Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад №90 «Подсолнушек» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Визитная карточка

Адрес: 423585, Республика Татарстан, город Нижнекамск, улица Рифката Гайнуллина,12, проезд автобусами №34, №56, 59,10 до остановки "Сити-молл"
Телефон: +7(855)-547-90-06;+7(855)-547-90-05
E-Mail: mbdou9011@mail.ru , 30185000003@edu.tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №90 «Подсолнушек» НМР РТ
Руководитель: Муртазина Гульназ Загфаровна
Год основания учреждения: 2011
У нас учатся: 338
У нас учат: 34

Публичный доклад председателя профсоюзного комитета о работе профсоюзного комитета в 2019 году

                                                  

   

Уважаемые коллеги!

Социальное партнерство в системе образования это- важная сфера социальной жизни, вносящая вклад в становление гражданского общества, требующая от партнеров четких и открытых связей, обмена информацией и совместных планов на будущее. Сегодня можно уже говорить об устойчивости социального партнерства в сфере дошкольного образования. Разрешите вашему вниманию предоставить информацию о деятельности нашей  организации за 2019 год.

Первичной профсоюзной организации нашего ДОУ в 2020 году будет_9__ лет, она основана в _2011_ году. С тех пор, тема мотивации профсоюзного членства в нашей деятельности занимает одно из первых мест по своей остроте и актуальности. В настоящее время в детском саду работает _87__человек, все сотрудники –члены профсоюза, что составляет 100 %. Сохранению высокого уровня профчленства способствовали: эффективно организованная работа по укреплению профорганизации, постоянное  вовлечение в Профсоюз новых членов, реализация молодежной политики, правовая, социальная поддержка и защита членов Профсоюза, информированность, гласность, систематическая отчетность перед членами профсоюза о проделанной работе. Традиционным стало ежегодное проведение республиканской акции «Профсоюзная неделя», ежегодный «Открытый публичный отчет», участие в  конкурсах различного уровня, программа развития первичной профсоюзной организации. Мы стараемся, чтобы наша работа была объективной и полной, прозрачной и понятной каждому работнику.

Социальное партнерство одно из важных направлений в деятельности профсоюзной организации. Идеология социального партнерства в Республике Татарстан возведена в ранг государственных и муниципальных задач, признана цивилизованной формой диалога.

 В 2017 году заключен коллективный договор на 2017-2019 года, который прошёл правовую экспертизу в территориальной профсоюзной организации и зарегистрирован в центре занятости. Важными разделами коллективного договора являются обязательства сторон в области экономики и управления образованием, оплаты труда. Поскольку они непосредственно влияют на повышение уровня материального обеспечения работников, установление взаимосвязи оплаты труда с показателями работы конкретного работника, усиление мотивации к качественному результату труда. В результате совместных усилий решены многие актуальные проблемы работников дошкольного образования.

 И без сомнения, значительная победа этого года –рост минимального размера оплаты труда. В 2019 году МРОТ достиг уровня прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года, законодательно определен механизм его ежегодного увеличения. В 2020 году утвержден размер МРОТ -12130 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума за 2-квартал 2019 года.

Активная позиция и участие Профсоюза в решении вопросов достойного уровня оплаты труда работников способствовали введению с 1 сентября 2018 года новой системы оплаты труда в дошкольных образовательных организациях, в соответствии с которой базовые оклады установлены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.

При этом сохранены ежемесячные стимулирующие надбавки молодым специалистам, педагогическим работникам сельских образовательных организаций и др.

Вместе с тем возникли проблемы.

При начислении заработной платы работникам, размер заработной платы которых доводится до величины МРОТ, не выводились за пределы размера МРОТ доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни; доплаты, установленные в связи с совмещением должностей, расширением зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60 со значком 2 Трудового кодекса РФ); компенсационные выплаты за работу в особых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Вследствие чего все работники получали одинаковую заработную плату - 11.280 рубля. В связи с чем Реском Профсоюза совместно с Министерством образования направили в адрес Президента обращение. Вопрос решен положительно.

     Сохранение  льгот по оплате родительских взносов для работников пищеблока, введение  30 % льготы по оплате родительских взносов для младших воспитателей с января 2020 года, также является значительной поддержкой ля работников дошкольного образования.

