Правила внутреннего трудового распорядка

ПОЛОЖЕНИЕ

«О правилах внутреннего трудового распорядка»

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №334 комбинированного вида»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее ­Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального  автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 334 комбинированного вида» Кировского района Г.Казани (далее - Учреждение).

1.2.   Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения 1181 от 30.12.2011 г. и регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены руководителем  Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5.  Правила вывешиваются в Учреждении в профсоюзном стенде на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

 2. Порядок приема и увольнения работников

               2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.

2.1.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

 2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) медицинское заключение (медицинская книжка) противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основанием  ( для педагогических работников).

 Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждения и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника со следующими документами:

 - Уставом Учреждения;

-  настоящими Правилами;

-  должностной инструкцией работника;

- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность  работника.

- проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале «Регистрации вводного инструктажа»

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок ­не более трех месяцев, а для заведующего Учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Учреждения хранятся в Учреждения.

2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа заведующего Учреждения в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.

2.1.11. Заведующий Учреждения назначается приказом Учредителя

Отдел Управления Образования Исполнительного комитета Муниципального образования Г.Казани по Кировскому и Московскому району. Трудовая книжка и личное дело заведующей Учреждения хранятся у Учредителя.

                2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждения в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

            2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

          2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1.   Соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);

2.3.2.     Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением    случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

2.3.3.      Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

2.3.4.      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2.3.5.      Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

2.3.6.      Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

2.3.7.      Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

2.3.8.      Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);

2.3.9.      Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

2.3.10.  Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

2.3.11.  Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

2.3.12.  Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

2.3.13.  Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

               Во всех случаях днем увольнения работника является последний день егоиработы.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Учреждения

              3.1.   Заведующая Учреждения обязана:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в Учреждении;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

           3.2. Заведующая имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения.

4.1. Работник имеет право на:

·заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

·предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

·своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

·отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

·полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

·объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

·участие в управлении Учреждения в формах, предусмотренных законодательством и уставом Учреждения;

·защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·защиту своей профессиональной чести и достоинства;

·возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

       4.2. Педагогические работники  Учреждения, кроме прав, перечисленных в п.4.1., имеют право на:

·свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

·сокращенную продолжительность рабочего времени;

·удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

·длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

·получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

·педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб ей.

·руководящие и педагогические работники добровольно проходят 1 раз в 5 лет аттестацию, согласно положению о порядке аттестации педагогических  и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

               4.3. Основные обязанности работников Учреждения:

Работник обязан:

· добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные    на него трудовым договором;

·соблюдать Устав Детского сада и настоящие Правила;

·соблюдать трудовую дисциплину;

·выполнять установленные нормы труда;

·соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; производственной санитарии,  гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами инструкциями;

·бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

·незамедлительно сообщить заведующему Учреждения о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Детского сада;

·поддерживать дисциплину в Учреждении на  основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;

·систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

·проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, соблюдать правила хранения лекарственных средств, в соответствии с требованиями ст. 58 ФЗ от 12.04.2010 г. № 61-03 «Об обращении лекарственных средств».

 Педагогические работники также обязаны:

·Выполнять договор с родителями, сотрудничать с законными представителями ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации;

·Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медицинской сестре, заведующему;

·Неукоснительно выполнять режим дня, заранее готовиться к НОД, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры;

·Участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей;

·Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении Учреждения;

·В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке Учреждения под непосредственным руководством врача, старшей медицинской сестры, старшего воспитателя;