Почему быть в профсоюзе выгодно?

ПОЧЕМУ БЫТЬ В ПРОФСОЮЗЕ ВЫГОДНО?

ПОЧЕМУ БЫТЬ В ПРОФСОЮЗЕ ВЫГОДНО?

Оставайтесь с нами!

  Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

  Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

  Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

  Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

 Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. 

  Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

  Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Что такое профсоюз?

 Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов. 

 Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процессе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения. Члены профсоюза ведут интересный, яркий, постоянно меняющийся, полезный, насыщенный образ жизни.

Работник, являющийся членом профсоюза, имеет право получить:

  - бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

  - защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

  - бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

  - возможность контроля администрации по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

  - поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

  - возможность защиты своих прав через коллективный договор;

 - возможность защиты своих прав коллективно; 

 - возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места; 

 Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

 Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю - укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

 Что дает профсоюз руководителю:

  - грамотный диалог с трудовым коллективом;

  - экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

  - мобилизация коллектива для выполнения работы;

  - создание морально-психологического климата;

  - общественный контроль охраны труда;

  - инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

  - решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

  - организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

  - сплочение коллектива;

  - использование новой информации;

  - общение с людьми.

  Работа проф. комитета осуществляется в 3 сферах:

 1. Работа внутри организации:

 ·       Деятельность по защите социально-экономических интересов.

 ·       Регулирование трудовых отношений.

 ·       Контроль над обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров.

 ·       Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива.

 ·       Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

·       Заключение соглашений и коллективных договоров.

 ·       Контроль начисления заработной платы, премии, и других доплат.

 ·       Контроль над ведением документации (трудовые книжки и т.д.).

 2. Работа вне организации:

 ·       Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти.

 ·       Участие в заключении отраслевого соглашения.

 ·       Ведение переговоров с работодателем.

 ·       Участие в управлении учреждением.

 ·       Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления.

 ·       Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

 3. Поиск ресурсов:

 ·       Вовлечение в профсоюз новых членов.

 ·       Работа с молодежью.

 ·       Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва.

 ·