Анализ выполнения обязательств коллективного договора за 2012 год

 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ДОУ и заключаемый работодателем (заведующим ДОУ) и работниками в лице их представителей (председателя первичной профсоюзной организацией ДОУ). Данный документ определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников дошкольного образовательного учреждения. Коллективный договор был принят в марте 2011 году на общем собрании трудового коллектива.

Основные направления работы первичной профсоюзной организации:

• социальные гарантии и льготы;

• охрана труда;

• культурно-массовая работа;

• оздоровление и спорт;

• информационная работа.

Все сотрудники нашего коллектива являются членами профсоюза. На сегодняшний день количество сотрудников составляет 54 человека, из них работающих – 51 человек. В декретном отпуске находятся 3 женщины.  Возрастной состав членов профсоюза :до 30 лет- 15 человек, от 30 до 50 лет –20  , от 50 до 55 лет – 8 , свыше 55 лет –8 чел.

Первичная профсоюзная организация работает в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ.  Нами совместно  рассматриваются такие вопросы как аттестация педагогических кадров, очерёдность предоставления ежегодных отпусков, обеспечение охраны труда, оказание материальной помощи, распределение стимулирующих выплат (начисление баллов). С 2011г. я как председатель профкома вхожу в комиссию по распределению стимулирующих выплат . С января 2012 г. данная комиссия начала свою работу( ежеквартально ).

В 2012 году 8 сотрудников прошли аттестацию, из них 1 квалификационную категорию получили 7 человек, 1 человек прошёл аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Как известно, основная цель профсоюза – защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

В целях социальной защиты членов профсоюза, женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один полностью оплачиваемый свободный от работы день в месяц, так называемый «мамин день». Этой льготой пользуются 24 женщины. По  колдоговору  работникам предоставляются дополнительные  оплачиваемые дни по социальным  причинам:

• бракосочетание работника – 3 рабочих дня;
• бракосочетание детей- 2 рабочих дня;
• смерть близких родственников – 3 рабочих дня;
• проводы сына на службу в армию – 2 раб. дня.

Дополнительными днями по социальным причинам воспользовался 1 человек.

1 раз в квартал бесплатно проводится медосмотр за счёт бюджетных средств.

Некоторые категории сотрудников имеют  доплату  за тяжёлые и вредные условия труда. В 2012 году 40 человек (с учётом уволившихся) получили эти доплаты.  

Медицинские работники получают дополнительный отпуск за неблагоприятные условия труда до 14 дней; кладовщик и кастелянша  так же имеют 3 дня дополнительного отпуска за напряжённость труда. Дополнительный отпуск в 6 календарных дней  получают так же повара , постоянно работающие у плиты.  

Отдельно хочется затронуть  тему заработной платы и отпускных. В 2012г. заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объёме. К сожалению не всегда работники детского сада получали   отпускные в сроки, указанные в колдоговоре. Хочется надеяться, что в дальнейшем задержек с выплатой денег  не будет.

Остаётся открытым вопрос  с выплатой к юбилейным датам. В 2012 году  в нашем саду было 5 юбиляров. К сожалению, денежное вознаграждение выплачено не было в связи с отсутствием финансирования.

Всегда был и остаётся насущным вопрос об улучшении жилищных условий. Составлен список остронуждающихся в жилье. Проводится консультативная помощь по вопросам соц.ипотеки. В профкоме бесплатную  консультацию членам профсоюза  по всем интересующим юридическим вопросам проводит правовой инспектор Ульянова Татьяна Петровна.

Здоровье сотрудников и членов их семей  ещё одна забота профсоюза. В целях оздоровления работников детского сада выделяются средства на санаторно-курортное лечение. Профком способствует тому, чтобы сотрудники смогли съездить в санатории по льготным путёвкам. В 2012 году Токаева Татьяна Николаевна отдохнула и получила лечение в санатории «Космос»(оплата составила 10% от стоимости путёвки).

Не остаются без внимания просьбы о летнем отдыхе детей. В 2012г. один ребенок отдохнул в детском оздоровительном лагере «Кама».

Профсоюзная организация уделяет большое внимание улучшению условий труда. Вопросы охраны труда находятся под постоянным совместным контролем. Уполномоченным по ОТ является Ермишева Елена Петровна. Имеется нормативная документация. Ежегодно подписывается соглашение по охране труда, включающее в себя перечень необходимых работ. Регулярно комиссией по охране труда проводятся рейды по технике безопасности. Выявленные замечания вовремя устраняются. Важным показателем состояния работы по охране труда является уровень травматизма. Тяжелых несчастных случаев среди сотрудников не зарегистрировано.

Велась работа по проверке и регистрации больничных листков. В 2012 году кол-во больничных листков составило 82(72 в 2011г.) шт., в том числе: заболевание работника 38(32), уход за ребёнком 41(35), декретные 3(3), бытовые травмы1(2).Б/л сдавались своевременно, грубых нарушений не  установлено.

Мы не забываем о пенсионерах. Всего пенсионеров 24 человека,  9 человек из них продолжают трудиться. 1 октября в день пожилых людей мы чествуем ветеранов труда, организуется чаепития для них, а также дарим памятные подарки. В 20012 году на проведение чаепития профсоюзом было выделено 2000 рублей. Ко Дню Победы в ВОВ ветеранам была оказана материальная помощь в сумме 350 руб.  

По личному заявлению работников  выделяется материальная помощь от профсоюза.  В 2012 году    мат.помощь была выделена 3 сотрудникам(общая сумма составила 3000 руб.). Материальная помощь от городской профсоюзной организации была оказана семье погибшей сотруднице Кашаповой Алины Марсовны в сумме 2000 руб.

Новогодние подарки детям- наша особая забота. Своевременно были составлены списки детей.  Ребята в возрасте до 14 лет смогли порадоваться сладким подаркам на Новый год. С 2010 года мы своими силами организуем и проводим  профсоюзную ёлку для детей сотрудников. Небольшая часть средств  идёт на приобретение сладостей.

Не забываем мы о праздниках и отдыхе в коллективе. На все праздники выделялись и были израсходованы деньги на проведение праздничных мероприятий, чаепитий, на подарки. На 8 Марта выделили 2000р. В 2012г.  1 июня был организован «зелёный» педсовет на базе отдыха «Дубки»(2000р.). На день учителя 2000р. , на Новый год 2500р. В 20012г. на проведение  праздников мы потратили 10500 р. Хочется отметить, что в прошлом году возросла активность работников в проведении культурно-массовых мероприятий. Наши сотрудники могут не только плодотворно работать, но и весело отдыхать. Сотрудники детского сада на протяжении года принимали активное участие в городских спортивных соревнованиях: «Лыжня России», весенний кросс, «Кросс наций». На городской первомайской демонстрации присутствовали представители от нашего ДОУ.

Выписывается газета «Мой профсоюз»,  « Новое слово» .

Обновляется информация на стенде профсоюзного уголка.

Хочется отметить, что работа профсоюзного комитета велась планово, основной объём работ выполнялся своевременно, вовремя предоставлялись все отчёты, регулярно посещались, все совещания, семинары, конференции, проводилась работа с заявлениями.

В заключении хочу сказать: «Только в единстве - сила профсоюза, только совместными усилиями можно добиться нужных результатов».

Желаю всем дальнейших успехов. Спасибо за внимание!

Презентация к анализу выполнения обязательств коллективного договораза 2012 год

Фотоматериал

Навигация по разделу "Социальное партнерство / Социаль партнерлык итү":

• Эмблема и флаг Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Общие сведения
• Профсоюзные вести
• Деятельность первичной профсоюзной организации
• Нормативно-правовая база
• Профсоюзная медиатека
• Полезные ссылки
• Мотивация профсоюзного членства
• Правовая поддержка
• Санаторно-курортное лечение
• Социальная ипотека
• Обратная связь