Коллективный договор ДОУ

Татарский республиканский комитет профсоюза

 работников народного образования и науки

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

             МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ   

« ДЕТСКИЙ САД № 56 КОМБИНИРОВАННОГО  ВИДА»                                                Кировского района г. Казани

г.  Казань – 2010 г.

Муниципального Дошкольного образовательного учреждения

 «Детский сад № 56  комбинированного вида» Кировского района г. Казани

На 2010-2011 гг.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду  Центр занятости  населения  Кировского района

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду______________________________

                                                                    (должность, Ф.И.О.) 

                   М.П. 

В территориальном профсоюзном органе

Регистрационный № ____  от «____» ____________200___г.

Председатель СПО,РК профсоюза________________ Л.Ф. Приймак 

                        М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  Муниципальном дошкольном  образовательном учреждении «Детский сад № 56 комбинированного вида» Кировского района г.  Казани

           1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом    РФ    (далее    -    ТК    РФ) с целью установления согласованных
мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее - ДОУ) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым и территориальными соглашениями (указываются полные названия соглашений, например отраслевое Соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2007-2009 гг.)

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - Профсоюз);

работодатель         в         лице         его      представителя

заведующей ДОУ Цветковой   Ириной  Валентиновной        ­­­­­­­­­­­­­­­­­­

1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами (или с  даты,   указанной   в   коллективном   договоре   по соглашению сторон).

1.5. Стороны, признавая принципы  социального партнерства, обязуются:

1.6. Работодатель:

      - признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

-            соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

-            знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

1.7. Профсоюзный комитет обязуется:

-            содействовать эффективной работе дошкольного образовательного учреждения;

-            осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

-            воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

         1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ.

1.9. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

          1.12. В течение срока действия коллективного договора:

·         стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;

·         ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим центром занятости, профсоюзом. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполне­нии коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

2.1. Стороны договорились о том, что:

2.1. .Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих  дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, коллективным договором образовательного учреждения.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК  РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Ø  место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

Ø  трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

Ø  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК  РФ или иным федеральным законом;

Ø  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ø  режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Ø  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Ø  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной,   другой характер работы);

Ø  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

Ø  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два дня месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ

2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.

                      Ш. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

   3.1. Стороны исходят из того, что:

                  3.1.1.        Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

3.1.2.   Ставки    заработной    платы    и    должностные    оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в   зависимости   от  образования    и   стажа   педагогической   работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.13. Оплата труда медицинских работников ДОУ производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.1.3. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются   5 и 20 числа.

3.15. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

§  оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии  с разрядами ЕТС;

§  доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей;

§  доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

§  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами ДОУ.          Например:

§  материальную помощь в размере тарифной ставки (должностного оклада) к отпуску;

§  премию из премиального фонда, формируемого из двух окладов в год на каждого работника ДОУ;