Электронное образование в Республике Татарстан

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида №24" Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Визитная карточка

Адрес: 423579, Республики Татарстан, Нижнекамский район, г. Нижнекамск, ул. Гагарина, 9А
Телефон: +7(855)-542-18-42
E-Mail: deti-24@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №24» НМР РТ
Руководитель: Романова Светлана Минсалиховна
Год основания учреждения: 1976
У нас учатся: 201 ребёнок
У нас учат: 24 педагога

Мотивация профсоюзного членства

Выступление председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 24 Ситдиковой Гульнары Сагитовны на отчетно-выборной конференции Нижнекамской городской профсоюзной организации работников дошкольного образования 

«А что такое профсоюз? Зачем он нужен?» такие вопросы нередко мы слышим от тех, кто только начинает работать.

Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Чем выше охват профсоюзным членством в коллективе, тем сильнее профсоюзная организация. Как и большинство первичек, мы озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет наше финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач. Охват профсоюзным членством в нашем д/с на протяжении многих лет составляет  100%.

Большая мотивационная нагрузка ложится на коллективный договор, так как это – главный механизм, с помощью которого профком может осуществить и закрепить собственный статус в жизни ДОУ. Заключение коллективного договора позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. В марте2014 г. после необходимых процедур подготовки и согласований на собрании трудового коллектива был заключён новый Коллективный договор с сохранением всех социальных гарантий и льгот отраслевого соглашения. Каждый вновь поступающий работник знакомится с основными положениями колдоговора.

Первичная профсоюзная организация работает в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ. Нами совместно  рассматриваются такие вопросы как аттестация педагогических кадров, очерёдность предоставления ежегодных отпусков, обеспечение охраны труда, оказание материальной помощи, распределение стимулирующих выплат, организация и проведение культурно – массовых мероприятий. Благодаря пониманию и поддержке со стороны администрации 31 работнице нашего коллектива, имеющим детей в возрасте до 16 лет,  предоставляются оплачиваемые «мамины» дни. Кроме того сотрудники имеют возможность взять  дополнительные дни по случаю бракосочетания,  смерти близких родственников. Дополнительный отпуск за вредные условия труда получили повара, медицинские работники. Сотрудники, проработавшие в течение года без больничных листов получают 3 дополнительных дня отдыха. А также мне, как председателю первичной профсоюзной организации, к отпуску были предоставлены 3 дополнительных оплачиваемых дня.

Важное мотивационное значение имеет правозащитная деятельность профсоюза. Каждый член профсоюза  имеет возможность получить бесплатную юридическую консультацию правового инспектора территориальной профсоюзной организации  и решить свои проблемы. Всегда был и остаётся насущным вопрос об улучшении жилищных условий. За последний год  2 сотрудницы д/с получили жильё по программе социальной ипотеки, ещё 4 человека сдали документы и получили уникальные номера.

Здоровье сотрудников и членов их семей  ещё одна забота профсоюза. В целях оздоровления работников детского сада выделяются средства на санаторно-курортное лечение. Так за последние 3 года 5 сотрудников получили путёвки  с минимальной(10-30%) оплатой. Не остаются без внимания просьбы о летнем отдыхе детей. Ежегодно выделяются места в детских оздоровительных лагерях города.

У членов профсоюза есть возможность получить дополнительную денежную помощь в случае тяжёлого материального положения в семье, при длительном заболевании работников или его члена семьи. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника, решение принимается на заседании профкома. За последние 3 года в профком поступило 8 заявлений, которые были рассмотрены положительно.

Первичная профсоюзная организация нашего детского сада  принимает самое активное участие во всех общественно-значимых городских мероприятиях: субботниках, демонстрациях,  спортивных соревнованиях «Лыжня России», «Кросс наций». Мы участвовали  в городских акциях   «Зелёная волна» по посадке деревьев, «Материнский пирог солдату». 

Каждый старается внести свой вклад в общественное дело.

К общественной работе в профсоюзной организации мы стараемся вовлекать как можно больше людей. В апреле этого года был переизбран профсоюзный комитет, который обновился на 60% в основном за счёт молодёжи.

Не забываем мы о таком мотивирующем факторе, как культурно-массовая и досуговая деятельность. В последние годы стараемся отойти от традиционных чаепитий в стенах детского сада. В 2013 г. посетили г.Казань. Вот уже 3 года зелёный педсовет проводится на базе отдыха «Дубки», 8 марта мы отпраздновали на базе «Чайка», где мы имеем возможность сочетать пассивный отдых с активным:  соревнования «Весёлые старты», подвижные и спортивные игры: волейбол, катания на лыжах, коньках, санках – всё это сплачивает коллектив и побуждает к здоровому образу жизни. Видео и фото отчёты о проведённых мероприятиях вызывают большой интерес. Организация таких мероприятий формируют положительное отношение к профсоюзу.

Большое значение для обеспечения мотивации профсоюзного членства имеет не только работа профсоюза по защите прав и интересов трудящихся, но и информирование коллектива  о результатах этой деятельности. Ежегодно на собрании трудового коллектива я отчитываюсь по выполнению колдоговорных обязательств, в котором подводится итог работы за год и информирую членов профсоюза на какие цели и в каком количестве были потрачены средства профсоюза. Проводится большая информационная работа. Наша профсоюзная организация выписывает газеты: « Мой профсоюз», «Новое слово».

Открыта страница «Социальное партнёрство» на сайте нашего дошкольного образовательного учреждения, где все желающие могут ознакомиться с новостями профсоюзной жизни, нормативными документами, получить информацию по соц.ипотеке и другим вопросам. Все новости, всю информацию, которую мы получаем из территориальной профсоюзной организации, своевременно доводится до каждого члена профсоюза – используем для этого профсоюзный уголок, который был обновлён в 2013 г.

В апреле 2013 года первичная профсоюзная организация нашего д/с участвовала в 2 конкурсах «Лучший профсоюзный уголок» и «Лучшая профсоюзная страничка» среди ДОУ города и района, в которых мы заняли 2 и 3 места. Слайд № 8 Хочется сказать слова благодарности заведующему  нашего детского сада за со­циальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважи­тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается в силу своих возможностей помочь, поддержать.

Каждая первичка тесно взаимодействует с территориальной профсоюзной организацией. Мы получаем нормативно-законодательные акты, информационные бюллетени, агитационную, методическую литературу по профсоюзной тематике, которую используем в повседневной работе.

Хорошо налаженная профсоюзная деятельность формирует положительный авторитет профсоюза, и в целом повышает статус члена Профсоюза – работника дошкольного образования.

Подводя итоги вышеизложенного предлагаю оценить работу Нижнекамской ПОРДО- удовлетворительно.

Презентация к выступлению на отчетно-выборной конференции Нижнекамской городской профсоюзной организации работников дошкольного образования