Публичный отчёт

  первичной профсоюзной организации

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №4 г. Лениногорска» муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан

за 2024 год

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с приоритетными направлениями деятельности  Общероссийского Профсоюза образования на 2020-2025 годы, утвержденными постановлением VIII Съезда Профсоюза от 14 октября 2020 года №8-12.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 32 члена Профсоюза, из них 2 в декретном отпуске, что составляет от общего числа работающих 100%.

В период 2024 года в профсоюз было принято 3 человека. Заявлений о выходе из Профсоюза не поступало.  Выбывали члены Профсоюза только в связи с увольнением.

На отчетно-выборном собрании был избран профсоюзный комитет. Вся работа профсоюзного комитета проводилась в тесном сотрудничестве с администрацией дошкольного учреждения, так, как поддержка и взаимовыручка определяет стиль взаимоотношений между руководителем и профсоюзным комитетом и дает основу социальному партнерству.

В отчетном периоде проведено 2 профсоюзных собрания, 11 заседаний профкома. Собрания профсоюзной организации и заседания профкома протоколировались. Обновлена номенклатура дел первичной профсоюзной организации. Приобретены и оформлены папки, согласно утвержденной номенклатуры.

На профсоюзных собраниях рассматривались такие вопросы как:

- выполнение Коллективного договора;

- утверждение локальных актов;

         -   согласование графиков отпусков;

         -   проверка соглашений по охране труда;

         -   проведение различных мероприятий;

         -   поздравление юбиляров;

         -   оказание материальной помощи

- правовая защита членов профсоюза и др.

На заседаниях профсоюзного комитета рассматривались вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда, обсуждались социально-бытовые проблемы, проведение и подготовка культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

С профсоюзным комитетом согласовывались локальные акты, регулирующие трудовые права  работников, согласно ТК РФ. Например, график отпусков, положение о премировании, тарификация, оплата труда, графики работы, документы по охране труда и др.

    В начале года был  составлен и утвержден профсоюзным комитетом план работы на календарный год, смета на 2024г.

Председатель профсоюзного комитета общается с работниками, владеет информацией о ситуации на рабочих местах. Принимает участие в работе комиссии по распределению премиальной и стимулирующей части заработной платы,  аттестационной комиссии,  комиссии по проведению специальной оценки условий труда.      

В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого работника. Своевременно по графику, составленному старшим воспитателем педагоги детского сада повышают свою профессиональную квалификацию и по личному заявлению проходят аттестацию.

Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Вся деятельность Профсоюза образовательного учреждения опирается на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций детского сада и членами профсоюза на 2024-2027 гг.

         В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:

• женский (мамин)  день -9 человек;
• работники, имеющие родителей в возрасте 80 лет и старше - 2 человека;
• количество работников, проработавших учебный год без листа нетрудоспособности и получивших дополнительный оплачиваемый  отпуск, 3 дня.  -14 человек
• работникам  производятся выплаты стимулирующего характера ежемесячно. 
• Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами -2 человека.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, постановлению профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. Профсоюз осуществляет долевое или полное финансирование подготовки и проведения праздничных мероприятий ко Дню дошкольного работника, ко Дню пожилых людей, к Новому году, к 23 февраля, к 8 марта, к профсоюзным и профессиональным конкурсам. Культурно-массовая работа является важным фактором деятельности нашего профсоюзного комитета по сплочению коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях.  Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.

      Профсоюз заинтересован в укреплении и повышении результативности работы всех работников.  В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого работника. В 2024 году сторонами социального партнерства принимались меры, направленные на педагогических работников .                                 За 2024 год прошли аттестацию 5 педагогических работников образовательной организации.

Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в санаториях Татарстана. Отдохнули  в прошедшем году 6 человек.

Контроль за охраной труда одно из приоритетных направлений деятельности Профсоюза. Уполномоченный профсоюзного комитета по ОТ прошел обучение за счет территориальной профсоюзной организации. Дважды в год уполномоченный по ОТ оформлял предписания руководителю учреждения, по итогам контроля соблюдения требований ОТ и контролировал исполнение предписаний. В учреждении заведены журналы по охране труда, своевременно проводятся инструктажи с работниками Детского сада, отрабатываются правила эвакуации и поведения при ЧС.

 В детском саду оформлены и доступны стенды «Правила  поведения «При террористических актах», «Действия при пожаре», «Охрана труда».                                               Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.

Основной формой информационной работы в ДОУ являются профсоюзные собрания, заседания профкома, а также для расширения кругозора о профсоюзной деятельности осуществлена подписка на газеты «Новое слово»,

       Также имеется профсоюзный уголок, на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего Профсоюза. Регулярно используем профсоюзный кабинет для проведения заседаний профактива, профсоюзных собраний.

         В дальнейшем профсоюзный комитет ставит такие задачи:

- активизировать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

- проводить постоянную работу по мотивации профсоюзного членства, создавая положительный имидж профсоюза;

- способствовать сплочению коллектива, развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе;

- реализовывать новые формы работы с молодыми педагогами;

- активно участвовать в массовых коллективных действиях, в поддержку выдвигаемых требований, с целью улучшения качества жизни членов профсоюза;

- повышать активность участия сотрудников в культурно-досуговых и спортивных мероприятиях.