Электронное образование в Республике Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение"Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно -речевому направлению развития детей№26"Лейсан"

Визитная карточка

Адрес: 423826,Республика Татарстан, г. Набережные Челны, ул.Татарстан, д. 33 (48/22)
Телефон: +7(855)-254-36-41
E-Mail: sad26.26@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ "Детский сад №26 "Лейсан"
Руководитель: Сафуанова Лилия Фаиковна
Год основания учреждения: 1983
У нас учатся: 227 воспитанников
У нас учат: 17 педагогов

основные направления работы

Основные направления работы профкома

           Основные направления работы профкома :

 

 1. Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза -работников народного образования и науки

 

 2. Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников и студентов, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.

 

 3. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.

 

 4. Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией ,контроль  за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.

 

 5. Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

 

 6. Мотивация профсоюзного членства;

 

 7. Социальное партнёрство и взаимодействие с властными структурами, депутатами, общественными организациями;

 

  8. Заключение коллективного договора в интересах работников;

 

   9. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов работников (повышение квалификации, аттестация и т.д.);

 

  10. Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда;

 

  11. Защита прав работников при установлении досрочных трудовых пенсий;

 

  12. Защита прав молодых специалистов;

 

  13. Участие в коллективных действиях Профсоюза;

 

  14. Оздоровительная и спортивно-массовая работа;

 

  15. Работа с ветеранами педагогического труда;

 

  16. Подготовка и обучение профсоюзного актива;

 

  17. Информационная деятельность.

  

Принципы социального партнерства

 

 Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются:

 

·         соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства;

 

·         полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;

 

·         равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании  коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их выполнением;

 

·         уважение и учет интересов сторон;

 

·         заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

 

·         свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений: содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников (ст. 5);

 

·         добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в договоре, соглашении (данный принцип связан с предыдущим, поскольку без свободы не может быть и добровольности сторон);

 

·         реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать

 

·         декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим);

 

·         систематичность контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

 

·         обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность  за их невыполнение.

 

 Целью, как коллективного договора, так и соглашений является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно   было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством.

 

  РАССМОТРЕНИЕ ВОПРОСОВ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ (по согласованию) ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА (СТ. 371 ТК РФ).

  1.             Работа в соответствии с коллективным договором с первичной профсоюзной организацией с уведомительной регистрацией в органе по труду. Ст. 40 ТК РФ.

 

 2.             Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «г» п.3, п.5 ст.81 ТК РФ и исполнение ст. 82 ТК РФ.     

 

 3.             Привлечение к сверхурочным работам. Ст. 99 ТК РФ.     

 

 4.             Разделение рабочего времени на части. Ст. 105 ТК РФ.     

 

 5.             Запрещение работы в  выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ.     

 

 6.             Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ст.123 ТК РФ.

 

 7.             Установление заработной платы. СТ. 135 ТК РФ.

 

 8.             Утверждение формы расчетного листка. Ст. 136 ТК РФ.

 

 9.             Стимулирующие выплаты. Ст. 144 ТК РФ.

 

 10.        Конкретные размеры повышенной заработной платы, установленной работодателем работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными или иными особыми условиями. Ст.147 ТК РФ.     

 

 11.         Оплата труда в ночное время. Ст.154 ТК РФ.     

 

 12.         Применение систем нормирования труда. Ст. 159 ТК РФ.     

 

 13.         Предоставление членам комиссии по трудовым спорам свободного времени для участия в работе указанных комиссий с сохранением среднего заработка. Ст. 171 ТК РФ.

 

 14.         Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений. Ст. 180 ТК РФ.

 

 15.          Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Ст. 190 ТК РФ.     

 

 16.         Учет времени, необходимого для выработки мнения профсоюзного органа при определении дисциплинарного взыскания. Ст. 193, 194 ТК РФ.     

 

 17.         Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, составления перечня необходимых профессий и специальностей с учетом мнения представительного органа работников. Ст. 196 ТК РФ.     

 

 18.         Председатель профкома входит в состав комиссии по охране труда. Ст. 218 ТК РФ.     

 

 19.         Председатель профкома входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. Ст. 229 ТК РФ.     

 

 20.         Профсоюзный орган ОУ при выявлении нарушения ТК РФ должен обращаться в государственную инспекцию труда. Ст. 357,365 ТК РФ.

 

 21.         Профком контролирует соблюдение администрацией ОУ ТК и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ст. 370 ТК РФ.

 

 22.         При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывается мнение профсоюзного органа. Ст. 372 ТК РФ.     

 

 23.         Профком соблюдает правильность оформления и мотивировки своего мнения. Ст. 372, 373 ТК РФ.     

 

 24.         Работодатель соблюдает гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы. Ст. 374 ТК РФ.     

 

 25.         Работникам, являвшимися членами выборного профсоюзного органа, сохраняются гарантии права на труд. Ст. 376 ТК РФ.

 

 26.        Профком следит за правильностью выдвижения и рассмотрения требований работников. Ст. 399,400,401, гл. 61 ТК РФ.

 

27.                  Работодатель обязан создать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ст. 377 ТК РФ.