Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №57 «Веснянка» города Набережные ЧелныЯр Чаллы шәһәренең «Яз кызы» 57 нче балаларның танып-белү-сөйләм үсешен өстенлекле гамәлгә ашыручы гомүмүстерешле балалар бакчасы» муниципаль бюджет мәктәпкәчә белем бирү учреждениесе, тәрбияче.
Визитная карточка
| Адрес: | 423803,Республика Татарстан, город Набережные Челны, улица Хади Такташа, дом.30, |
| Телефон: | +7(855)-246-23-11 |
| E-Mail: | sad57.68@mail.ru |
| Министерство: | Министерство образования и науки Республики Татарстан |
| Короткое название: | МБДОУ "Детский сад № 57 "Веснянка" |
| Руководитель: | Патракова Маргарита Михайловна |
| Год основания учреждения: | 1982 |
| У нас учатся: | 86 |
| У нас учат: | 8 |
Состав профсоюзного комитета
Состав первичной профсоюзной организации МБДОУ № 57 «Веснянка»
Оксана Валерьевна Захурдаева. - председатель первичной профсоюзной организации, музыкальный руководитель, высшее профессиональное образование
1. Моторина Елена Викторовна, русская, воспитатель, среднее профессиональное образование. Председатель комиссии по защите трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза
2. Ложкина Елена Анатольевна, русская, воспитатель, высшее профессиональное образование, Председатель культурно-массовой комиссии
3. Зямилова Эльмира Ильдаровна, татарка, рабочий по стирке белья, среднее профессиональное, Председатель комиссии по производственным вопросам.
4. Ерышканова Евгения Александровна, русская, физ инструктор, высшее пофессиональное образование. Председатель комиссии по социальному партнерству
5. Мазитова Альбина Михайловна ,татарка, воспитатель, высшее пофессиональное образование. Председатель ревизионной комиссии
Члены ревизионной комиссии:
Чуркина Д.В. - старший бухгалтер;
Баязитова Ф.Ф- заместитель заведующего по административно-хозяйственной части;
Мазитова А.М. - воспитатель
Профсоюз детского сада ставит перед собой задачи:
- Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
- Развитие творческого профессионального потенциала сотрудников.
- Оказание методической, консультационной, юридической и материальной помощи членам профсоюза.
- Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
- Контроль выполнения принятых обязательств, соглашений.
