ПАМЯТКА

о минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан

         Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики

Татарстан информирует, что с 1 января 2020 года Федеральным законом от

27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О

минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на

территории Российской Федерации составляет 12 130 рубля в месяц.

В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая

сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.),

начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму

рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не

может быть ниже установленной величины МРОТ.

В связи с этим в случае, если уровень месячной заработной платы

работников при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего

времени не будет достигать установленного размера МРОТ (12 130 рублей в

месяц), то работодателям следует обеспечить доведение ее до указанной

величины.

         Доведение заработной платы работникам до уровня не ниже установленной

величины МРОТ осуществляется без учета выплат за работу в особых и вредных

условиях и в ночное время.

         Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части

обеспечения установленной государственной гарантии по выплате

минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной

ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях.

В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц заработная

плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени

(выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного

установленного минимального размера оплаты труда, в целях защиты своих

трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться

в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и

органы прокуратуры.

         Для сведения: Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

         В соответствии с частью 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации

об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в

установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в

рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических

лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 7 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение,

если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию

на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти

тысяч до ста тысяч рублей.