Электронное образование в Республике Татарстан

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Набережные Челны «Детский сад комбинированного вида №105 «Дюймовочка»

Визитная карточка

Адрес: г.Набережные Челны, пр. Ш.Усманова 131 (50/17)
Телефон: +7(855)-271-05-51
E-Mail: 105sad@mail.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МАДОУ Детский сад комбинированного вида №105 "Дюймовочка"
Руководитель: Исмаилова Неля Мусаевна
Год основания учреждения: 2012
У нас учатся: 293
У нас учат: 26

План оздоровления сотрудников

Согласовано                                                                              Утверждаю

Председатель профкома                                                      Заведующий МАДОУ №105

МАДОУ №105 «Дюймовочка»                                            «Дюймовочка»

__________Э.А.Садриева                                                       ____________Л.Ф.Ямалетдинова

 

 

                                                                     ПРОГРАММА

оздоровления и формирования здорового и безопасного образа жизни

сотрудников МАДОУ № 105 « Дюймовочка» на 2015 год

 

Мероприятия

Сроки реализации

Ответственные

Отметка

о выполнении

                                  I.            Диагностический этап

Диспансеризация сотрудников в  поликлинике проф.осмотров № 11

1 раз в 5 лет

 

 Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н.

 

Прохождение периодического медицинского осмотра

2 раза в год

 

 Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н.

 

Прохождение медицинского осмотра на профессиональную пригодность (при трудоустройстве на работу с профессиональной вредностью)

в течение года

 Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н.

 

                               II.            Аналитический этап

Анализ листов временной нетрудоспособности сотрудников

в течение года

Делопроизводитель

Гущина А.Н.

 

Анализ результатов обследования сотрудников

в течение года

 Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н

 

                                    III.            Информационно-практический этап

Формирование в коллективе отрицательного эмоционально-оценочного отношения к вредным привычкам.

Повышение культуры здоровья, здоровьесберегающей компетентности сотрудников (индивидуальные и групповые беседы о влиянии образа жизни на состояние здоровья, лекции о методах оздоровления)

в течение года

 

Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н.

Кривченкова Г.М.

 

Проведение оздоровительных мероприятий с сотрудниками совместно с семейной клиникой «Танар» (кислородный коктейль,)

в течение года

 

Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н

 

Организация питания сотрудников на рабочих местах в обеденное время

в течение года

Администрация ДОУ,

 

 

Проведение релаксационной паузы

вторник,среда, четверг

 Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н

 

Периодическая йодопрофилактика

сентябрь, апрель

 

Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н

 

Аутогенная тренировка (умение расслабить мышцы тела, регулировать сердечную деятельность, воздействовать на ритм дыхания)

1 раз

в 2 недели

 Кривченкова Г.М.

 

Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н

 

Создание благоприятного психологического климата в ДОУ

в течение года

Администрация ДОУ,

профком,

 Ризванова Ю.А.-психолог

 

Проведение Дня здоровья

осенью и весной

ежегодно

Админстрация ДОУ,

 Профком

Кривченкова Г.М., Галимзянова З.Г. Луканова Т.Н

 

Участие сотрудников в общегородских физкультурно-оздоровительных мероприятиях

ежегодно

Администрация ДОУ,

Профком,

Кривченкова Г.М.