Анализ выполнения обязательств коллективного договора за 2017 год

Социальное партнерство в системе образования это важная сфера социальной жизни, вносящая вклад в становление гражданского общества, требующая от партнеров четких и открытых связей, обмена информацией и совместных планов на будущее.Сегодня можно уже говорить об устойчивости социального партнерства в сфере дошкольногообразования.Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в дошкольном учреждении, является коллективный договор, который    регулирует социально-трудовые отношения в образовательном учреждении. Данный документ принят в 2017 году, полностью соответствует действующему законодательству и Трудовому кодексу Российской Федерации. В коллективном договоре  впервые появился такой важный пункт 1.6, который определяет распространение повышенного уровня мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) только на членов профсоюза. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, не могут воспользоваться данными льготами.

Наша первичная профсоюзная организация начала работу с открытия ДОУ в 1976 году. В настоящее время в детском саду работает _67 человек, все сотрудники – члены профсоюза, что составляет  100 %. У нас созданы все необходимые условия, обеспечивающие вовлечение членов коллектива в профсоюзную работу. Большое значение в мотивации профсоюзного членства имеет информированность, гласность, систематическая отчетность перед членами профсоюза о проделанной работе.  Мы стараемся, чтобы наша работа была объективной и полной, прозрачной и понятной каждому работнику. С информацией о деятельности профорганизации вы  можете ознакомиться в профсоюзном уголке, который регулярно обновляется. В 2017 году наша первичная профсоюзная организация участвовала в конкурсе профсоюзных уголков и заняла 3 место. Также мы продуктивно поработали над страничкой  «Социальное партнёрство» на сайте ДОУ, где можно найти полезную и интересную информацию. Профсоюзная страничка нашей ППО заняла 1 место среди аналогичных страничек всех детских садов города и района.  

Эффективная система социального партнерства позволяет нам в течении последних лет создать устойчивое отношение к коллективному договору как основному нормативному документу образовательной организации, реализовывать и развивать социальные программы, направленные на социальную защиту работников образования.

Программа льготного обеспечения работников образования санаторно-курортными путевками реализуемая 14 лет,позволила за счет бюджетных средств республики обеспечить путевками нуждающихся работников дошкольного образования. Члены профсоюза  могут воспользоваться санаторными путевками за счет средств республиканского бюджета с оплатой от 10 до 60% в зависимости от среднедушевого дохода членов семьи. Нынче, в 2018 году, распределение путевок началось, продолжительность отдыха составляет 14 календарных дней. Напоминаю, работник, желающий получить путевку в санаторий, должен заранее подать пакет документов в территориальную профсоюзную организацию, согласно перечню, с указанием желаемого времени отдыха, ваши документы сдаются в Управление социальной защиты, где формируется один единый список работников бюджетных учреждений.

Федерация профсоюзов Республики Татарстан в целях дополнительной социальной поддержки и более широкого охвата работников  образования санаторно-курортным лечением, предлагают воспользоваться услугами профсоюзных здравниц: «Бакирово», «Васильевский», «Жемчужина», «Ижминводы», «Ливадия».

Льготными путевками со скидкой 15%, в выше перечисленные профсоюзные санатории Татарстана, могут воспользоваться члены профсоюза.  

Республиканская Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы позволяет работникам образования, прекратившим трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, получать доплаты за счет средств республиканского бюджета. Услугами программы «Волга – Капитал» в нашем саду пользуются 2 человека. По предложению Рескома профсоюза принято постановление КМ РТ о продлении срока действия программы негосударственного пенсионного обеспечения и на 2018 год.

Первичная профсоюзная организация осуществляет мониторинг предоставления социальных льгот и гарантий работникам детского сада. Так, благодаря поддержке  руководителя ДОУ№24  в 2017 году в соответствии с коллективным договором представлены оплачиваемые свободные дни по социально значимым причинам:  36 работникам.

Полностью оплачиваемый «мамин день» предоставлялся 34 работницам, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

2 работникам были предоставлены дни по случаю смерти близких родственников.

3 дня дополнительно к отпуску за работу в течение года без больничного листа предоставлено2 работникам.

Доплату за вредные условия труда получали  41работник.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда -4 человек.

Одним из самых жизненно важных вопросов остается обеспечение работников образования жильем. Члены профсоюза, нуждающиеся в приобретении жилья по соц.ипотеке, имеют возможность получать бесплатную юридическую помощь правового инспектора ПОРДО.

В 2017 году нами было израсходовано    28679   рублей, из них на проведение праздников: 8 марта, зелёный педсовет, день пожилых людей, день дошкольного работника, новый год   23 т. рублей, на оказание материальной помощи  4500 рублей, на подписные издания    1179рублей

Профсоюзной организации есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивацииучастия в профсоюзных конкурсах, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Навигация по разделу "Социальное партнерство / Социаль партнерлык итү":

• Эмблема и флаг Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Общие сведения
• Профсоюзные вести
• Деятельность первичной профсоюзной организации
• Нормативно-правовая база
• Профсоюзная медиатека
• Полезные ссылки
• Мотивация профсоюзного членства
• Правовая поддержка
• Санаторно-курортное лечение
• Социальная ипотека
• Обратная связь