           Социальное партнерство в образовании -это путь развития и обновления. Именно в рамках социального партнерства находят развитие действующие и создаются новые формы социальной поддержки работников образования. Так, в коллективном договоре на 2017-2019гг. впервые появился пункт 1.6, который определяет распространение повышенного уровня мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) только на членов профессионального союза работников народного образования и науки. Льготой при прохождении аттестации согласно коллективного договора, территориального и отраслевых соглашений, также могут воспользоваться, только члены профсоюза.

      Реском Профсоюза широко используя различные формы социального партнерства, всегда особое внимание уделяет социальным проектам и программам. Программа льготного обеспечения работников образования санаторно-курортными путевками реализуемая 14 лет, позволяет за счет бюджетных средств республики обеспечить путевками работников дошкольного образования. В 2019году в санаториях Татарстана поправили свое здоровье _4_ работника нашего ДОУ. Льготными путевками со скидкой 20 % в профсоюзные санатории Татарстана охотно пользуются и наши члены профсоюза. За прошедший год в санатории «Ижминводы», «Бакирово» отдохнули _4__человек. Ежегодно, в целях обеспечения отдыха, оздоровления и летней занятости, дети наших сотрудников направляются в загородные лагеря. Данной возможностью в 2019году воспользовались__3__ детей наших сотрудников. В течении 3-х лет Реском Профсоюза реализует социальный проект «За здоровьем в Крым». За этот период более 2-х тысяч работников образования Республики отдохнули и поправили свое здоровье в санатории «Прибой» г.Евпатория при льготной стоимости проживания, бесплатном проезде в автобусе и льготном авиаперелете. По вашему ДОУ если были отдыхающие- говорите. Данная программа продолжится и в 2020 году.

В рамках проекта «За здоровьем в Крым» был предусмотрен и семейный отдых. _3__ наших работника и  члены её семьи смогли отдохнуть в пансионате «Красный мак» города Алушта. Членам профсоюза и их семьям была компенсирована часть средств, затраченных на отдых, из профсоюзного бюджета.

В Республике Татарстан, начиная с 2007 года, реализуется Программа Негосударственного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы. На протяжении 10 лет работники образования, после выхода на пенсию и оставления рабочего места получают доплаты из Негосударственного пенсионного фонда.

5  работников нашего ДОУ работник получают данные выплаты. На обращение Профсоюза о продлении действия программы Негосударственного пенсионного обеспечения Президентом Республики Татарстан Р.Н. Миннихановым принято решение о продлении на 2020 год срока вступления новых участников в программу с выделением 70,5 млн.руб. на финансирование данной программы из бюджета Республики Татарстан.

   Рескомом Профсоюза в течении последних трех лет успешно реализуется проект «Льготное потребительское кредитование для работников образования» через ПАО «АК Барс Банк».  Один работник детского сада воспользовался  данной программой. Татарская республиканская профсоюзная организация работников образования и АК Барс банк продлили программу льготного потребительского кредитования на 2020 год. Воспользоваться ее могут только члены профсоюза образования. До 1 марта 2020 года действуют прежние условия.

Затем ставка станет ниже – 11% годовых. Однако, условия выдачи кредита немного изменятся. Обязательным условием станет перечисление заработной платы клиента на карту ПАО "Ак Барс" Банк. В случае прекращения перечисления заработной платы на карту ПАО "Ак Барс" Банк ставка увеличится.

По итогам 2019 года работники в полном объеме пользуются льготами, предусмотренными коллективным договором.

В 2019году __54__ человек воспользовались дополнительными оплачиваемыми днями:                               -«мамины дни»-_43__,

-бракосочетание работника-__2___,

-бракосочетание детей-___0___,

-в связи со смертью близких родственников-____4____,

 -в связи с переездом на новое место жительства-___0__;

-на проводы сына в армию-___0___;

-родителям первоклассников-1 сентября ___4___;

-родителям выпускников в день последнего звонка -__1____;

-работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше-_1___.

-4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет -предоставлено __0__работникам;

-дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставлен –_9_работникам;

-3 дня дополнительного отпуска за работу без листа нетрудоспособности предоставлено _11_работникам;

-воспользовались льготами при проведении педагогической аттестации в соответствии сПриложением No1 Соглашения -__7__педагога.

 

Территориальная профсоюзная организация ведет работу по улучшению жилищных условий наших работников в рамках государственной программы -социальная ипотека.

Представление документов для постановки на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий требует большой предварительной работы и правового сопровождения. Экономическую эффективность этой работы оценить в цифрах невозможно, но эта неоценимая помощь очень значима и мотивирует членство в профсоюзе.

