Санаторно-курортное лечение

ЛЬГОТНЫМИ ПУТЕВКАМИ ОБЕСПЕЧИВАЮТСЯ:  работники, среднедушевой доход семьи которых не превышает 500 процентов прожиточного минимума на душу населения по Республике Татарстан; работники, уровень имущественной обеспеченности которых ниже уровня имущественной обеспеченности семьи (гражданина), установленного приложением к Закону Республики Татарстан от 8 декабря 2004 года №63-ЗРТ "Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан"; работники, не имеющие права на санаторно- курортное лечение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; при наличии медицинских показаний, подтвержденных справкой, выданной в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004года №256 "О порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение", и по форме №070/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 года №834н (далее - справка для получения путевки по форме №070/у). Работникам из числа пенсионеров Республики Татарстан путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются в соответствии с настоящим Порядком или в соответствии с Порядком обеспечения пенсионеров Республики Татарстан санаторно- МАЙ 2019 О САНАТОРНО-КУРОРТНОМ ЛЕЧЕНИИ АКЦЕНТ ЛЬГОТНЫМИ ПУТЕВКАМИ ОБЕСПЕЧИВАЮТСЯ: ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ С апреля 2019 года внесены изменения в порядок обеспечения работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан санаторно-курортным лечением (утв. КМ РТ от 16 апреля 2004 г. №184). edunion.ru курортным лечением, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 14.02.2011 №97 "Об утверждении Порядка обеспечения пенсионеров Республики Татарстан санаторно- курортным лечением", по их выбору. Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, обращается в первичную профсоюзную организацию по месту работы с заявлением по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку с приложением следующих документов: •справка для получения путевки по форме №070/у; •документы, подтверждающие доходы каждого члена семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи указанного заявления. Основаниями для отказа в приеме документов являются: - представление неполного пакета документов, указанных в настоящем пункте; - представление документов, указанных в настоящем пункте, с истекшим сроком действия. Профсоюзная организация формирует личное дело работника, включив в него представленные документы, и в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня поступления от работника заявления передает его в территориальный орган социальной защиты (под подпись согласно описи). Территориальный орган социальной защиты получает на основании межведомственных запросов, в том числе в электронной форме с использованием системы Продолжительность санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях составляет 14 календарных дней. Путевка предоставляется работнику не чаще одного раза в календарный год. межведомственного информационного взаимодействия, следующие сведения, необходимые для принятия решения о постановке работника на учет на получение санаторно-курортной путевки: сведения из уполномоченных организаций о составе семьи заявителя; сведения о доходах, имеющихся в Пенсионном фонде Российской Федерации; сведения о наличии недвижимого имущества; сведения о наличии транспортных средств, самоходных транспортных средств и других видов техники. Территориальный орган социальной защиты на основании представленных документов в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявления со всеми необходимыми документами принимает решение о постановке работника на учет на получение путевки или об отказе в ней и доводит соответствующее решение до работника способом, указанным в заявлении (в письменной форме по почтовому адресу, в форме электронного документа по адресу электронной почты, смс-сообщением на телефон, через личный кабинет в государственной информационной системе Республики Татарстан "Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан"). Основаниями для отказа территориального органа социальной защиты в решении о постановке работника на учет на получение путевки являются: превышение величины среднедушевого дохода семьи работника более чем на 500 процентов величины прожиточного минимума на душу населения по Республике Татарстан; наличие уровня имущественной обеспеченности работника, превышающего уровень имущественной обеспеченности семьи (гражданина), установленный приложением к Закону Республики Татарстан от 8 декабря 2004 года №63-ЗРТ "Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан". Работник несет ответственность за достоверность представленных сведений в порядке, установленном законодательством. Основаниями для отказа в выделении работнику путевки являются: непредставление или представление неполного пакета документов, указанных в пункте 3.3 Порядка; представление документов с истекшим сроком действия; Размер собственного платежа работника за санаторно-курортную путевку edunion.ru май, 2019 превышение величины среднедушевого дохода семьи работника более чем на 500 процентов величины прожиточного минимума на душу населения; наличие уровня имущественной обеспеченности работника, превышающего уровень имущественной обеспеченности семьи (гражданина), установленный приложением к Закону Республики Татарстан от 8 декабря 2004 года №63-ЗРТ "Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан". В случае отказа от полученной путевки работник обязан возвратить ее в территориальный орган социальной защиты в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, до начала заезда, за исключением уважительных причин, в связи с которыми работник не смог воспользоваться полученной путевкой на санаторно-курортное лечение. Уважительные причины подтверждаются документами, доказывающими наступление обстоятельств, которые объективно послужили основанием для отказа работника от путевки. При неисполнении обязанности, предусмотренной настоящим пунктом, в установленный срок без уважительных причин работник будет считаться реализовавшим свое право на получение путевки. При отказе работника от путевки факт отказа письменно фиксируется территориальным органом социальной защиты, путевка предоставляется в однодневный срок, исчисляемый в рабочих днях со дня отказа, следующему по дате постановки на учет в соответствующем муниципальном районе или городском округе республики работнику, имеющему соответствующий профиль заболевания (в соответствии со справкой для получения путевки по форме №070/у). группа I до 250 включительно 10 25 40 60 свыше 250 до 300 включительно свыше 300 до 400 включительно свыше 400 до 500 включительно II III IV платеж в % величина среднедушевого дохода семьи работника в процентах от прожиточного минимума на душу населения

РАЗМЕР

СОБСТВЕННОГО  ПЛАТЕЖА  РАБОТНИКА

ЗА  САНАТОРНО-КУРОРТНУЮ  ПУТЕВКУ

Расчёт произведен, исходя из размера прожиточного минимума за III квартал  2019г., который составляет 9295 рублей.