ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ "СОШ №22"

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 «СОШ №22»

Города Набережные Челны Республики Татарстан

СОГЛАСОВАНО:                                                                        УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Совета школы                                                       Директор МБОУ «СОШ №22»

        __________Гарькавая С.А..                                                    _____________Н.И.Осипов                                                                                        Протокол №     от «    »              201      г                                         Приказ №        от «    »                     201                                                                                      

СОГЛАСОВАНО:                                                  

Председатель профсоюзного комитета                           

МБОУ «СОШ №22»                                                                                                     

_____________   Калимуллина А,М..               

Протокол №      от «   »                        2011     г                      

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 «СОШ №22»

ПРИНЯТО:                                               

Общим собранием трудового  коллектива                                

МБОУ «СОШ №22»   

Протокол №      от  «  »               2011   г.

Председатель собрания_

__________________Н.И. Осипов                                

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  Настоящее Положение о  распределении стимулирующего фонда оплаты труда (далее ФОТ) работников    в дальнейшем «Положение», разработано в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 августа 2008 года №592 и приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан от 14 июля 2010 года №2749/01                                                                 

1.2.  Положение реализует принципы, заложенные в новой системе оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (далее ОУ), и направлено на решение региональных  задач, связанных с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности педагогического труда и качества образования.

1.3. Целью установления стимулирующих выплат является повышение материальной заинтересованности работников в достижении показателей качества труда, превышающих «нормальное» выполнение трудовых обязанностей, свидетельствующих о достижениях и успехах в работе.

1.4. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными и зависят от оценки работодателем  качества работы работника. Они назначаются исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые.

1.5. Положение определяет виды и условия установления стимулирующих выплат, устанавливает порядок распределения  стимулирующего фонда оплаты труда  работников   ОУ.

1.6. Положение содержит перечень показателей качества труда работников ОУ,  разработанных администрацией ОУ.

1.7. Положение согласовывается с Советом школы  и профсоюзным комитетом,  принимается решением общего собрания трудового коллектива, утверждается приказом директора ОУ.

1.8. Изменения и дополнения к Положению принимаются, согласовываются и утверждаются в соответствии с п. 1.7 настоящего Положения.

II. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.

УСЛОВИЯ  ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, СНИЖЕНИЯ, ОТМЕНЫ.

2.1. В ОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Ø  Надбавки,

Ø  Премии.

2.2.          Условия для назначения стимулирующих выплат:

Ø  Отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках  и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;

Ø  Отсутствие дисциплинарных взысканий;

Ø  Достижение показателей качества труда работников, определённых разделом IV,    настоящего положения;

Ø  Для установления стимулирующей надбавки  работник должен набрать баллы.

Ø  Своевременное предоставление работниками материалов по самоанализу деятельности.

2.3.          Условия  снижения стимулирующих надбавок:

Ø  Наличие обоснованной жалобы.

При наличии одной обоснованной жалобы в течение полугодия надбавка снижается  на 50 % с момента установления конфликтной комиссией ОУ виновности работника до окончания срока  действия  надбавки.

Снижение размера стимулирующих надбавок согласуется с комиссией, созданной Советом школы и производится на основании приказа директора ОУ с указанием причин снижения.

2.4.          Условия отмены  стимулирующих выплат:

Ø  Наличие случаев травматизма учащихся на уроках  и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога. Выплата снимается приказом директора по согласованию с комиссией, созданной Советом школы, с момента получения травмы учащимся.

Ø  Наличие дисциплинарных взысканий. Выплата снимается с момента получения дисциплинарного взыскания приказом директора без согласования с Советом школы.

Ø  Наличие  повторной обоснованной жалобы в течение полугодия. Выплата снимается с момента установления конфликтной комиссией ОУ виновности работника приказом директора по  согласованию с комиссией, созданной  Советом школы.

Ø  При выявлении недостоверных сведений, представленных в материалах по самоанализу деятельности работника. Выплата снимается приказом директора, по  согласованию с комиссией, созданной  Советом школы, с момента выявления недостоверных сведений в материалах по самоанализу деятельности работника.

III. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

3.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей  части фонда оплаты труда.

3.2. Стимулирующий ФОТ состоит из следующих частей:

Ø  От 15 %  от ДООС ( Должностных окладов основного персонала)

Ø  От 2 % ФОТ на премии учителям, от 0,5% ФОТ  директору, от 0,5% ФОТ заместителям директора

3.3. Стимулирующие выплаты  выплачиваются работнику одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Стимулирующие  премии являются разовыми и устанавливаются приказом директора ОУ сроком на один месяц или полугодие.  Стимулирующие надбавки и доплаты носят периодический характер, устанавливаются приказом директора ОУ дважды в год (сентябрь,  январь) сроком на полугодие и выплачиваются  ежемесячно.

3.5.  Назначение стимулирующих надбавок и доплат согласует Совет школы  2 раза в год.

3.6.  Стимулирующие надбавки  назначаются каждому работнику ОУ индивидуально, на  основе результатов материалов самоанализа его деятельности.

3.7. Материалы самоанализа деятельности за полугодие каждый работник, претендующий на получение стимулирующей надбавки, оформляет в соответствии с   показателями, перечисленными в главе IV  по форме, являющейся приложением 1 к настоящему положению, 2 раза в год.

3.8.   Материалы по самоанализу деятельности представляются учителями заместителю директора по УР,   всеми работниками  – руководителю.

3.9. Комиссия, созданная Советом школы:

Ø  Проверяет достоверность информации, представленной в материалах по самоанализу;

Ø  Подсчитывает количество набранных работниками баллов;

Ø  Материалы по самоанализу  деятельности работников передает директору в течение 5 дней после момента получения их от работников;

Ø  В течение 6 дней с момента получения материалов по самоанализу деятельности работников за полугодие сдает в бухгалтерию ОУ информацию о набранных работниками баллах.

3.10. Материалы по самоанализу деятельности работников за прошедшее полугодие предоставляются не позднее 20 января и 20 сентября текущего года.

3.11. Директор школы представляет Совету школы  обобщённую аналитическую информацию о показателях деятельности работников школы не позднее 22 января и 22 сентября текущего года.

3.12. Совет школы  рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности работников ОУ  на своих заседаниях в день  предоставления информации  руководителем ОУ.

3.13. Установленные работникам  премии исчисляются  в рублях, надбавки - в баллах.

Размер стимулирующих надбавок устанавливается приказом директора  в течении пяти дней после заседания комиссии, созданной Советом школы  и зависит от размера стимулирующего фонда оплаты труда.

3.14. Стоимость балла рассчитывается бухгалтером школы 2 раза в год по следующей схеме:

Ø  ежемесячная часть стимулирующего ФОТ работников, отведённая на выплату стимулирующих надбавок учителям, делится на общее количество баллов, набранных учителями  за прошедшее полугодие;

3.15. Стимулирующая надбавка  рассчитывается бухгалтером школы  по схеме: количество баллов, набранных работником, умножается на стоимость балла.

3.16. Стимулирующие выплаты  директору школы устанавливаются .

3.17. Стимулирующие выплаты директору школы, как  учителю,   устанавливаются на общих основаниях в соответствии с  порядком, установленным данным разделом настоящего положения.

IV.  СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ.

4.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются за достижение показателей, определённых пунктом 4.2.  

4.2.  Критерии и показатели качества труда работников образовательного учреждения.

VI. ПРЕМИРОВАНИЕ.

6.1. Премирование  осуществляется в пределах  стимулирующей части фонда оплаты труда, отведенной на выплату премий

6.2. Премирование работников может производиться

Ø  по результатам их работы за месяц,  учебную четверть, полугодие, учебный год;

Ø  по достижении работником  пенсионного возраста

6.3.   Размер премии устанавливается приказом директора.

6.4. Премирование работников, проработавших неполный месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

6.5. Премирование производится на основании ходатайств, поданных директору ОУ зам. директора по УР, зам. директора по ВР.

Критерии оценивания качества работы педагогического работника МБОУ «СОШ №22»

Фамилия, имя, отчество работника:

Дата заполнения:

Общее количество полученных баллов: