Медицинские учреждения в нескольких регионах России в 2015 году будут отправлять больничные листки в электронной форме не работодателям, а не посредственно в Фонд социального страхования.

Нововведение имеет ряд достоинств. А именно:

Снизится нагрузка на медиков, которые в настоящее время тратят ценное время на заполнение больничных листков вручную;Уменьшится объем документооборота в медицинских учреждениях;Расчет больничного листа в 2015 году будет выполняться автоматизировано;Электронный документооборот облегчит работу Фонду социального страхования;Будет минимизирована возможность ошибки при заполнении листка и расчете пособий;Будет исключена возможность потери больничного листа.

По замыслу разработчиков этого нововведения, работникам будет предоставляться доступ к виртуальному личному кабинету. Там работник сможет изучить свой больничный лист и при помощи встроенного в кабинет калькулятора проверить точность расчетов.

Разработка электронного больничного листа велась с учетом опыта Великобритании и прибалтийских стран в этом вопросе.

Электронный больничный лист в 2015 году будет сначала опробован на четырех регионах:

Москва;Санкт-Петербург;Самара и Самарская область;Республика Татарстан.

Если внедрение электронного больничного листа в данных регионах даст положительные результаты, нововведение будет масштабировано на все регионы России.

Размер среднедневной зарплаты

Расчет больничного листа в 2015 году выполняется на основании данных о зарплате, соответствующей следующим условиям:

Включение в фонд оплаты труда, включающий основной и дополнительный заработок работника и прочие поощрительные и компенсационные выплаты;С полученных выплат должны быть уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности;Уплата налога с доходов физических лиц;Выплаты не могут превышать максимальный размер зарплаты, с которой были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования.

В расчет не включаются периоды, когда работник не работал, но страховые взносы в ФСС платились (простои, больничные, отпускные). В расчет включаются командировочные дни, поскольку они относятся ко времени, отработанному фактически.

В расчет могут быть включены разовые выплаты, если в течение расчетного периода дни не были отработаны по уважительной причине. К таким случаям относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность.

Размер среднедневной зарплаты вычисляется путем деления суммы зарплаты на количество фактически отработанных дней за расчетный период.

Оплата листа нетрудоспособности

Оплата больничного листа в 2015 году выполняется следующим образом. Обязанность по оплате первых пяти дней больничного листа возлагается на работодателя. Начиная с шестого дня, выплаты производит Фонд социального страхования. При этом больничные листы по уходу за членами семьи полностью оплачиваются Фондом социального страхования.

После получения больничного листа бухгалтерия предприятия должна в течение десяти дней оформить и предоставить в Фонд социального страхования заявление-расчет. В Фонде социального страхования полученная информация проверяется, после чего в течение десяти дней перечисляются средства на специальный расчетный счет предприятия, с которого производятся выплаты по больничному листу.