Профсоюзная организация нашего ДОУ родилась почти одновременно с открытием самого детского сада в 1978 году.

Ее появление стало тем цементирующим фактором, который сплотил коллектив, объединил педагогов с обслуживающим персоналом. Вот почему у нас очень дружный коллектив и поддерживаются связи даже с уже ушедшими из детского сада сотрудниками.

Профсоюзная организация из года в год живет заботами и проблемами детского сада, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы его работников.

Профсоюзная организация ДОУ, все 45 лет своего существования,  успешно реализует  уставные цели и задачи Профсоюза по представи­тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза на уровне ДОУ, а так же   при взаимодействии с органами местного самоуправления, общественными и иными организациями; содействует повышению уровня жизни своих членов; обеспечивает их правовой и социальной информацией;  заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации; организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с  органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз­ма, массовой физической культуры.

Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Профком проверяет трудовые книжки сотрудников, с обязательной записью в журнале учета проверки заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками. В течение года проверялось наличие трудовых договоров, порядок их заключения, содержание. В результате этой акции все трудовые договора приведены в соответствие с трудовым законодательством.

Под постоянным контролем нашего профкома находятся так же и вопросы охраны труда. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда. Мы благодарны своему профкому за то, что они отстаивают, по мимо улучшения условий труда, еще и доплаты за вредность или дополнительные дни отдыха отдельным должностям; за оказание материальной помощи в случае необходимости, за материальное поощрение на юбилеи.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В нашем детском саду работают  люди с большим добрым сердцем. Не каждый может работать в этой сфере, дарить теплоту и любовь  детям.  Наши сотрудники умеют слушать, сопереживать, всегда готовы прийти на помощь. Поэтому и старается наш профком обеспечить комфортные условия труда и социальную стабильность, полное взаимопонимание, взаимоуважение в коллективе, что создает основу  успешной, плодотворной, творческой работы каждого члена профсоюза.

В результате целенаправленной работы, по организационному укреплению первичной профсоюзной организации, усилению работы по мотивации профсоюзного членства, за последние года численность членов профсоюза детского сада сохраняется постоянной -  100%. 

Несмотря, на сменяемость кадров (в основном уходят после получению путевок на ребенка), у нас есть  сотрудники работающие в ДОУ не один десяток лет - "стажисты", "старожилы".  Они и составляют костяк коллектива ДОУ, привлекая молодежь и новоприбывших сотрудников в профсоюзную организацию. Именно "стажисты"  на протяжении всего существования первички входят в состав профсоюзного комитета . В помощь себе они подбирают молодых, задорных, спортивных, с огромным потенциалом, а так же  серьезных, добросовестных и  ответственных коллег.

Что привело этих людей в профком? Наверное, особый склад личности. Интерес к другим людям, небезразличие к тому, что происходит вокруг.  Желание находиться в гуще событий, оказывать своими действиями влияние на те процессы, которые происходят в нашем дошкольном учреждении, в образовании в целом.  Содействовать тому, чтобы и другим было интересно жить. Делиться с окружающими своими знаниями, помогать им, насколько это в их силах. А сила – в сплочении, в коллективизме, и именно на это ориентирует, нацеливает наш профсоюз, где четко прослеживается жизненность девиза «Один за всех и все за одного!»

Председатель профсоюзной организации имеет следующие обязанности:

1. Осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации ДОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связан­ным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления

2. Организует текущую деятельность ППО, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной  организации Профсоюза и Профсоюза.

3. Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзно­го комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

4. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета.

5. Созывает заседания и организует ра­боту профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.

6. Организует финансовую работу,  работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств .

7. Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.

8. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обра­щения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

9. Организует делопроизводство и хранение документов ППО ДОУ.

10. Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ подот­четен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, постановления вышестоящих профорганов и др. Разработав примерный план на год, профком утверждает его на своем заседании, назначает ответственных за выполнение мероприятий, а затем на коллективном собрании  вносит дополнения и утверждает. Реализовать план ему помогают выше перечисленные действующие комиссии.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является  четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Поэтому  в нашем учреждении оформлен стенд "Профсоюзная жизнь"  с информацией о работе профсоюзного комитета: план работы на год, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д. Этот стенд позволяет сотрудникам еще раз ознакомиться с: Уставом профсоюзной организации работников образования, Положением о профсозной организации работников образования,  Положением об оплате труда и о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников,графиком работы и отпусков работников ДОУ,  составом профсоюзного комитета ДОУ, планом работы профсоюзного комитета, объявлениями, поздравлениями и агитационным материалом.

Информирование о работе Профсоюза организуется на совещаниях.

Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. Через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение.

Информация - это та база, на которой строится вся наша работа и мы должны помнить об этом. Видя результаты работы, люди обретут веру в организацию.

Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией ДОУ.

Мы рады, что наша первичка не формальная организация, не заскрипит и развалится через год-два, не отделится от коллектива. Это та организация и тот профком, который нам нужен, ибо они способны решать задачи на уровне человека и учреждения, способствует взаимопониманию между людьми, позволяют не разрушить их доверие и привязанность, направить их энергию в нужное русло.

Мы надеемся что, нынешняя молодежь подхватит знамя профсоюза у старшего поколения, как подхватили его в свое время мы. И станет с каждым днем нерасторжимей вся та преемственная связь...