовательного учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация образовательного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности работников дошкольного образовательного учреждения

3.1. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников;

- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ;

- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного образовательного учреждения.

3.2. Работник дошкольного образовательного учреждения обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать законные права и свободы воспитанников;

- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;

- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

4. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения

4.1. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.

4.3. Соблюдать санитарные правила.

4.4. Подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до поступления в школу.

4.5. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.

4.6. Партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и обучения.

4.7. Проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета, различных консультаций.

4.8. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать медработнику.

4.9. Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.10. Подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на занятиях новых технологий и технического оснащения.

4.11. Принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.

4.12. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения.

4.13. Организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами.

4.14. Координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного процесса других работников.

4.15. Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.16. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного образовательного учреждения и другими инстанциями.

5. Основные права и обязанности заведующего дошкольным образовательным учреждением

5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:

- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного учреждения;

- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- заключать другие внешние договоры;

- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного образовательного учреждения;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- открывать и закрывать счета в банках;

- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;

- принимать локальные нормативные акты.

5.2. Заведующий обязан:

- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие установленным требованиям;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;

- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные условия труда;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников дошкольного учреждения и детей;

- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

 

6. Ответственность сторон

6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет ответственность:

- за уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;

- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;

- за качество образования дошкольников;

- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;

- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий привлекается к административной ответственности;

- за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.

 

7. Режим работы

 

7.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

7.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

7.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

74. График работы утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

7.5. Заседания педагогического совета проводятся не реже [1] в [квартал].

7.6. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему дошкольным образовательным учреждением, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

7.7. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

7.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

7.9. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

7.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.11. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных законодательством.

7.12. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

7.13. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

7.14. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

7.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

7.17. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу (письменному) заведующего дошкольным образовательным учреждением.

7.18. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).

7.19. Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением.

7.20. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

7.21. В рабочее время работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:

- изменять установленный график работы и расписание занятий;

- отменять занятия, изменять их продолжительность;

- удалять воспитанников с занятий;

- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;

- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации образовательного учреждения;

- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников;

- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения.

8. Время отдыха

8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью [28] календарных дней.

8.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск [42] календарных дней.

8.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

8.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

8.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

8.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

9. Заработная плата

9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

"[25]" числа текущего месяца;

"[10]" числа последующего месяца.

9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10. Меры поощрения за труд

10.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

10.2. Поощрения объявляются приказом по дошкольному образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива.

10.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий.

10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

11.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

11.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации дошкольного образовательного учреждения, технических правил и т. п., работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим основаниям).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

11.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом дошкольного образовательного учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией дошкольного образовательного учреждения, который подписывается не менее, чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.

11.7. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация дошкольного образовательного учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

11.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

существо дисциплинарного проступка;

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

вид применяемого взыскания;

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.

11.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

11.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №8

 

ПРИНЯТО

общим собранием работников

МАДОУ «Детский сад №170»

Протокол от № 3 от 03.0 2020 г.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

                  Хуснутдинова Н.С.

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий

МАДОУ «Детский сад №170»

_____________ Г.Ш.Краснова

Приказ от 03.02.2020 г. №2/5-О

 

Положение №11.9

о комиссии по охране труда МАДОУ «Детский сад №170»

 

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по охране труда Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения» Ново-Савиновского района г.Казани (далее – Положение) разработано в соответствии с «Рекомендациями по формированию и организации деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек», утвержденными постановлением Минтруда РФ от 12.10.94 г. №64.

1.2. Комиссии по охране труда (далее – Комиссия) создается на паритетной основе из представителей работодателя и уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников и (или) их представителей в области охраны труда в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения» Ново-Савиновского района г.Казани (далее – Учреждение).

1.3. Численность членов Комиссии определяется в зависимости от числа работников в учреждении, специфики работы, структуры и других особенностей учреждения, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников. Условия создания, деятельности и срок полномочий комиссии оговариваются в коллективном договоре.

1.4. Выдвижение в Комиссию представителей работников и уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании работников, а представители работодателя назначаются приказом руководителя Учреждения. Уполномоченные работниками представители в Комиссии отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании работников Учреждения. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава Комиссии и выдвинуть в его состав новых представителей.

1.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей председателя от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в Учреждении или находится в непосредственном подчинении работодателя.

1.6. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Комиссии и утверждается его председателем. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

1.7. В своей работе Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами надзора и контроля за охраной труда, службой охраны труда Учреждения.

1.8. Для выполнения возложенных задач члены Комиссии получают соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.

1.9. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда, коллективным договором и нормативными локальными актами Учреждения.

2. Задачи Комиссии

2.1. На Комиссию возлагаются следующие основные задачи: разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя и уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний; рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно- -оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда; анализ существующего состояния условий и охраны труда в Учреждении и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

3. Функции Комиссии

Для выполнения поставленных задач на Комиссию возлагаются следующие функции:

3.1. Рассмотрение предложений работодателя, уполномоченных работниками представительных органов, а также работников по созданию здоровых и безопасных условий труда и проведения образовательного процесса, выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой и образовательной деятельности.

3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.3. Изучение причин травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в Учреждении.

3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке Учреждения к проведению обязательной сертификации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда Учреждения.

3.6. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения.

3.7. Оказание содействия работодателю в организации в Учреждении обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников и воспитанников по безопасности труда.

3.8. Участие в работе по пропаганде охраны труда в Учреждении, повышению ответственности работников и воспитанников за соблюдение требований по охране труда.

4. Права комиссии

Для осуществления возложенных функций комиссии представляются следующие права:

4.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих и учебных местах, травматизма и профессиональных заболевания наличии опасных и вредных производственных факторов.

4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения представителей работодателя по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и проведения образовательного процесса, соблюдения гарантий права работников на охрану труда.

4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.

4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.

4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

4.6. Вносить предложения работодателю о моральном и материальном поощрении работников Учреждения за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда и проведения образовательного процесса.

5. Заключительные положения

5.1. Срок действия Положения неограничен.

5.2. Положение подлежит изменению и дополнению по усмотрению Учреждения, в связи с вступлением в силу закона или другого нормативного, правового акта.

5.3. Положение может быть изменено или дополнено только принятием новой редакции Положения в полном объеме путём утверждения нового.

 

 

Приложение №9

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профкома

____________Хуснутдинова Н.С.

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

 

Заведующий

МАДОУ «Детский сад №170»

____________Г.Ш.Краснова

Введено в действие приказом

от 03.02.2020 г

 

      М.П.

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД №170 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

НОВО - САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                  Принято на общем  собрании

                            работников детского сада

03.02.2020 г., протокол №3

9Администрация и профсоюзный комитет Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №170" заключили Соглашение о том, что в течение 2021- 2023  годов руководство обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда

 

Соглашение по охране труда (далее Соглашение) имеет своей целью улучшение и повышение эффективности охраны труда.

Соглашение разработано в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, Трудовым Кодексом РФ, Уставом МАДОУ «Детский сад №170» и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

1.    Организационные мероприятия.

Администрация МАДОУ «Детский сад №170»:

              1.1.Издает приказы по созданию здоровых и безопасных условий труда для обеспечения требований санитарных правил и норм в организации деятельности образовательного учреждения, техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и здоровья; назначает лиц, ответственных за конкретное направление работы; создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссии по охране труда.

         1.2.Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом  Минздравсоцразвития России от26 апреля 2011г №342 (в ред. Приказа Минтруда Росси от 12.12.2012 №590н)

         1.3.Проводит обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников и организаций". ГОСТ 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) "Организация обучения  безопасности труда. Общие положения".

         1.4.Разрабатывает, утверждает и размножает инструкции по охране труда, отдельно по видам работ и от­дельно по профессиям образовательного учреждения. Согласовывает с профкомом в установленном по­рядке.

            1.5.Разрабатывает и утверждает программы вводного инструктажа и отдельно программы инструктажа на ра­бочем месте  учреждения.

              1.6.Обеспечивает журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по утвержденным Мин­трудом России образцам.

              1.7.Разрабатывает и утверждает перечень работ, на которые по усло­виям труда установлены:

- ежегодные и периодические медицинские осмотры в установленном порядке;

- право на досрочную трудовую пенсию и дополнительный отпуск;

- компенсация за работу в вредных условиях труда;

- своевременная выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

              1.8.Проводит общий технический осмотр зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (проводится 2 раза в год - весной и осенью).

              1.9.Организует и проводит административно-общественный контроль по охране труда  по согласованию с профсоюзом.

              1.10.Организует комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

2.     Предупреждение несчастных случаев.

Администрация МАДОУ «Детский сад №170»:

              2.1.Не допускает использование помещений, рабочих мест и оборудования без наличия комплекта документации, предусмотренной законодательством РФ, приказами Министерства образования и науки России и другими нормативными актами; обеспечивает соответствие всех объектов прогимназии требованием охраны труда.

              2.2.Запрещается в образовательном учреждении применение вредных или опасных, материалов, продуктов, приборов, услуг и т.д., не имеющих сертификатов и иного вида контроля.

3. Лечебно – профилактические и санитарно – бытовые мероприятия.

Администрация МАДОУ «Детский сад №170» :

          3.1.Содержит в надлежащем состоянии групповые и служебные помещения Детского сада, обеспечивает в них температурный режим, освещенность и другие условия в соответствии с действующими нормативными требованиями.

         3.2.Организует в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников Детского сада, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

Не допускает работников к исполнению ими обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра, а также в случае медицинских противопоказаний.

           3.3.Обеспечивает возможность получения работниками горячего питания в процессе их трудовой деятельности в Детском саду.

           3.4.Обеспечивает мероприятия по подготовки здания, коммуникаций и оборудования к работе в зимних условиях:

-    контроль за работой приточно – вытяжной вентиляции;

- производит ремонт помещений здания Детского сада, электро-осветительного и санитарно – технического оборудования, а также постоянную уборку помещений;

- при возникновении аварийных ситуаций администрация совместно со службами гражданской обороны, безопасности труда и жизнедеятельности, другими службами принимает меры к их ликвидации и обеспечению последующей производственной деятельности.    

 

 

             

4.    Улучшение условий и охраны труда.

Администрация МАДОУ «Детский сад №170»:

        4.1. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда в Детском саду, для предупреждения и профилактики производственного травматизма, сохранения жизни и здоровья человека в процессе труда.

        4.2. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда:

№ п/п

Мероприятия

Срок

Ответственный исполнитель

1.

Включать в годовой план работы Детского сада мероприятия по улучшению условий труда

Постоянно

Заведующий

2.

Осуществлять контроль за обязательным включением мероприятий по улучшению условий охраны труда

Постоянно

Председатель профсоюзного

комитета

3.

Организовать деятельность уполномоченных лиц по охране труда в Детском саду на основе годового плана работы.

Постоянно

Председатель профсоюзного

комитета

4.

Проводить анализ состояния условий охраны труда и  заболеваемости в Детском саду

Постоянно

Председатель профсоюзного

комитета

 

Заместитель директора по АХЧ

7.

Инструктаж и проверка знаний по охране труда воспитателей и обслуживающего персонала

Постоянно

Старший воспитатель

Заместитель директора по АХЧ

7.

Изучать передовой опыт

Постоянно

Администрация

Профсоюзный комитет

           

 

4.3.Обязательства Работников:

- постоянно контролировать безопасность оборудования, мебели в групповых и служебных помещениях  Детского сада, безопасность территории;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- своевременно проходить медицинские смотры, инструктажи и проверку знаний по охране труда;

- немедленно извещать руководителя или дежурного администратора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Детском саду, или об ухудшении своего здоровья.

5. Мероприятия по пожарной безопасности.

Администрация МАДОУ «Детский сад №170»:

              5.1.Разрабатывает утверждение по согласованию с профкомом учреждения инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91*, а также на основе Правил пожарной безопасности:

              5.2.Обеспечивает журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистра­ции противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учета первичных средств пожаротушения.

              5.3.Разрабатывает и обеспечивает учреждение инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай воз­никновения пожара.

               5.4.Контролирует работы по обслуживанию и мониторингу пожарной сигнализации.

             5.5.Обеспечивает учреждение первичными средствами пожаротушения (огнетушители, кошма и др.).

              5.6.Организует обучение работников и воспитанников старшего дошкольного возраста Детского сада мерам обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.

              5.7.Обеспечивает огнезащитой деревянные конструкции.

              5.8.Освобождает запасные эвакуационные выходы.

 

Учет выполнения мероприятий по охране труда.

 

мероприятия

 

 

2021г.

 

2022г.

 

2023г.

проверка работы вентиляционных систем

-

август

август

измерение сопротивления электроплит

*

июль

*

измерение сопротивления проводки

*

-

-

измерение весов

 

*

июнь

*

разработка инструкции по охране труда

(1 раз в 5 лет)

апрель

-

-

Организация медосмотров

ноябрь

ноябрь

ноябрь

Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

-

-

-

Обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты

 

март

-

Приобретение методической литературы и наглядных пособий по охране труда

 

сентябрь

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Приложение №10

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №170 комбинированного вида с татарским языком воспитания и обучения» Ново-Савиновского района г.Казани

 

П Р И К А З

 

От 24.08.2020 г.                                                                                                №27-О

 

Об установлении доплат

 

  1. Установить с 1 сентября 2020  г. надбавку за работу с тяжелыми и вредными условиями труда следующим работникам:

 

                                     

Должность

Надбавка

1.

Повара

4%

2.

Подсобные работники

4%

3.

Машинист по стирке белья

4%

4.

Младшие воспитатели

4%

5.

Заведующий хозяйством

4%

6.

Кастелянша

4%

7.

Уборщик служебных помещений

4%

8.

Дворники

4%

9.

Сторожа

4%

10.

Кладовщик

4%

 

2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Заведующий МАДОУ №170                                               Г.Ш. Краснов

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           Приложение №11

Трудовой договор №____  

между работником и детским садом

 

г.Казань                                                                                               «____» _____________20__ г.

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №170 комбинированного вида» Ново-Савиновского района г.Казани, в лице заведующей Красновой Гузалии Шамиловны,  действующего на основании  Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и  ___Ф.И.О__, именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По  настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности:            , работник обязуется лично выполнять следующую работу  в  соответствии  с условиями настоящего трудового договора: согласно должностной инструкции.

2. Работник принимается на работу: в МАДОУ «Детский сад №170», расположенном по адресу: 420126, г.Казань, ул. Фатыха Амирхана, 10А, тел.(843)521-46-79.

3. Работа у работодателя является для работника: основной.

4. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.

5. Настоящий трудовой договор вступает в силу:

6. Дата начала работы:

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:

а) должностной оклад (ставка заработной платы) в размере ________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Сумма выплаты

Периодичность

За интенсивность и высокие результаты работы:

Оклад

 

 

ежемесячно

Работа в дошкольном учреждении

 

 

ежемесячно

За специфику ДОУ

 

 

ежемесячно

Сложность ДДУ

 

 

ежемесячно

За стаж работы по профилю

 

 

ежемесячно

Коэффициент квалификации

 

 

ежемесячно

Дополнительная надбавка за категорию

 

 

ежемесячно

За качество выполняемых работ

 

 

ежемесячно

Премиальные и иные выплаты

 

 

ежеквартально

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены  коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность  рабочего времени 1 ставка (40 часов).

17. Режим работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала  и окончания работы – по графику.

18. Работнику устанавливаются следующие  особенности  режима  работы: согласно графику, утвержденному в начале  учебного года. 

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: 42 календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск продолжительностью ____-________в  связи  __________________________

21. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник  подлежит  обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Иные условия трудового договора

23. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С  перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом   тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

24. Иные условия трудового договора ______-_______________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

25. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных  законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

26. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине  возложенных  на  него трудовых обязанностей, к работнику могут  быть  применены  дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

27. Изменения могут быть внесены в настоящий  трудовой  договор:  по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по  инициативе сторон, а также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом РФ.

28. При  изменении  работодателем   условий   настоящего   трудового договора (за исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным  с изменением   организационных   или   технологических    условий    труда, работодатель обязан уведомить об этом работника  в  письменной  форме  не позднее,  чем  за  2  месяца  (ст.74  Трудового   кодекса   РФ).

О  предстоящем  увольнении  в  связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности  или  штата  работников  учреждения  работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее  чем  за 2 месяца  до  увольнения   (ст.180 Трудового кодекса РФ).

29. Настоящий трудовой  договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и  компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

30. Трудовые споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам  соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по  соглашению  сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам  и  (или) судом в порядке,  установленном законодательством Российской Федерации.

31. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

32. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не  предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

 

  РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                               РАБОТНИК

 

МАДОУ «Детский сад №170»

Ново-Савиновского района г.Казани

               (наименование организации)

 

420126, Республика Татарстан,

г.Казань, ул.Фатыха Амирхана, д.10а

                  Адрес (место нахождения)

тел.: 521-30-34, факс:521-46-79

эл.почта: madou.170@tatar.ru

 

Заведующий ____________ Г.Ш.Краснова

Ф.И.О.    

адрес места жительства

 

Паспорт ________________   ______________

                                              серия                                    номер

________________________________________

                                                    кем выдан

___________________________

                                       дата выдачи

ИНН ___________________________________

СНИЛС ________________________________

______________    ________________

                   дата                                        подпись

 

 

 

 

 

 

 

Работник получил один экземпляр

 настоящего трудового договора

_______________    ________________

                   дата                                        подпись

 

С правилами внутреннего

трудового распорядка,

с должностными инструкциями

ознакомлен

_______________

               подпись

 

 

 

 

[1] Статья 66.1. ТК РФ