Принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются:

·         соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства;

·         полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;

·         равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании  коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их выполнением;

·         уважение и учет интересов сторон;

·         заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

·         свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений: содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников (ст. 5);

·         добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в договоре, соглашении (данный принцип связан с предыдущим, поскольку без свободы не может быть и добровольности сторон);

·         реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать

·         декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим);

·         систематичность контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

·         обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность  за их невыполнение.

      Целью, как коллективного договора, так и соглашений является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно   было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством.