• Информируем вас, что с 1 января 2024 года оценки и расписание доступны в новой версии Электронного образования по адресу ms-edu.tatar.ru. В данной версии электронного дневника вы можете продолжать смотреть ранее полученные оценки.
    С более подробной информацией можно ознакомится на сайте: info.edu.tatar.ru.

Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №52 «Сказка» города Набережные Челны»

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: 423838, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, бульвар Юных Ленинцев, д. 13 (27/23)
Телефон: +7(855)-257-03-54
E-Mail: sad522723@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №52 «Сказка»
Руководитель: Салимгараева Люзия Нависовна
Год основания учреждения: 1976
У нас учатся: 258
У нас учат: 28 педагогов

Отчет о выполнении трудового договора

 

Отчёт по выполнению Коллективного договора за 2022 год.

МБДОУ № 52 «Сказка»

 

  1. Наличие следующих документов:
    1. Коллективный договор (дата подписания, № и дата регистрации в Центре труда и занятости населения. Наличие замечаний по результатам экспертизы центра труда и занятости и их устранения, изменений и дополнений.

Зарегистрирован в ГКУ ЦЗН г. Набережные Челны №2883 8 апреля 2021 г.

Изменения и дополнения в коллективный договор МБДОУ №52 «Скака» Зарегистрирован в КГУ ЦЗН г. Набережные Челны № 2883 9 марта 2023 г.

    1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласованы с председателем профкома, ознакомлены с ПВТР работники под роспись.

Согласовано с председателем профкома, работники под роспись ознакомлены 2 раза год.

    1. Положение об оплате труда протоколы балансовых комиссий (дата утверждения, согласование с профкомом, дата введения критериев оплаты за качество и др.).

Дата утверждения от 01.04.2022 г. Протокол № 4, с профкомом согласован. Дата введения критериев оплаты за качество 01.04.2022 г., протоколы балансовых комиссий введется в журнале, журнал прономеровано, прошнуровано.

    1. Соглашение по охране труда и акты выполнения Соглашения 2020 - 2022 год.

год

сумма

2020

82300

2021

371300,00

2022

164200

 

 

5. Раздел «Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха»

  1. По разделу трудовое законодательство:

- наличие письменной формы трудовых договоров со всеми сотрудниками-есть.

Имеется, второй экземпляр на руки выдано, в журнале зарегистрировано.

- наличие в трудовых договорах существенных условий труда-есть:

(место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за «вредность», дополнительные соглашения)

Все пункты имеются.

- выдан ли второй экземпляр трудового договора под роспись работникам, с указанием даты-да.

Второй экземпляр на руки выдано, в журнале зарегистрировано, журнал прошнуровано и прономеровано. Роспись работника и дата имеется.

- категории работников с которыми заключен срочный трудовой договор (должности, причины заключения в соответствии со ст.59 ТК РФ)

Дворники, воспитатели на время декретного отпуска, сторож (вахтер)

Соответствие должностей работников единому тарифно -квалификационному справочнику

Все соответствует.

Ознакомление с приказами о приеме на работу под роспись с указанием даты ознакомления

Подпись и дата ознакомления имеется.

Наличие расписания учебных занятий, отсутствие «окон», согласование с профкомом

Режим работы для сотрудников ДОУ с председателем профкома согласовано.

5. Наличие графика отпусков, дата утверждения, согласование с профкомом

Согласован, составлен график от 12 декабря 2022 г. Все под роспись ознакомлены и согласован с профкомом.

2.6. Наличие работников-инвалидов 2 или 3 группы (установлена ли им сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю)-да.

2.7. Наличие графиков дежурства сторожей, ознакомление с ними работников, согласование с профкомом-да.

2.8. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни администрация детского сада ознакомление с приказом под роспись, чем компенсируется: отгулом).

2.9.  Оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

2.10. Количество работников, работающих на неполную ставку, менее 18 часов (наличие письменного согласия таких работников на ведение педагогической нагрузки ниже установленной законом нормы)-нет.

2.11. Наличие утвержденных должностных инструкций для всех работников, ознакомлены все сотрудники.

2.12. Количество работников получающих дополнительные отпуска: наличие приложения в коллективном договоре (Приложение №10).

 

  1. Раздел «Оплата и нормы труда».
    1. Какие сроки установлены в образовательном учреждении для выплаты заработной платы и аванса 25 и 10 числа каждого месяца. Соблюдены сроки. Не было задержек выплаты.
    2. Производится ли оплата за работу в ночное время (да, сторожам, согласно графику дежурства).
    3. Наличие «Положения о премировании и стимулирующих выплатах»-да.
  2. Раздел «Гарантии содействия занятости».
    1. Количество сокращенных рабочих мест за период с 1.01.2022 г. по 31.12.2022 г. Должности. Соблюдение процедуры сокращения.
    2. Оплачиваются ли сотрудникам учебные отпуска в соответствии с ТК РФ-да.
  3. Раздел «Охрана труда».
    1. Оплата медицинских осмотров:

-за счёт работодателя;

-за счёт работника.

    1. Количество рабочих мест- 30 

из них:

- аттестованных -100%. 

- не аттестованных 

-количество работников, имеющих вредные условия труда, согласно протокола аттестации рабочего места -7.

- сколько работников получают доплаты за «вредность»-7.

    1. Наличие плана мероприятий по устранению вредных факторов, выявленных в ходе аттестации рабочих мест и их устранение - имеется.
    2. Суммы, затраченные на мероприятия по улучшению условий труда.
    3. Не были несчастные случаи за 2022 год.
    4. 100 % обеспечения работников СИЗ, рабочей одеждой и обувью.

6.Раздел «Социальные льготы и гарантии».

    1. Льготы и гарантии установлены в коллективном договоре пользуются ими сотрудники.
    2. Производится ли выплата материального вознаграждения при выходе на пенсию в размере оклада-да.
    3. Предоставляются ли «мамины дни» и дни по уходу за детьми-инвалидами-да. Один день в месяц полностью оплачиваемый.
    4. Производится ли подписка на газеты «Мой Профсоюз», «Новое слово» и других изданий:

- за счет профкома-«Новое слово»

- за счёт - профкома -«Мой профсоюз».

    1. Количество молодых специалистов в образовательном учреждении, производится ли доплаты в размере 20%-1.
    2.  Количество сотрудников, воспользовавшихся в 2022 году правом получения длительного отпуска сроком до 1 года-нет.
    3. Дополнительные социальные льготы и гарантии в коллективном договоре образовательного учреждения-нет.
  1.  Зарегистрированы ли в образовательном учреждении обращения в Комиссию по трудовым спорам. Если да, то по каким вопросам, результат-нет.

 

  1. Количество наложенных дисциплинарных взысканий работникам образовательного учреждения за 2022 год, соблюдение порядка наложения взыскания в соответствии с ТК РФ-нет.

 

Заведующий ДОУ №52 «Сказка» ______________Л.Н.Салимгараева

Председатель первичной профсоюзной организации ___________Л.М.Шайгарданова