Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Набережные Челны «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому направлению развития детей "Детский сад № 88 "Лесовичок"

Визитная карточка

Адрес: 423803, Республика Татарстан, город Набережные Челны, улица Набережная Саначина, дом 16.
Телефон: +7(855)-246-11-53
E-Mail: sadik088@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МАДОУ "Детский сад №88 "Лесовичок"
Руководитель: Мухаметзянова Лариса Афариновна
Год основания учреждения: 1988
У нас учатся: 267 воспитанников
У нас учат: 28 педагогов

Что такое "Профсоюз" для работников и администрации ДОУ

Что такое "Профсоюз" для работников и администрации ДОУ

Профсоюз в нашем ДОУ - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

 Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ.

 Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада.

 --------------------------------------------------------------------------------------

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

 - возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

- возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 79 "Вишенка"!

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Что дает профсоюз нашему руководителю :

- грамотный диалог с трудовым коллективом;

- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

- создание морально-психологического климата;

- общественный контроль за охраной труда;

- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

- сплочение коллектива;

- использование новой информации;

- общение с людьми.

________________________________________________________________________

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:

I. Работа внутри организации:

  • Деятельность по защите социально-экономических интересов;
  • Регулирование трудовых отношений;
  • Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
  • Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
  • Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.


II. Работа вне организации:

  • Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
  • Участие в заключении отраслевого соглашения;
  • Ведение переговоров с работодателем;
  • Участие в управлении учреждением;
  • Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
  • Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.


III. Поиск ресурсов.

  • Вовлечение в профсоюз новых членов;
  • Работа с молодежью;
  • Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
  • Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
  • Работа со средствами массовой информации.



Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие.

Организационно-уставная работа профкома:

  • организация работы профсоюзного комитета;
  • планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные
  • планы и программы, концепции и др.);
  • подготовка и проведение профсоюзных собраний;
  • подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
  • организация работы постоянных и временных комиссий профкома;
  • организация обучения профсоюзного актива;
  • информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
  • организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
  • учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
    ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);
  • отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
  • оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
  • ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
    работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов
  • поощрение профсоюзного актива;
  • сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
    взаимодействие с бухгалтерией и др.);
  • осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
  • организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего