Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №67" Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: 423357, Республики Татарстан, Нижнекамский район, г. Нижнекамск, улица Лесная, 55
Телефон: +7(855)-543-86-02
E-Mail: ds67nk@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №67" НМР РТ
Руководитель: Калимуллина Алсу Гасымовна
Год основания учреждения: 1987
У нас учатся: 176 ребенка
У нас учат: 16 педагогов

Мотивация для поступления в профсоюз

 1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

 * режим рабочего времени и отдыха;

 * формы, системы и размеры оплаты труда;

 * денежные вознаграждения и доплаты;

 * индексация заработной платы;

 * кадровая политика и занятость;

 * вопросы быта работников;

 * пособия и компенсации;

 * охрана труда и др.;

 * организация оздоровления трудящихся и их детей;

 * организация отдыха и т.д.

 2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

 * положение об оплате труда;

 * положение о премировании;

 * план повышения квалификации и подготовки кадров:

 * график отпусков;

 * разделение рабочего дня на части;

 * правила внутреннего распорядка и др.

 3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.

  4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

 Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

  5. Работодатель обязан рассмотреть представление, требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

  6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

  7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

  * сокращение численности или штата работников;

  * недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  * неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

  производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

 8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

  9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.Ф