 Особо важным мы считаем раздел Соглашения о работе с молодыми педагогами. Председателем «Совета молодых педагогов» является ______Гумерова Альбина Рафисовна , она  регулярно посещает совещания «Совета молодых педагогов» ПОРДО и является активным участником мероприятий, проводимых ими.

В нашем саду создан  Совет ветеранов, который функционирует по утвержденному плану. Также, мы тесно сотрудничаем с Советом ветеранов Управления дошкольного образования. Наш коллектив активно  участвует  в мероприятиях, проводимых Советом ветеранов. В 2019году _0__наших ветерана были слушателями    Университета третьего возраста. С Советом ветеранов совместно  мы организовываем мероприятия ко Дню Победы, ко дню города и к Международному дню пожилого человека.

Уважаемые коллеги! Профсоюзная организация внимательно относится к реализации одной из основных своих уставных задач, защите прав членов Профсоюза на охрану труда, что, является одним из приоритетных направлений работы.

Отчетный период по времени совпал со сроками реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда». На протяжении 5 лет наша профсоюзная организация принимала активное участие в данном вопросе. Силы профсоюзных активистов сначала были сосредоточены на разъяснительной работе, а в последствии – на отстаивании интересов трудящихся, которые, вследствие измененной методики, стали необоснованно терять гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Особое внимание уделяется выполнению мероприятий по охране труда, включенных в соглашения по охране труда и коллективный договор.

Неделя охраны труда, проведенная в рамках празднования Всемирного Дня охраны труда, способствовало популяризации вопросов охраны труда среди работников дошкольного образования. Она прошла под девизом «Охрана труда –забота Профсоюза». В рамках этого мероприятия проводились: консультация для сотрудников ДОУ по теме: «Оказание первой неотложной помощи»; мастер –класс для сотрудников ДОУ по теме: «Производственная гимнастика на рабочем месте»и тд. Разнообразные формы работы, интересные задания, хорошее настроение участников сделали эту неделю по-настоящему плодотворной.

 

Благодаря успешному взаимодействию профсоюзной организации с администрацией детского сада за 2019 году в детском саду не зарегистрировано ни одного случая травматизма на рабочем месте.

 Успешная профсоюзная деятельность по развитию социального партнерства невозможна без информационного сопровождения, которая требует ежедневных усилий и профессионального подхода, о чем свидетельствует стенд «Мой профсоюз» и страничка на сайте ДОУ, где вы можете ознакомиться с деятельностью профкома и найти нужную вам информацию.

 Сотрудники нашего ДОУ умеют плодотворно работать и весело отдыхать. В течение 2019 году членами профсоюзного актива были организованы и проведены следующие мероприятия:

Каждый год мы участвуем  в  патриотическом проекте «Бессмертный полк»,  по увековечиванию памяти павших в боях Великой Отечественной войны.

Массовое, зрелищное, спортивное мероприятие - Всероссийский день бега «Кросс наций-2019»  « Лыжня России», мы не можем оставаться в стороне от события; На день рождение нашего города, мы приняли участие в торжественном шествии-параде трудовых коллективов города.

Республиканская акция «Помоги собраться в школу» стала ежегодной доброй традицией и для нашего  коллектива. Уже который год мы помогаем нашим сотрудникам, чьи дети пошли в 1 класс.

День пожилого человека – это добрый и светлый праздник, в который мы окружаем особым вниманием наших родителей, бабушек и дедушек. Этот праздник очень важен сегодня, т.к. он позволяет привлечь внимание к многочисленным проблемам пожилых людей, существующим в современном обществе. В этот день и наш коллектив не остался в стороне, мы поздравили наших сотрудников и устроили им концерт, на котором выступали не только сотрудники детского сада, но и наши воспитанники. В конце мероприятия подарили небольшие подарки. Тем самым мы показали, что нам они очень дороги.

Новый год - самый долгожданный и радостный праздник для детей. Они ожидают подарки от Деда Мороза и Снегурочки, пока еще свято веря в существование этих сказочных персонажей. Наш детский сад традиционно устраивает новогоднюю елку для детей членов профсоюза

Профсоюзной  организации есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации участия в профсоюзных конкурсах, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. 

 

Таким образом, вся профсоюзная работа первичной организации способствует повышению уровня социальной активности в защите трудовых, социально- экономических прав и профессиональных интересов всех членов профсоюза.