• Информируем вас, что с 1 января 2024 года оценки и расписание доступны в новой версии Электронного образования по адресу ms-edu.tatar.ru. В данной версии электронного дневника вы можете продолжать смотреть ранее полученные оценки.
    С более подробной информацией можно ознакомится на сайте: info.edu.tatar.ru.

Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №52 «Сказка» города Набережные Челны»

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: 423838, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, бульвар Юных Ленинцев, д. 13 (27/23)
Телефон: +7(855)-257-03-54
E-Mail: sad522723@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №52 «Сказка»
Руководитель: Салимгараева Люзия Нависовна
Год основания учреждения: 1976
У нас учатся: 258
У нас учат: 28 педагогов

Отчет председателя первичной профсоюзной организации

Отчет 
председателя первичной профсоюзной организации 
МБДОУ № 52 «Сказка» 
Шайгардановой Л.М. о работе профсоюзного комитета за 2022г.   

Работа профсоюзного комитета за отченый период велась в соответстивии с основными направлениями деятельности ППО ДОУ, исходя из этого, в начале года был составлен план работы на 2022 год. В соответствии с планом работы проведены профсоюзные собрания и заседаний ПК.
В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством, нормативными актами. 
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Работа профсоюзного комитета была направлена на повышение жизненного уровня членов профсоюза; обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза; создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.
В составе комиссии по охране труда члены профкома приняли участие в ряде проверок, в том числе:
1.Подготовка ДОУ к летне-оздоровительному сезону. Результат проверки: без нарушений.
2.Подготовка ДОУ  к учебному году (пожаробезопасность, работа сигнализации и других средств оповещения сотрудников; работа видео наблюдения и исправность электротехничсекого оборудования). Результат проверки: нарушения не выявлены. Подготовка ДОУ к учебному году получила высокую оценку членами комисии.
Члены профкома активно работали в составах комиссий по стимулирующих и компенсационным выплатам.
Администрацией ДОУ с профкомом были согласованы: графики отпусков работников, тарификация работников, списки на прохождение медецинских осмотров.
Обращений по защите прав членов профсоюза за прошлой год не поступило, конфликтные ситуации не возникали. В коллективе созданы благоприятные доверительтные отношения. 
Для информации членов профсоюза ДОУ профком проводил большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественностью детского сада используются: страница сайта профсоюзной организации, информационный стенд профкома, где все желающие могут ознакомиться с новостями профсоюзной жизни, нормативными документами, получить нужную информацию. Все новости, всю информацию, котрую мы получаем из территориальной профсоюзной организации, своевременно доводится до каждого члена профсоюза.
Одним из основных направлений профкома является оздоровительная работа сотрудников и их детей. Сотрудники и их дети могут поправить свое здоровье  в санаториях по льготным путевкам.
Еще одним важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. 
Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздникам, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находится доброе слово и материальная поддержка.
Организационная работа.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.). Всю совю работу профсоюзный комитет строил на принципах социального партнерства и сотудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в иньересах работников.
Нашей комссией по социально-трудовым вопросам проверки: трудовые книжки на своевременность и правильность оформления записей в них, график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков составленный работадателем с учетом мнения профсоюзного комитета. 
На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 59 человека. Процент охвата профсоюзным членством – 89,9%. В 2022 году в профсоюз принято 11 человек, выбыло 9, в связи с увольнением по собственному желанию.
Категории наших педагогов: всего 29 педагогов, с высшей категорией - 12 человека, с 1 категорией - 11 человек, без категории - 6 человек. 
Работники ДОУ обеспечены жильем на 68%.
Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляют профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда.
Согласно коллективному договору члены первичной профсоюзной организации имеют следующие социальные льготы и гарантии:
- предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемые.
- предоставление работникам оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 рабочих дня;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, являющимся участниками боевых действий или имеющим близких родственников в семье, которые являются участниками боевых действий – один день в квартал;
- работникам, имеющих близких родственников с I или II неработающей группой инвалидности – один день в квартал;
- юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет – один рабочий день.
- предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
- предоставление права пользоваться системой социальной ипотеки.
Социальная защита – это тоже немаловажное направление работы профсоюза.
Всего за 2022 год дополнительными оплачиваемыми днями по социальным причинам воспользовались 58 сотрудников:
- «Мамин день» - 71;
- Бракосочетание работника – 2;
- Бракосочетание работника – 1;
- Родители первоклассников – 2;
- Проводы сына на службу в армию – 0;
- Переезд на новое место жительства – 2;
- Смерть родителей – 1;
- Работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал - 0;
- Работникам, являющимся участниками боевых действий – один день в квартал - 3;
В течение всего отчетного периода Профсоюзный комитет:
- осуществлял проверку соглашения по охране труда;
- контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
- вел контроль по тарификации;
- контролировал выполнение коллективного договора;
- осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Своевременно по графику, составленному ст. воспитателем Миннебаевой Л.М. педагогии ДОУ повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит наша заработная плата. Председатель профкома является членом аттестационной комиссии. В 2022 году прошли аттестацию 11 педагогов. 
Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку трудной ситуаци. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей и юбилей за счет членских взносов. 4 сотрудников нашего детского сада получили консультацию по оформлению социальной ипотеки.
За это время сотрудники нашего ДОУ участвовали во всех спортивных соревнованиях, проводимых по линии управления образования и профсоюзной организации: "Кросс нации", Лыжня Татарстана, соревнования по шахматам, соревнования по плаванию.
Администрация и профсоюзный комитет уделяет серьезное внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе. К праздникам составляются сценарии. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствует проводимые мероприятия: Празднование дня Дошкольного работника, дня Учителя, новогодние елки для детей и сотрудников, 8 Марта, чествование юбиляров и приглашение старшего поколения на чаепития. 8 человек посетили концерты за счет членских взносов. 
Ежегодно наши дети получают новогодние подарки, взрослым делаем подарки из членских профсоюзных взносов.
Наш детский сад активно принимает участие в смотре художественной самодеятельности. 
Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях.
Все дела профкома на виду у всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок и профсоюзная страничка на сайте детского сада. Здесь можно ознакомиться с информацией профсоюзной организации работников управления образования нашего города, профсоюзного комитета ДОУ, планом работы профкома, материалами периодической печати, поступившими документами. 
Задачи первичной профсоюзной организации МБДОУ № 52 «Сказка».
Укрепление организованного единства.
Привлечение членов профсоюза к активному участию в деятельности профсоюза.
Совершенствование информационной работы.
Оздоровление членов коллектива через здоровьесберегающие технологии.
Председатель профкома ________________Шайгарданова Л.М.