Электронное образование в Республике Татарстан

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников №95 «Балкыш» города Набережные Челны

Визитная карточка

Адрес: 423814, г. Набережные Челны, ул. Ахметшина, д. 113
Телефон: +7(855)-258-90-38;+7(855)-258-90-23
E-Mail: balkish95@mail.ru; 51118000003@edu.tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МАДОУ "Детский сад № 95 "Балкыш"
Руководитель: Яруллина Екатерина Хуснеевна
Год основания учреждения: 1990
У нас учатся: 305 воспитанников
У нас учат: 26 педагогов

Проект "Профсоюз за творческий труд"

 

 

                                 Пояснительная записка.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту и только в таком коллективе можно чувствовать себя комфортно и уверенно. Профсоюз – единый «организм», который объединяет людей с разными характерами, интересами, желаниями и потребностями. Кому-то интереснее развиваться творчески, кому-то важно общение, есть также те, кому хочется иметь различные льготы и поощрения.

Анализ ситуации в ДОУ показал, что сотрудники Балкыш имеют вокальные, художественные, спортивные способности, которые необходимо реализовывать в профсоюзной жизни ДОУ.

 Цель проекта – создать условия для творческого саморазвития коллектива, реализацию его амбиций и  раскрытие способностей.

Гипотеза № 1: –  Создание условия для культивирования творческого отношения к труду и общественным обязанностям является базовой основой повышения конкурентоспособности в ДОУ.

         Гипотеза № 2: - В творчески развитом коллективе продуктивность деятельности  сотрудников качественнее и результативнее.

Место реализации проекта:  МАДОУ «Детский сад №95 «Балкыш»

Участники проекта:

- заведующий ДОУ;

- коллектив ДОУ

 

Содержание проекта и условия реализации.

 

На профсозном совещании утверждается перспективный план работы на год,  выбирается творческая группа сотрудников.  Проводится анкетирование  коллектива ДОУ с целью выявления предпочтительного направления творческого саморазвития.

 

Разрабатывается система материального стимулирования участников проекта. Планируется ресурсное обеспечение проекта.

 

Этапы реализации проекта:

 - подготовка проекта:

§     организация работы творческой группы

§     разработка плана по самообразованию;

§     разработка сценариев праздников;

§     проектирование творческой деятельности;

 - практическая реализация проекта:

§       участие в  конкурсах, спортивных соревнованиях;

§       организация творческих вечеров, посвящённых Дню дошкольного работника, 8 марта, встрече Нового года.

§       празднование юбилеев сотрудников;

§       участие в концертах, посвящённых Дню матери, Дню пожилых людей;

§       участие в итоговом фестивале детского творчества «Балкыш Йолдызлары;

§       Презентация для сотрудников  «Профсоюз. Наши успехи».

 

Ориентировочный бюджет проекта

 - Оплата канала выхода в интернет (из внебюджета )

 - Премия за участие в конкурсах – 300 руб.

 - Приобретение ткани на костюмы - 3000

 - Приобретение атрибутов для участия в конкурсах, соревнованиях- 500 р.

 - Тренировки к соревнованиям – 1000 р.

 

      Виды контроля, критерии оценки эффективности:

1.    Дипломы и грамоты, полученные за победу в конкурсах и соревнованиях.

 

Риски:

1.    Признание проекта не актуальным.

2.    Отсутствие инициативы автора как следствие отсутствия мотивации.

 

 

 

 

РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОЕКТА:

1.    Выступление на итоговых концертах образовательных учреждений города.

2.    Призовые места на спортивных соревнованиях.

3.    Описание опыта работы и выступление на городском уровне.

4.    Размещение материалов на сайте детского сайта.

5.    Повышение рейтинга ДОУ на городском уровне.