Социальные права и льготы

 VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

  8.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств,  стороны договорились:

      8.1.1. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, полностью оплачиваемые.

      8.1.2. Предоставлять работникам  оплачиваемые свободные  дни  по следующим причинам:

      - бракосочетание работника - три рабочих дня;

      - бракосочетание детей - один рабочий день;

      - проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.

      -работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;

- при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 рабочих дня;

      - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

      - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

      - проводы сына на службу в армию  - один рабочий день;

8.1.3. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней  (ст.116 ТК РФ);

8.1.4. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа образовательного учреждения  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

8.1.5. Выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату  единовременного пособия предусматривать руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

8.2.  Стороны подтверждают:

     8.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,  установленными федеральными законами.

8.2.3. Проводится за счет  работодателя предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников образовательного учреждения, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.

8.2.4. Выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда  тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

      8.3. Устанавливается:

- доплата не освобожденному руководителю  выборного профсоюзного органа за счет средств организации из стимулирующего фонда;

- за счет средств бюджета подписка на Приложение к «Учительской газете»  «Мой профсоюз».

8.5. Осуществляют систематический контроль над предоставлением социальных льгот и гарантий работникам.

Профсоюзный комитет:

          8.6.1. Оказывает   содействие   членам   Профсоюза   в   решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

         8.6.2. С согласия работников создает банк данных  о  малообеспеченных  работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания  им адресной социальной поддержки.

8.6.3.  Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза из средств профсоюзного бюджета:

- на свадьбу сотрудника -1000 рублей

- на рождение ребенка -  1500 рублей

- по больничному листу за каждые 10 дней -100руб.

- за нахождение в стационаре за каждые 10 дней - 100 руб.

- на юбилей 500 руб.

- единовременно на День пожилого человека-200 руб.

- единовременно на День инвалида -100 руб.

- на лечение или затраты на приобретение лекарств(10-30%)

- на похороны близких родственников - 1000руб.

- на смерть члена профсоюза- 1500руб

8.6.4.  Осуществляет   правовые    консультации    по   социально- бытовым   вопросам  членам   Профсоюза,  общественный   контроль  над предоставлением    работникам    социальных    гарантий    и    льгот    в соответствии с законодательством.