Электронное образование в Республике Татарстан

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида №24" Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Визитная карточка

Адрес: 423579, Республики Татарстан, Нижнекамский район, г. Нижнекамск, ул. Гагарина, 9А
Телефон: +7(855)-542-18-42
E-Mail: deti-24@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №24» НМР РТ
Руководитель: Романова Светлана Минсалиховна
Год основания учреждения: 1976
У нас учатся: 201 ребёнок
У нас учат: 24 педагога

Публичный отчёт работы за 2017-2018 годы

Добрый день, уважаемые коллеги,  приглашенные и гости отчетно-выборного профсоюзного собрания!

Отчетно-выборная кампания является важным этапом в жизни и деятельности каждой профсоюзной организации, так как в ходе нее, во-первых реализуется Уставной принцип выборности органов Профсоюза, обеспечения гласности и отчетности в работе. Во-вторых, она служит своеобразным способом выражения доверия членами Профсоюза избранному ими комитету, а также осуществления контроля за его деятельностью по реализации Уставных задач. В третьих, способствует поиску наиболее эффективных форм деятельности и, как следствие, повышению уровня работы профсоюзных комитетов.

2019 год объявлен годом проведения отчетно-выборной кампании в Профсоюзе работников народного образования и науки Российской Федерации - в единые сроки и во всех его организациях снизу доверху. Первый этап проведения отчетов и выборов начинается с  первичной профсоюзной организации. Разрешите вашему вниманию предоставить информацию о деятельности нашей организации  за период с 2017 по 2019 годы.

Наша первичная профсоюзная организация  была образована вместе с открытием детского сада в 1976 году. Тема мотивации профсоюзного членства в нашей деятельности занимает  одно из первых мест по своей остроте и актуальности. 

На вот уже много лет  охват профсоюзным членством составляет 100% . Очень радует, что вновь приходящие сотрудники вступают в наши ряды.

В 2017 году заключен коллективный договор, который прошёл правовую  экспертизу в территориальной профсоюзной организации и зарегистрирован в центре занятости. За отчетный период мы дважды вносили изменения в некоторые пункты коллективного договора.

Важными разделами коллективного договора являются обязательства сторон в области экономики и управления образованием, оплаты труда. Поскольку они непосредственно влияют на повышение уровня материального обеспечения работников, установление взаимосвязи оплаты труда с показателями работы конкретного работника, усиление мотивации к качественному результату труда. 

И без сомнения, значительная победа этого года – рост минимального размера оплаты труда. В 2018 году МРОТ достиг уровня прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года, законодательно определен механизм его ежегодного увеличения.

Активная позиция и участие Профсоюза способствовали введению с 1 сентября 2018 года новой системы оплаты труда в образовательных организациях, в соответствии которой базовые оклады установлены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.

Сохранены ежемесячные стимулирующие надбавки молодым специалистам, Сохранен уровень зарплат за счет доведения дополнительных финансов.

Вместе с тем есть и проблемы:

При начислении заработной платы работникам, размер заработной платы которых доводится до величины МРОТ, не выводится за пределы размера МРОТ доплаты за  работу в ночное время, за работу в праздничные дни; доплаты, установленные в связи с совмещением  должностей, расширением зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60 точка 2 Трудового кодекса РФ); компенсационные выплаты за работу в особых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Вследствие чего все работники получают одинаковую заработную плату – 11280 рублей.

В связи с чем Реском Профсоюза совместно с Министерством образования направили обращение в адрес Президента Республики Татарстан.

Уважаемые коллеги!

Социальное партнерство в образовании – это путь развития и обновления. Именно в рамках социального партнерства находят развитие действующие и создаются новые формы социальной поддержки работников образования.

Так, в коллективном договоре на 2017-2019гг. впервые появился пункт 1.6, который определяет распространение повышенного уровня мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) только на членов профессионального союза работников народного образования и науки. Льготой при прохождении аттестации согласно коллективного договора, территориального и отраслевых соглашений, также могут воспользоваться, только члены профсоюза.

