Профсоюзный комитет ДОУ №100

Основные направления работы профкома :

 1. Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза -работников народного образования и науки

 2. Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников и студентов, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.

 3. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.

 4. Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией ,контроль  за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.

 5. Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

 6. Мотивация профсоюзного членства;

 7. Социальное партнёрство и взаимодействие с властными структурами, депутатами, общественными организациями;

  8. Заключение коллективного договора в интересах работников;

   9. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов работников (повышение квалификации, аттестация и т.д.);

  10. Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда;

  11. Защита прав работников при установлении досрочных трудовых пенсий;

  12. Защита прав молодых специалистов;

  13. Участие в коллективных действиях Профсоюза;

  14. Оздоровительная и спортивно-массовая работа;

  15. Работа с ветеранами педагогического труда;

  16. Подготовка и обучение профсоюзного актива;

  17. Информационная деятельность.

Принципы социального партнерства

 Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются:

·         соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства;

·         полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;

·         равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании  коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их выполнением;

·         уважение и учет интересов сторон;

·         заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

·         свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений: содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников (ст. 5);

·         добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в договоре, соглашении (данный принцип связан с предыдущим, поскольку без свободы не может быть и добровольности сторон);

·         реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать

·         декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим);

·         систематичность контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

·         обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность  за их невыполнение.