Реском Профсоюза широко используя различные формы социального партнерства, всегда особое внимание уделяет социальным проектам и программам.

Программа льготного обеспечения работников образования санаторно-курортными путевками реализуемая 14 лет, позволяет  за счет бюджетных средств республики обеспечить путевками   работников дошкольного образования. К сожалению за прошедшие 2 года наши сотрудники не пользуются возможностью отдохнуть и поправить здоровье в санаториях по льготным ценам.  Информация по санаторным путёвкам помещена на профсоюзную страницу сайта ДОУ и в профсоюзном уголке.

Два года Реском Профсоюза реализует социальный проект «За здоровьем в Крым». __1работник  нашего ДОУ  отдохнули и поправили свое здоровье в санатории «Прибой» г. Евпатории при льготном стоимости проживания в сутки, и бесплатном проезде в автобусе и льготном авиаперелете. В нынешнем году желающие поехать в Крым есть, надеюсь поездку их одобрят.

В рамках проекта «За здоровьем в Крым» был предусмотрен и семейный отдых. Работники и члены их семей   могут отдохнуть в пансионате «Красный мак» города Алушта. Членам профсоюза и их семьям  компенсируется часть средств, затраченных на отдых, из профсоюзного бюджета. Данная программа продолжается и в 2019 году.

Ежегодно, в целях обеспечения отдыха, оздоровления и летней занятости, дети наших  сотрудников направляются в загородные лагеря.  

1 ребенок сотрудника нашего ДОУ отдохнул в загородном оздоровительном лагере «Зенгер куль».

В Республике Татарстан, начиная с 2007 года, реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы Республики Татарстан. На протяжении 10 лет работники образования, после выхода на пенсию и оставления рабочего места получают доплаты из негосударственного пенсионного фонда.  3   работников, уволившихся в 2017, 2018 году пополнили ряды получателей данной выплаты.

На обращение  Рескома Профсоюза о продлении действия программы негосударственного пенсионного обеспечения Президентом Республики Татарстан Р.Н. Миннихановым принято решение о продлении на 2019 год срока вступления новых участников в программу с выделением на финансирование данной программы дополнительных средств из бюджета Республики Татарстан.  

Рескомом Профсоюза третий год реализуется проект «Льготное потребительское кредитование для работников образования через ПАО «АК Барс» банк. Проект востребован у членов профсоюза, успешно реализуется, он продолжается и в 2019 году.

По итогам 2018 года работники в полном объеме пользуются льготами, предусмотренными Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», территориальным соглашением, коллективным договором.

В 2017,2018 году в соответствии с коллективным договором 65  работников воспользовались дополнительными оплачиваемыми днями.  Напомню в каких случаях предоставляются оплачиваемые свободные дни

  • «мамины дни»- ,
  • бракосочетание работника-_3 рабочих дня,
  • бракосочетание детей- 1 рабочий день,
  • в связи со смертью близких родственников-_3 рабочих дня,
  • в связи с переездом на новое место жительства -_2 рабочих дня;
  • на проводы сына в армию -_1 день;
  • родителям первоклассников - 1 сентября ;
  • родителям выпускников в день последнего звонка ;
  • работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше -1 день в квартал.
  • 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет ;
  • 3 дня дополнительного отпуска за работу без листа нетрудоспособности
  • при прохождении диспансеризации – 1 рабочий день 1 раз в 3 года.

 Кроме того, 

  • воспользовались льготами при проведении педагогической аттестации в соответствии с Приложением №1 Соглашения - 1 педагог.
  • дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставлен – 2 работникам;

Экономическую эффективность этой работы оценить в цифрах невозможно, но эта неоценимая помощь очень значима и мотивирует членство в профсоюзе.

Территориальная профсоюзная организация  ведет работу по улучшению жилищных условий наших работников в рамках государственной программы - социальная ипотека. Представление документов для постановки на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий требует большой предварительной работы и правового сопровождения. Данную помощь в       ПОРДО оказывает правовой инспектор Ульянова Татьяна Петровна.  

Особо важным мы считаем раздел Соглашения о работе с молодыми педагогами. В нашем саду работают на сегодняшний день 2 молодых специалиста . Ежемесячно они получают 20% надбавку к окладу. Совет молодых педагогов у нас возглавляет Хасанова Наталья Владимировна. Наши молодёжь принимает активное участие в жизни детского сада, спортивных мероприятиях «Лыжня России», «Кросс наций». В прошлом году мы провели весёлые старты с коллективом детского сада №28 . очень весело, дружно, активно с пользой  для здоровья провели время.

Но не только молодые занимаются физкультурой и спортом. В этом году Галия Галимзяновна приняла участие в лыжной прогулке, организованной Советом ветеранов работников дошкольного образования. Следует отметить тесное сотрудничество профсоюзной организации с Советом ветеранов, возглавляемым Фатыховой Гузаль Мансуровной. В день добра и уважения мы приглашаем наших ветеранов труда, проработаших много лет в детском саду, а так же тех, кто не смотря на свой уважаемый возраст, продолжающих работать. Большое спасибо культмассовому сектору за концертную программу. Хочется сказать огромнейшее спасибо работникам кухни , несмотря на загруженность они готовят прекрасный праздничный стол и угощение.

Уважаемые коллеги!

Важным предметом коллективного договора являются условия труда работников дошкольного образования.

Осознавая важность вопросов охраны труда, а также с целью дополнительного привлечения внимания к этой проблематике, Пленумом Центрального Совета Общероссийского профсоюза образования было принято решение о проведении 2018 года под эгидой «Года охраны труда в профсоюзе».

В рамках этого года, профсоюзными организациями было организовано большое количество различных мероприятий, направленных на повышение уровня правовой грамотности членов профсоюза по вопросам охраны труда, формирование сознательного подхода к обеспечению требований охраны труда как со стороны работодателей, так и работников, а также на повышение эффективности общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательных организациях республики. В апреле был проведён брейн-ринг по охране труда., проведённый уполномоченным по ОТ Ермишевой Е.П.

В сентябре в каждом дошкольном учреждении прошла неделя охраны труда под девизом  «Охрана труда – забота Профсоюза».  Разнообразные формы работы, интересные задания, хорошее настроение участников сделали эту неделю по-настоящему плодотворной. 

Успешная профсоюзная деятельность по развитию социального партнерства невозможна без информационного сопровождения, которая требует ежедневных усилий и профессионального подхода, о чем свидетельствует участие в различных конкурсах:

  • Наша первичка приняла участие в городском смотре – конкурсе «Профсоюз – взгляд через объектив», стали победителями .
  • Участие в городском смотре – конкурсе «Лучший профсоюзный уголок принесло нам 3 место
  • Член комиссии по информационной работе Каяшова З.В. участвовала во всероссийском конкурсе – акции «Я в профсоюзе». Получила диплом.
  • Наша  профсоюзная страничка признана лучшей среди всех аналогичных страничек детских садов НМР. В этом несомненно заслуга Каяшовой З.В. – отвечающей за информационную работу нашей первички. Зинаида Валентиновна получила почетную грамоту Татарского республиканского комитета Профсоюза работников  народного образования и науки РФ.

Работа членов профсоюза высоко оценена .

Так же 3 сотрудника нашего детского сада Романова, Ермишева, Ситдикова  получили почётные грамоты Федерации Профсоюзов РТ

Профсоюзной организации есть над чем работать . в перспективе – новые проекты по мотивации участия в профсоюзных конкурсах, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, по развитию информационной политики и социального партнёрства на всех уровнях.

Спасибо за внимание!

Презентация к публичному отчёту